 |
Простая повременная система оплаты труда
|
|
|
|
Формы и системы оплаты труда.
Существует два основных способа учета труда:
1 способ -это учет проработанного времени. При таком учете применяют повременную оплату труда, когда оплате подлежит количество проработанного времени.
2 способ -это учет произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае применяется сдельная оплата труда.
Эти два способа образуют две формы оплаты труда, которые называются: повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда - это такая форма, при которой заработок работнику начисляется по устанавливаемой тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (нормативное, а не календарное).
Она применяется в следующих случаях:
1. если работник не может влиять на увеличение выпуска продукции, которая определяется производительностью машин, аппарата или агрегата.
2. если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для сдельной расценки за единицу продукции.
3. при условиях правильного применения норм труда.
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности или системы:
- простая повременная
- повременно- премиальная
Простая повременная система оплаты труда
При ней заработок начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (рабочие- повременщики, руководители, специалисты и служащие). По способу начисления делится на три вида:
1. почасовая
2. поденная
3. помесячная
При почасовой оплате расчет заработной платы (З пов) производится исходя:
З пов = Т ч * В ч
Где Т ч - часовая тарифная ставка, руб., соответственно разряду работника.
В ч - количество отработанных часов.
|
|
|
При поденной оплате расчет заработной платы (З пов) производится по формуле:
З пов = Т д * В д
Где Т д – дневная тарифная ставка соответственного разряда.
В д – количество отработанных дней (смен).
При помесячной оплате расчет заработной платы (З пов) производится по формуле:
З пов =Т м / В гр * В ф
Где Т м – твердый месячный оклад(ставка).
В гр - число рабочих дней по графику работы в этом месяце.
В ф – число рабочих дней отработанных фактически.
Повременно – премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям (заранее установленным показателям) о премировании работников.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников, бригаде) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу продукции или выполненной работы.
Применяется сдельная оплата труда в тех случаях, когда:
1) имеется количественный результат труда;
2) количественный результат труда м.б. измерен;
3) существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции;
4) рост выработки исключает ухудшение качества продукции, нарушение технологии и правил техники безопасности.
В зависимости от формы организации труда сдельная оплата труда делится на:
- индивидуальную
- коллективную
Индивидуальная оплата труда – применяется на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету и его оплата зависит от количества изготовленной продукции и сдельной расценки за одну продукцию.
При коллективной оплате труда – заработок любого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Такая оплата основывается на пооперационных (индивидуальных) или на коллективных (комплексных) расценках.
|
|
|
Распределение коллективного заработка не должно быть уравнительным и учитывать личный вклад каждого в результат работы. Это делается чаще всего с помощью контракта трудового участия (КТУ). КТУ выражает обобщенную количественную оценку личного вклада к любому работнику в конечные результаты труда бригады. Определяется базовый КТУ, который рекомендуется приравнять одному. Базовый КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от вклада работника. На предприятии должен быть разработан примерный перечень показателей, учитываемых при понижении или повышении базового КТУ (часто 0,25-0,5 балла).
Повышающие факторы:
- качество выполненных работ
- применение передовых методов труда
- ритмичная работа
- творческое отношение
- наставничество
Понижающие факторы:
- низкая интенсивность труда
- брак
- нарушение правил эксплуатации оборудования
- перерасход сырья и материалов
- нарушение трудовых дисциплин
Бригадный фонд заработной платы делится на две части: тарифную и дополнительный фонд. Первая распределяется в соответствии с индивидуальными тарифными ставками, нормами труда, а вторая – образует свободный дополнительный приработок, который распределяется между членами бригады в соответствии с КТУ.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем):
1. прямая сдельная
2. сдельно – премиальная
3. сдельно – прогрессивная
4. косвенно – сдельная
5. аккордная
Прямая сдельная. При этой системе заработок начисляется по заранее установленной расценки за каждую единицу произведенной продукции (работ, услуг).
Расценки определяются двояким путем: Поэтому
1) если применяется норма выработки (обычно в массовом крупно-серийном производстве), то:
Р сд = Т ч(д) / Н в
Где Р сд- сдельная расценка за 1 продукт.
Т ч(д) – час. Тарифная ставка сдельщика.
Н в – час. (смешанная) норма выработки.
2) Если применяется норма времени (обычно в единичном мелкосерийном производстве),то сдельная расценка определяется:
Р сд = Т ч(д) * Н вр
Где Н вр- норма времени на единицу выполненных работ, часы.
Фактический сдельный заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате определяется суммированием произведений соответствующей ей сдельной расценки на фактическую выработку, но к любому виду выполненных работ за расчетный период по формуле:
|
|
|
З сд = SР сд *Q n
Где З сд - общий сдельный заработок
Р сд - расценка за единицу n вида
Q n- фактический объем выработки
Это самая простая система оплаты труда, понятна и эффективна, так как по ней сразу видна связь заработка с выработкой, что повышает заинтересованность работника в увеличении выработки и повышение ТП. Но эта система слабо стимулирует рабочих в достижении высоких показателей той сменной бригады, участка, где они работают. Количество продукции мало увязывается с качеством работ.
