Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Показатели использования ОбС

Оплата труда на предприятии

Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Ст 129 ТК РФ регулируются все отношения об оплате труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, можно выделить 3 участника: работодатель, работник, гос-во. Гос-е регулирование трудовых отношений осуществляется через:

1. Принятие законов и норм трудового кодекса Гос Думой

2. Исполнение тарифной системы

3. Установление минимального размера оплаты труда

Существуют локальные механизмы регулирования заработной платы:

· Методы организации з.п.

· Выбор системы з.п.

· Разработка положения о премировании

МРОТ – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы за месяц.

Различают следующие виды з.п.: номинальная и реальная.

Номинальная – сумма денег за труд.

Реальная – кол-во товаров, которые можно приобрести на номинальную з.п. Соотношение между номинальной и реальной – это индекс цен.

В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:

1. Равная оплата за равный труд. (принцип справедливости)

2. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

3.Дифференциация з.п. в зависимости от квалификации, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

4. Систематическое повышение темпов роста ПТ по сравнению с темпами роста з.п.

5. Стимулирование за качество труда

6. Систематическое повышение реальной з.п.

7. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятии являются:

· Формы и системы з.п.

· Тарифная система

· Нормирование труда

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з.п. работников различных категорий. Тарифная система включает в себя такие элементы:

1. Тарифная ставка

2. Тарифная сетка

3. Тарифно-квалификационные справочники

4. Районные коэффициенты

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда. Тарифная ставка первого разряда устанавливается гос-вом и периодически пересматривается с учетом инфляции. Тарифная ставка за месяц называется оклад.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

Разряд показывает сложность и квалификацию.

Разряд первый – это неквалифицированный труд. Шестой разряд – самый квалифицированный вид работы.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1. Он показывает во сколько раз труд по данному разряду сложнее труда первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники – сборник профессиональных требований к работникам различных категорий и профессий.

В справочнике собраны характеристики всех основных видов работ и требований по определенной профессии в 3-х разделах:

1. Характеристика работ

2. Должен знать

3. Примеры работ

На основании справочника производится тарификация работ и присвоение разрядов работникам.

Районный коэффициент – нормативный показатель степени увеличения з.п. в зависимости от места расположения предприятия.

Интервал этих коэффициентов от 1 до 2. Назначение этих коэффициентов: обеспечить равную реальную з.п. работников одинаковой квалификации в разных экономических районах. На этот коэф-т умножается начисленная з.п.

На базе тарифной системы существую 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная предполагает расчет расценки за единицу продукции и включает следующие разновидности:

1. Простая сдельная

2. Сдельно-премиальная

3. Косвенно-сдельная

4. Аккордная

5. Сдельно-прогрессивная

Простая сдельная (Зс)= Расценка сдельная(Рс) * Выпуск продукции (В)

Сдельно премиальная (Зсд.пр.)= Зс + Зпремия

Косвенно-сдельная (только для вспомогательных рабочих)(Зк-сд)= Расценка косвенно-сдельная(Рк-сд) * Выпуск вспомогат-й(Ввсп)

Зак.сд. = Зарплата за все задания(Зз) +Зпрем

Зсд.прог. = Зс + 3₁ + З₂ +Зn

3₁ + З₂ +Зn – это премии по достижению показателей разных уровней

Повременная оплата труда

Бывает 2-х видов:

1. Простая повременная

-За час работы

-За день

-За неделю

-За месяц

2. Повременно премиальная

Особенности повременной оплаты труда:

1. Начисляется за фактически отработанное время, по тарифной ставке.

2. Применяется в том случае, когда рабочий не может оказать влияние на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности оборудования.

3. Применяется в тех случаях, когда отсутствуют количественные показатели выработки.

Зп=Зс*Тф – простая повременная

Зп.п = Зст*Тф+П (П-премия)

Все виды з/п предполагают применение компенсационных доплат и надбавок.

Доплаты осуществляются:

· За работу в выходные и праздничные дни.

· За работу сверхурочно.

· За работу в неблагоприятных условиях.

· За работу особого характера.

Доплаты и надбавки носят регулярный характер. Премии носят не регулярный характер.

Премии бывают:

· По итогам работы коллектива за год.

· За выполнение плана.

· За перевыполнение плана.

· За повышение качества продукции.

· За снижение материальных затрат.

· За освоение новой техники.

· Прочее.

