Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

г) снятие дисциплинарного взыскания

 

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою силу в течение года со дня его применения. Если в течение этого года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В этом случае по прошествии года старое взыскание теряет силу, и это не требует никакого нового приказа (распоряжения).

Работодатель может снять наложенное на работника взыскание досрочно, если тот не совершил новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя позитивно. Для досрочного снятия взыскания необходимо издание соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 


Задача

 

Работающаяэкономистом нахлебоприёмном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупрежденияоб уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января.

1. В каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника?

Статья 80 Трудового Кодекса РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок.

При уважительных причинах, подтвержденных документально, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это означает, что можно уволить и за 10 минут. Причём это увольнение будет по собственному желанию.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

2. Основано ли на законе решение администрации предприятия об увольнении с работы Барышевой, исходя из условий задачи?

Нет, не основано. Барышева уволена незаконно. В соответствии со ст. 80 ТК работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится. Работодатель обязан аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22[4] указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК не может быть отказано в приеме на работу лишь работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями обеих этих организаций, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В данном случае это условие не соблюдено, Сомов лично обратился об устройстве на работу, а не на условиях перевода, поэтому на него действие ч. 4 ст. 64 ТК не распространяется.

3. В какой орган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации о ее увольнении с работы?

Барышева может обжаловать решение администрации о ее увольнении непосредственно в суде. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК она должна подать иск в суд в месячный срок со дня вручения ей копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения.

В то же время, если она пропустит установленный месячный срок для обращения в суд, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.

 

Задача

 

Директором сельскохозяйственного АО был издан приказ, которым рабочий гаража Романов временно переводился па работу в кормоцех по производственной необходимости. Романов отказался выполнить это распоряжение, за что приказом от 16 февраля на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) и подтверждена необходимость временного ею перевода в кормоцех. Отказ выполнить и это распоряжение администрация общества расценила как повторное нарушение Романовым трудовой дисциплины и 26 февраля уволила его с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Романов обратился в суд, требуя восстановления на работе. При этом Романов ссылался на то, что необходимость его перевода в кормоцех к моменту издания приказа от 16 февраля, по его мнению, отпала, так как проведение этой работы с 12 февраля было поручено другому работнику Алексееву.

1. В каких случаях и на каких условиях осуществляется временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости.

В соответствии со ст. 72.2 ТК „ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника “.

2. Имел или нет директор общества право вынести Романову приказом от16 февраля дисциплинарное взыскание?

Директор общества имел такое право, только в том случае, если Романов перемещался на рабочее место в кормоцех в той же местности без изменения характера самой работы по должности рабочего гаража в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой ему работы, т.е. если не меняются существенные условия труда. В данном случае в соответствии со ст.72.1 ТК это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника.

В данном случае Романов совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил возложенных на него трудовых обязанностей. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины[5].

Если же при переводе условия труда существенно меняются, то Романов вправе отказаться от перевода, а директор не имеет права его наказывать за это.

3. Права ли администрация предприятия, подтверждая приказом от 16 февраля необходимость временного перевода Романова на работу в кормоцех Рассмотрите при этом один из возможных вариантов.

Алексеев не имеет достаточной квалификации для качественной работына оборудованиикормоцеха.

Администрация в данном случае будет права, если вопрос стоит не о временном переводе, а о перемещении в соответствии со ст. 72.1, когда не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если же речь идёт о временном переводе, то в соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК решением этой проблемы является соглашение сторон, заключённое в письменной форме, когда работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года[6].


Литература

 

1. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ).

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ».

3. Александрова 3. О. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата /Справочник кадровика. 2000. № 10.

4. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К. Н. Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

6. Козлов С. И. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. – М.,2008.

7. Никитин Е.Н. Управление дисциплиной труда /Справочник кадровика. - 2000. - № 1.- С.45.

8. Трудовой договор (контракт).Практический комментарий. - М.,1994.

9. Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда / Право и экономика. - 1999. - № 4.- С.34.


[1] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К. Н. Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

[2] Никитин Е.Н. Управление дисциплиной труда /Справочник кадровика. - 2000. - № 1.- С.45.

[3] Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда / Право и экономика. - 1999. - № 4.- С.34.

[4] Российская газета. 2004. 8 апреля.

[5] Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

[6] Козлов С. И. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. – М.,2008.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...