Виды и условия социального страхования
Предмет трудового договора 1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) __________________________________________________________________________________________________ полное наименование профессии, специальности (должности) _____________________________________________________________________________________________________________ разряд, класс (категория квалификации) ____________________________________________________________________ место работы ____________________________ с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Общие положения 2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок 2.2. __________________________________________________________________________________________________________ (причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ) 2.3. Срок действия срочного договора: с «__»____________20__ г. по «__»____________20__ г. Работник приступает к работе с «__»____________20__ г.. Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству 2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания Права и обязанности сторон 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством; 3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором; 3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; 3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством; 3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.2. Работник обязан: 3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия. 3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину; 3.2.4. Выполнять установленные нормы труда; 3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных; 3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами; 3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором. 3.4. Работодатель обязан: 3.4.1. Организовать труд Работника; 3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника; 3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника; 3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени; 3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами. Режим работы и время отдыха 4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________ 4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени. 4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством ____________________________________________________________________________________________ график рабочего времени изменен, основание изменения графика Характеристика условий труда 5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные
Оплата труда 6.1. Сдельная, тарифная ставка _______________________________________________________________________________
6.2. Доплата за труд в особых условиях ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ 6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.
6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.
Дополнительные условия _____________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________
Виды и условия социального страхования 8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.
Заключительные положения 10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора. При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде. 10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ. 10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй - у Работодателя.
Адреса и реквизиты сторон
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|