15. расчет фонда з/п

Основным источником выплат з/п всем категориям персонала является Фонд З/П (ФЗП). Он формируется за счет себестоимости производимой продукции и может быть рассчитан двумя способами:

1. Способ прямого счета

ФЗП = Ч(численность работников)* ЗПс (зарплата средняя по отрасли)

2. Нормативные метод

ФЗП = ТП * Нз (норматив отчислений в фонд зарплаты)

ФЗП п (плановой) = ФЗП б (базисная) + изм. ФЗП (изменение ФЗП)

Изм. ФЗП = ФЗПб * И зп(индекс изменения ФЗП) / И пт (индекспроизводительности труда)

Доплаты почасового фонда – доплаты за работу в ночное время, за условия работы, за обучение учеников.

Доплаты дневного – оплата вынужденных, внутрисменных перерывов.

Доплата месячная - оплата целодневных перерывов в работе (т.е. всех видов отпусков)

Характеристика ОбС

Оборотные средства (ОбС - обозначение в формулах) или оборотный капитал– совокупность всех денежных средств предприятия авансированных для создания и использования оборотных фондов и фондов обращения. Это мобильная часть активов предприятия. Они постоянно участвуют в обеспечении процесса производства и продажи продукции, одновременно находятся на всех стадиях кругооборота средств. Переходя из денежной формы в товарную, производственную, снова в товарную и денежную оборотные средства обеспечивают бесперебойную работу предприятия.

ОбС делятся на

· Оборотные фонды

· Фонды обращения

Оборотные фонды как часть оборотных средств вкл.:

1. Производственные – предметы труда находящиеся на складе и предназначенные для производства (70%)

2. Не завершенное производство – т.е. это сырье и материалы поступившее в производство. Но цикл производства еще не завершен. (25%)

3. Расходы будущих периодов – затраты связанные с подготовкой и освоением производства новой продукции. (5%)

Все эти три элемента связанны со сферой производства, непосредственно.

Фонды обращения вкл. в себя:

1. Готовая продукция на складе (31%)

2. Товары отгруженные и находящиеся в пути (30%)

3. Денежные средства (25%)

4. Дебиторская задолженность (14%)

Примерно оборотных фондов должно быть 70%. А фондов обращения 30%. Оборотные фонды – нормированная часть (нормируются). А в фондах обращения нормируется только «готовая продукция на складе», остальное не нормируется.

На структуру оборотных средств влияет:

1. Специфика предприятия

2. Качество готовой продукции

3. Научно технический прогресс

4. Уровень концентрации, специализации и кооперирования производства

Кроме того различают по источникам формирования

1. Собственные ОбС

2. Заемные ОбС (кредиты банковские и коммерческие, у других организаций)

Расчет потребности в ОбС

Расчет потребности в ОбС осуществляется 3-мя способами.

1 способ. Аналитический. Он предполагает расчет потребности в ОбС в размере средних значений за предыдущий период. Применяется на тех предприятиях, где производственные запасы занимают наибольший удельный вес в ОбС.

2 способ. Коэффициентный. Предполагает деление общей потребности на 2 части: 1-я часть ОбС определяется исходя из размера базисного периода и темпов роста производства в плановом периоде. Т.е. эта часть зависит от изменения объема производства. 2-я часть не зависит от объема и остается в прежних размерах.

3 способ. Метод прямого счета. Трудоемкий, требует высокой квалификации, но самые точный. Предусматривает расчет затрат на ОбС по нормам, по каждому элементу отдельно.

Показатели использования ОбС

Критерием эффективного использования ОбС служит фактор времени. Чем дольше ОбС находится в одной и той же форме, тем ниже эффективность их использования и наоборот.

Финансовое положение предприятия, его платежеспособность напрямую зависит от того как быстро средства вложенные в ОбС преобразовываются в реальные деньги. На сколько хорошо используется фактор времени, показатель коэффициент оборачиваемости

,где РП - реализованная продукции, ОбС – средний остаток ОбС.

Ко рассчитывают за год, квартал и месяц.

Коэффициент закрепления средств в обороте (или коэффициент загрузки)

Длительность оборота

Чем меньше длительность оборота, тем эффективнее работа предприятия.

Эффективность ускорения оборачиваемости ОбС выражается в из высвобождении. Различают 2 вида высвобождения

1. Абсолютное

2. Относительное

Абсолютное высвобождение (привлечение) ОбС возникает в тех случаях, когда меняется объем производства.

Относительно возникает в том случае, если меняется скорость одного оборота.

Помимо представленных показателей рассчитывают нормативный ОбС, необходимый для производства.

Под нормативным, понимается количество дней, в течении которого ОбС отвлеченны в материальные запасы. Величина этих отвлеченных средств рассчитывается в рублях.

, где ПЗ - производственные запасы, НП – незавер.пр-во, РБ –расходы буд. периодов, ГП – готовая продукция.