 |
Понятие и виды времени отдыха.
|
|
|
|
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением рабочего места и среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в организацию. Право на первый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
|
|
|
Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК РФ). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК РФ, возможно продление или перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуск и при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения предусмотрено освобождение от работы.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразится на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается не предоставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда.
По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), продолжительность которого определяется соглашением сторон. Такой отпуск оформляется приказом работодателя. За время нахождения в отпуске за работником сохраняется рабочее место. Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, он не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
|
|
|
ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА:
- перерывы в течение рабочего дня, смены - это перерывы для отдыха, питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - два часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и питания не позднее четырех часов от начала работы. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает шести часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания;
- перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов;
- ежедневные выходные дни. Минимальная продолжительность – 42 часа. При пятидневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев необходимых для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере;
- нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется организациями, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В праздничные дни допускается работы на непрерывно действующих производствах, неотложные погрузо-разгрузочные работы;
- отпуска.
ВИДЫ ОТПУСКА:
1) ежегодные основные, которые подразделяются:
- на общие, не менее 28 календарных дней,
- удлиненные, более 28 календарных дней;
2) дополнительные отпуска, предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- за особый характер работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем;
3) отпуск без сохранения заработной платы;
|
|
|
4) иные отпуска:
- по беременности и родам,
- по уходу за ребенком,
- работникам, усыновившим ребенка,
- в связи с обучением в учебных заведениях.
ОЧЕРЕДНЫЕ ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ:
-лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;
- учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;
- государственным служащим – не менее 30 календарных дней.
ПРАВО ВЫБОРА ОТПУСКА ИМЕЮТ:
- несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
- мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ (СТ. 128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Помимо указанных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактического ухода за ребенком;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования;
- совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.
|
|
|
