 |
Как определяется численность водителей?
|
|
|
|
1. 
2. 
3. 
141. Компенсационные выплаты по оплате отпусков входят в:
1. основную и дополнительную часть зарплаты.
2. дополнительную часть зарплаты.
3. основную часть зарплаты.
142. Тарифные сетки используются:
1. для определения размера доплат и надбавок.
2. для определения соотношений в оплате труда рабочих разного уровня квалификации.
3. для определения размера отчислений на социальные мероприятия.
143. В тарифно-квалификационных справочниках представлены:
1. должности, профессии работников предприятия.
2. нормы времени на выполнение различных видов работ.
3. все виды работ, которые делятся на группы в зависимости от сложности.
144. При сдельно-премиальной системе оплаты труда зарплаты начисляется:
1. по сдельным расценкам за достигнутые количественные и качественные показатели и выплачивается премия.
2. по часовым тарифным ставкам.
3. по сдельным расценкам и выплачиваются доплаты, надбавки.
145. При повременно-премиальной системе оплаты труда зарплата начисляется:
1. по сдельным расценкам за фактически отработанное время.
2. по часовым тарифным ставкам за выполненный объем работ и премия.
3. по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время и премия.
146. При окладной системе оплаты труда зарплата начисляется:
1. по месячным окладам.
2. по сдельным расценкам за выполненную работу.
3. по часовым тарифным ставкам за отработанное время.
147. Фонд рабочего времени ремонтного рабочего определяется:
1. 
2. 
3. 
На чём основывается организация оплаты труда ремонтных рабочих?
1.на тарифной системе, состоящей из тарифных ставок, тарифных сеток, единых тарифно-квалификационных справочников, доплат за условия труда
|
|
|
2.на тарифных ставках и доплатах за условия труда
3.на единых тарифно-квалификационных справочниках
149. Распространённая форма оплаты труда рабочих предприятий автосервиса это:
1.от количества отремонтированных автомобилей
2.от квалификации рабочих, их разрядов и количества отремонтированных автомобилей
3.в процентах от суммы выручки
150. Назовите показатели, увеличивающие величину КTУ:
1.повышение производительности труда, качество услуг
2.своевременность выполнения заказов
3.повышение производительности труда, качество услуг, профессиональное мастерство, своевременность выполнения заказов, инициатива, эффективное использование ресурсов, бережное отношение к оборудованию и инструментам, взаимопомощь, передача опыта
Как определяется заработная плата при повременной системе оплаты труда?
1.определяется на основе тарифных ставок и фактически отработанного времени
2.определяется на основе установленных разрядов и расценок за выполняемую работу
3.определяется на основе сдельных расценок и выработки
152. Как определяется заработная плата при сдельной системе оплаты труда?
1.определяется на основе тарифных ставок и фактической выработки
2.определяется на основе сдельных расценок, начисляемых по тарифным ставкам, нормам выработки и нормам времени
3.определяется на основе тарифных ставок и норм времени
153. Какая форма организации труда и какая система оплаты труда используется для повышения эффективности и качества работы АТП?
1.cдельная система оплаты труда и бригадная форма организации труда
2.коллективная форма организации труда и повременно-премиальная система оплаты труда
3.коллективная форма организации труда и коллективная сдельно- премиальная система оплаты труда
154. Премия входит в:
1. основную часть зарплаты.
|
|
|
2. дополнительную часть зарплаты.
3. отчисления на социальные мероприятия.
|
|
|
