 |
Вопрос 3. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.
|
|
|
|
Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется структурой кадрового состава и степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
При рассмотрении структуры кадрового состава различают основой и Классификацию работников на предприятии можно проводить по ряду признаков.
1. По признаку участия в производственной деятельности:
F промышленно- производственный персонал (ППП) – это численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых во вспомогательных видах деятельности (подразделениях материально-технического обеспечения и сбыта, транспортных, управленческих и др.);
F непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия, занятых неосновной деятельностью (работники детских садов, домов культуры и т.д., находящихся на балансе предприятия).
2. По признаку выполняемых функций:
F рабочие – это работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг, погрузочно-разгрузочными и складскими работами, уходом за оборудованием и т.д. Рабочие в свою очередь классифицируются:
Øосновные – рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции;
Øвспомогательные – рабочие, которые обслуживают трудовые процессы выполняемые основными рабочими.
F служащие – это работники, выполняющие административно-управленческие, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции, в состав которых входят:
Øруководители (выполняют функции управления): линейные (генеральный директор, директор, из заместители, мастера, бригадиры) и функциональные (руководители функциональных служб и их заместители, а также главные специалисты (главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный конструктор, также их заместители и помощники);
|
|
|
Øспециалисты – работники занятые в функциональных службах (управлениях, отделах, секторах) инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний, - инженеры, конструкторы, механики, экономисты, юристы и т.п.;
Øдругие служащие – осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, делопроизводители, табельщики, кассиры и д.р.).
К качественным показателям наряду со структурой персонала относится и профессионально-квалификационная степень его пригодности для реализации целей предприятия, характеризуемая следующими элементами: профессия, специальность, квалификация.
Профессия – это особый специфический вид производственной деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность – это особый вид деятельности в рамках конкретной профессии, требующий дополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация – степень овладения работником той или иной профессией и специальностью. Она фиксируется путем присвоения ему соответствующего квалификационного (тарифного) разряда и категории, которые не только отражают степень сложности выполняемых работ, но и определяют величину должностного оклада.
Перечень тарифных разрядов с указанием требований к их обладателям применительно к каждой профессии содержится в специальном документе, именуемом тарифно-квалификационным справочником (ТКС).
Вопрос 4. Производительность труда и методы ее измерения.
|
|
|
Производительность труда – это эффективность деятельности людей в процессе производства продукции в течение определенного периода времени. Другими словами, под производительностью понимают объем продукции, вырабатываемой рабочим в единицу времени, или количество времени, затрачиваемого рабочим на изготовление единицы продукции.
Методы измерения производительности труда:
F натуральный – уровень производительности исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала;
F трудовой – объем продукции исчисляется в нормо-часах;
F стоимостной – уровень производительности определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала.
Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени 1 рабочим или работающим. Выработка может быть выражена как в натуральных, так и стоимостных измерителях.
Виды выработки:
F среднегодовая – рассчитывается отношением объема произведенной продукции к численности работников:
где V – объем произведенной продукции;
Ч – численность работников.
F среднедневная – рассчитывается отношением объема произведенной продукции к фактически отработанному времени всеми работниками, в днях:
где Д – число рабочих дней в периоде.
F среднечасовая – рассчитывается отношением объема произведенной продукции к отработанному времени всеми работниками, в часах:
где t – продолжительность рабочего дня (смены).
Трудоемкость – это затраты труда на единицу продукции. Измеряется в человеко-днях человеко-часах, затраченных на единицу работ или на единицу законченной строительной продукции.
Различают следующие виды трудоемкости:
F технологическая – отражает затраты труда основных рабочих;
F производственная - - затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
F трудоемкость обслуживания производства – затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;
F трудоемкость управления производства – затраты труда служащих: руководителей, специалистов и других служащих;
F полная трудоемкость – затраты труда на выпуск продукции всех категорий промышленно-производственного персонала.
|
|
|
Также выделяют следующие виды трудоемкости:
F нормативная – определяется по сметным нормам;
F плановая, рассчитывается на основе плановых нормативов с учетом снижения трудозатрат;
F фактическая – учитывает фактические затраты труда на единицу работ или готовой продукции.
Трудоемкость продукции является обратным показателем производительности труда. Поэтому показатели выработки и трудоемкости продукции находятся в обратной зависимости.
Изменение производительности труда на любом предприятии
Пути повышения производительности труда:
F модернизация оборудования; представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов.
F замена морально-устаревшего оборудования новым, более производительным;
F повышения уровня механизации производства;
F автоматизация производства;
F внедрение прогрессивных технологий;
F использование новых видов сырья, материалов;
F совершенствование организации труда;
F повышения уровня подготовки работников.
Взаимосвязь между показателями производительности труда и трудоемкостью:
|
|
|