Сдельно – премиальная система. По ней рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенное количество и качество показателей, предусматриваемое действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать их за личные достижения в труде(показатели премирования:
- Выполнение и перевыполнение производственных заданий
- Снижение трудоемкости изготавливаемой продукции
- Снижение процента брака
- Сдача продукции после первого предъявления и др.)
Сдельно-прогрессивная система. По ней труд рабочего в пределах установленной нормы (исходной базы) оплачивается по основным сдельной одинарной расценки, а сверх установленной нормы – по повышенным расценкам (так называемая сдельно прогрессивная доплата).
Для этого разрабатывается специальная шкала, устанавливается степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения исходной нормы (базы). Основные показатели, характеризующие шкалу - число ступеней изменения сдельных расценок и ее крутизна (т.е. степень возрастания расценок). Считается, что наиболее эффективна шкала с одной – двумя ступенями и достаточно высоким уровнем превышения сдельных расценок (например в 1,5 – 2 раза), материально заинтересовывающих рабочих в увеличении выработки.
|
|
|
Сумма доплат по сдельно прогрессивной системе определяется на основе исходной базы и принятой шкале по формуле:
Д пр =З сд /П вб * П пб * К р
Где З сд - заработок по основной сдельной расценке
П вб - процент выполнения исходной базы
П пб - процент перевыполнения исходной базы
К р - увеличение основной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом превышения исходной базы.
Д пр1 =1000/110*10*1,5=136,4 руб.
Д пр2= 1000/120*20*2=333,3 руб.
Сдельно – прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем индивидуальная сдельная, но приводит к опережению роста заработной платы по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на «узких» участках производства, сдерживающих рост производительности труда.
Косвенно сдельная система оплаты труда используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не дающих непосредственно продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Размер заработка рабочих, оплачиваемых по этой системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих. По этой системе оплачивается труд наладчиков станков, крановщиков, стропальщиков, рабочих занятых на внутризаводском транспорте и обслуживающих оборудование. Поскольку основные рабочие зачастую выполняют разные работы и имеют различные нормы выработки, косвенные сдельные расценки определяют по каждому объекту обслуживания. Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле:
Р кс. =Т дн. /Н обс.
Где Т дн -дневная тарифная ставка вспомогательных рабочих
Н обс- количество объектов обслуживаемых рабочим по установленной норме
Общий сдельный заработок вспомогательного рабочего определяется:
З сд =S Р кс *Q осн.ф.
Где Q осн.ф. - фактическийобъем выработки по любому виду выполненных работ.
Аккордная система оплаты труда. Размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ. Применяется чаще всего в строительстве и сельском хозяйстве, когда надо стимулировать рост ПТ и сокращение сроков выполнения работ с меньшей численностью рабочих.
Бригаде выдается аккордный наряд на весь комплекс работ, составляется калькуляция, в которой указывается:
- Полный перечень всех работ
- Объем работы
- Общая стоимость выполненных работ
- Общий размер оплаты (ФТО) за выполнение аккордного здания
Распределение общего заработка (ФОТ) между членами бригады осуществляется в порядке, применяемом при коллективной сдельной оплате труда, т.е. определяется тарифная зарплата, затем распределяется сверхтарифная часть зарплаты с учетом КТУ, образуемая за счет перевыполнения норм выработки, выплачивается премия за сокращение сроков и качество выполненной работы, часто рабочим ежемесячно выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после сдачи объекта.
|
|
|
Фонд оплаты труда
По своей структуре ФОТ включает денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам. Оклады, премии, доплаты и все виды надбавок.
Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:
1. Метод прямого счета:
ФТО=Ч сп *ЗП ср
Где Ч сп- плановая среднемесячная численность работников
ЗП ср- средняя зарплата рабочего в плановый период с доплатами и начислениями
2. Нормативный метод расчета:
ФТО=Q*H зп
Где Q- общий объем выпускаемой продукции в плановый период
H зп- нормативная зарплата на 1 рубль выпускаемой продукции
В состав ФОТ включается:
- Оплата за отработанное время (в денежной и натуральных формах)
- Оплата за неотработанное время (в денежной и натуральных формах)
- Единовременные выплаты и д.р.
- Выплаты на питание, жилье, топливо (носящий регулярный характер)
Оплата за отработанное время - 1)зарплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам; 2)стоимость продукции (натур оплата); 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты и надбавки; 5)компенсационные выплаты.
Оплата за неотработанное время: 1)ежегодных и дополнительных отпусков; 2)льготных часов подростков; 3)простоев не по вине работников; 4)вынужденных прогулов; 5)больные.
Единовременные поощрительные выплаты 1)премии; 2)вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж); 3)материальная помощь; 4)денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 5)т.д.
Зарплату подразделяют на основную и дополнительную.
Основная зарплата - сумма тарифного ФОТ и доплат к нему, т.е. это зарплата за выполняемые работы.
Дополнительная зарплата – включает различные виды премий, доплат за работу в сверхурочное время, оплату простоев, доплаты бригадам и выплаты за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (оплата отпусков), льготных часов подросткам.
|
|
|
