Анализ состава и качества трудовых ресурсов

Контрольная работа

по курсу

"Экономический анализ"

 

 

Казань 2007

План

 

Введение

1. Анализ состава и качества трудовых ресурсов

2. Анализ ликвидности баланса. Оценка платежеспособности организации

3. Бухгалтерский баланс. Задачи анализа. Пример анализа статей актива и пассива по данным предприятия

3.1 Горизонтальный и вертикальный анализ баланса

3.2 Сравнительный аналитический баланс

3.3 Анализ состава активов и пассивов в балансе предприятия

3.4 Состав активов и пассивов фирмы

Заключение

Список литературы

Приложение 1

 

Введение

 

Обеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать.

С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Анализ хозяйственной деятельности является научной базой принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования. Поэтому овладение методикой микроэкономического анализа менеджерами всех уровней является составной частью их профессиональной подготовки.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и другие специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, мастерством системного комплексного микроэкономического анализа. Благодаря знанию техники и технологии анализа они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ экономического анализа полезно каждому, кому приходится участвовать в принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо испытывать на себе их последствия. Именно поэтому изучение экономического анализа является важным и наиболее актуальным в современной экономической ситуации.

Анализ состава и качества трудовых ресурсов

 

В процессе анализа состава трудовых ресурсов при оценке выполнения плана по численности анализируются данные по каждой категории работников в отдельности, так как в процессе выпуска продукции различные категории играют неодинаковую роль. Анализ обычно начинается со сравнения плановой и фактической численности работающих и определения абсолютного и относительного излишка (недостатка) всех работающих, а также по различным их категориям.

Абсолютный излишек (недостаток) работников Р определяется как разность величин:

Р = Р_{ф -} Р_пл,

 

где Р_ф и Р_пл - фактическая и плановая среднесписочная численность работников соответствующей категории, чел.

Относительное отклонение численности работников ∆Ч_отн определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников Ч_ф с плановой численностью Ч_пл, скорректированной с учетом выполнения плана по объему выпускаемой продукции:

∆Р_отн =Р_ф - Р_пл · J _в,

 

где J _в - индекс, характеризующий уровень выполнения плана по объему валовой продукции в данном периоде.

Следует отметить, что пропорционально росту валовой продукции увеличивается не вся численность рабочих, а только та часть их, которая занята непосредственно производством товарной продукции (основные), и вспомогательные рабочие, у которых объем работы прямо зависит от количества выпускаемой продукции (работники РМЦ, транспортные рабочие). Поэтому относительное отклонение численности определяется отдельно по основным и вспомогательным' рабочим, а у последних - с учетом выполняемых ими функций.

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду и числу совмещаемых им профессий, а показателем средней квалификации служит средний тарифный разряд, определяемый по формуле:

 

 

где r_{i -} номер i-го разряда; P_i - число рабочих i-го разряда.

Соответствие квалификации рабочих степени сложности выполняемых работ устанавливается сопоставлением состава производственных операций, их сложности с составом рабочих по их квалификации и специальности на участках и рабочих местах.

12	Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: