 |
Налогообложение доходов от предпринимательской деятельности 24
|
|
|
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................................................................... 3
1.ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ........................................................................... 4
1.2. СОЗДАНИЕ И ЛИКВИДАЦИЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ............................................................. 5
2. ХОЗЯЙСТВЕННАЯ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.................................................... 9
ПРЕДПРИЯТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА............................................................................................................ 9
2.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ И УЧЕТ ДОХОДОВ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ....................................................... 10
2.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАСХОДОВ И ЗАТРАТ............................................................................................ 12
3. НАЛОГООБЛАЖЕНИЕ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.......................................................................... 16
3.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ........................................................... 16
3.2. ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ С ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ............................................................................ 20
НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДОХОДОВ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................................................................... 26
Список использованной литературы........................................................................................................... 27
ВВЕДЕНИЕ
Значение малого бизнеса в рыночной экономике очень велико. Без
малого бизнеса рыночная экономика ни функционировать, ни разви-
ваться не в состоянии. Становление и развитие его является од-
ной из основных проблем экономической политики в условиях пере-
хода от административно-командной экономики к нормальной рыноч-
ной экономике. Малый бизнес в рыночной экономике - ведущий сек-
тор, определяющий темпы экономического роста, структуру и ка-
чество валового национального продукта; во всех развитых стра-
|
|
|
нах на долю малого бизнеса приходится 60 - 70 процентов ВНП.
Поэтому абссолютное большинство развитых государств всемерно
поощеряет деятельность малого бизнеса.
Экономический интерес, энергия и изобретательность предп-
риимчивых людей активно содействовали прогрессу во всех об-
ластях человеческой жизнедеятельности. Поэтому абсолютное
большинство развитых государств всемерно поощряет их деятель-
ность и особенно, в создании новых, разнообразных по специали-
зации и направлениям малых предприятий.
В мире существуют разные варианты государственной под-
держки малого бизнеса прямое выделение бюджетных средств в
страховые фонды, фонды риска смешанные фонды поддержки - госу-
дарственные и частные; выдача гарантий в обеспечение кредита
коммерческого банка - обязательство компенсировать банку воз-
можные потери; налоговые льготы.
В нашей стране малый бизнес привлекает к себе внимание
только в последнее время, в связи с переходом к рыночной эконо-
мике, поскольку предпринимательская деятельность возможна в
условиях рыночной и не возможна в административной системе.
"Переход к регулируемым рыночным отношениям, поддержка
предпринимательства требуют ускоренного создания сети малых
предприятий, способных активизировать структурную перестройку
экономики, предоставить широкую свободу выбора и новые рабочие
места, обеспечить быструю окупаемость затрат, оперативно ре-
агировать на изменения потребительского спроса" /постановление
Совмина от 8 августа 1990 г/.
1.ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Сложилось ошибочное мнение, что малое предприятие /МП/ -
это не просто небольшое по численности или объему продукции
производство, но и совершенно новая структура, особый вид
предприятия, основанного на специальной форме собственности.
|
|
|
На самом деле термин МП определяет лишь количественные
параметры, а формы собственности и организации хозяйственной
деятельности при этом могут быть любые. Государственные, инди-
видуальные предприятия, общества с ограниченной ответствен-
ностью, акционерные общества, арендные предприятия, кооперати-
вы - все это предприятия, и они могут быть малыми, если попа-
дают под критерии МП.
Закон "О предприятиях в СССР" говорил о двух признаках
малого предприятия: численность работающих и обьем хозяйствен-
ного оборота, но не определял ни первого, ни второго, отсылая
к законодательству СССР. Аналогичная ситуация наблюдается и в
"Законе о предприятиях и предпринимательской деятельности"
РСФСР. Постановление N 790 определило только первый признак,
оставляя определение второго республиканскому законодательству.
Пока такого законодательства нет, следует руководствоваться
только первым: в промышленности и строительстве до 200 рабо-
тающих, в науке и научном обслуживании до 100, работающие в
непроизводственной сфере до 25, в розничной торговле до 15 ра-
ботающих человек, причем в отдельные периоды численность рабо-
тающих может колебаться в ту или иную сторону.
Чтобы правильно руководствоваться признаком малого предп-
риятия - численность работающих, как признаком обьема хо-
зяйственного оборота (когда он будет установлен), необходимо
верно определить отраслевую принадлежность предприятия.
1.1. РОЛЬ И ПРЕИМУЩЕСТВА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Переход к рыночной экономике потребует изменения всей
экономической инфраструктуры страны и в первую очередь осу-
ществление ее демонополизации. В стране сейчас 40 тыс. предп-
риятий, а для создания необходимой инфраструктуры потребуется
не менее 500 тыс. предприятий. Именно за счет малых предприя-
тий можно преобразовать социально-экономическую структуру об-
щества, осуществить плюрализм форм собственности, преодолеть
монополизм, создать среду для конкуренции, и развития рыночных
отношений. В мировой экономике огромное количество предприятий
и фирм, из которых от 95% в ФРГ до 99.7% в Японии приходится
на мелкие предприятия (по числу работающих)
Несмотря на трудности в борьбе за выживание и остроту
|
|
|
конкуренции между фирмами, а также между малыми и крупными
предприятиями подобная форма предпринимательства обладает оп-
ределенными достоинствами: это гибкость и моментальная
приспособляемость к коньюнктуре рынка, способность быстро изме-
нять структуру производства, быстро создавать и оперативно
применять новые технологии и научные разработки: это дух ини-
циативы, предприимчивость и динамизм.
Для отдельных граждан преимущества при создании малых
предприятий состоят в получении всех тех прав в сфере хо-
зяйственной деятельности, которыми обладает любое предприятие
-юридическое лицо. Создав предприятие - юридическое лицо,
гражданин или (группа граждан) отделяет от своего личного иму-
щества то имущество, которым предприятие будет отвечать по
своим обязательствам; имущества учредителя и имущество предп-
риятия разделены. При этом созданное предприятие будет пользо-
ваться той поддержкой государства, которая предусмотрена для
малых предприятий.
К преимуществу малых предприятий следует отнести и разре-
шение производить ускоренную амортизацию активной части произ-
водственных фондов.
Также к преимуществам следует отнести и обеспечение их ма-
териально-техническим ресурсами предприятиями и организациями,
на базе структурных единиц которых они образованы, а также
создание специальных организаций, специализирующихся на сдаче
в аренду машин и оборудования малым предприятиям.
1.2. СОЗДАНИЕ И ЛИКВИДАЦИЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Нормативной базой для создания и ликвидации МП является
Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятель-
ности", его глава IY.
Порядок учреждения МП.
Предприятие может быть учреждено либо по решению
собственника имущества или уполномоченного им органа, либо по
решению трудового коллектива государственного или муниципаль-
ного предприятия в случаях и порядке, предусмотренном Законом.
Предприятие может быть учреждено в результате выделения
|
|
|
из состава действующего предприятия, объединения, организации
одного или нескольких структурных подразделений с сохранением
за ними существующих обязательств перед предприятием.
Предприятие может быть учреждено в результате принуди-
тельного разделения в соответствии с антимонопольным законода-
тельством РФ.
Учредительными документами предприятия являются устав
предприятия, а также решение о его создании или договор учре-
дителей. В уставе предприятия определяются организационно пра-
вовая форма предприятия, его название, адрес, органы управле-
ния и контроля, порядок распределения прибыли и образования
фондов предприятия, условия реорганизации и ликвидации предп-
риятия.
Устав предприятия утверждается его учредителем. На госу-
дарственном и муниципальном предприятии, а также на предприя-
тии смешанной формы собственности, в имуществе которого доля
государства или местного Совета составляет более 50%, устав
утверждается учредителем совместно с трудовым коллективом.
Предприятие считается утвержденным и приобретает права
юридического лица со дня его государственной регистрации.
Государственная регистрация предприятия.
Государственная регистрация предприятия, независимо от
его организационно-правовой формы, осуществляется местным Со-
ветом по месту учреждения предприятия.
Данные государственной регистрации предприятия в месячный
срок сообщаются Советом, зарегистрировавшим предприятие, в Ми-
нистерство финансов РФ для включения в Государственный реестр.
Деятельность незарегистрированного предприятия запреща-
ется. Доходы, полученные от деятельности такого предприятия,
взыскиваются через суд и направляются в местный бюджет.
Для регистрации предприятия учредитель представляет сле-
дующие документы:
- заявление учредителя,
- устав предприятия,
- решение о создании предприятия или договор учредителей,
- свидетельство об уплате государственной пошлины.
Решение о регистрации или отказ в регистрации предприя-
тия должно быть принято не позднее чем в месячный срок с мо-
мента выдачи заявления учредителя, устава, договора учредите-
лей и свидетельства об уплате госпошлины. О регистрации предп-
риятия держатель реестра объявляет в местной печати не позднее
чем в недельный срок со дня регистрации.
Отказ в государственной регистрации предприятия возможен
в случае нарушения установленного Законом порядка создания
предприятия, а также несоответствия учредительных документов
требованиям законодательства РФ.
Отказ в регистрации предприятия по другим мотивам явля-
|
|
|
ется незаконным. О решении отказать в регистрации предприятия
соответствующий орган обязан сообщить в 3-х дневный срок в
письменной форме учредителю предприятия.
Отказ в регистрации предприятия может быть обжалован в
судебном порядке. Предприниматель может взыскать через суд
убытки, нанесенные в результате незаконного отказа в регистра-
ции предприятия.
Прекращение деятельности предприятия может осуществляться
в виде его ликвидации или реорганизации /слияние, присоедине-
ние, разделение, выделение, преобразование в иную организаци-
онно-правовую форму/.
Ликвидация и реорганизация предприятия производится по
решению собственника или органа, уполномоченного создавать та-
кие предприятия, с согласия трудового коллектива либо по реше-
нию суда.
Предприятия ликвидируются в случаях:
- признания банкротом,
- принятия решения о запрете деятельности предприятия
из-за невыполнения условий, установленных законодательством
РФ, если в предусмротренный решением срок не обеспечено соблю-
дение этих условий или не изменен вид деятельности,
- признания судом недействительными учредительных доку-
ментов и решения о создании предприятия,
- по другим основаниям, предусмотренным законодательными
актами РФ и входящих в его состав республик.
Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной ко-
миссией, образуемой собственником имущества предприятия или
уполномоченным им органом, совместно с трудовым коллективом.
По их решению ликвидация может проводиться самим предприятием
в лице его органа управления.
Ликвидация предприятия при банкротстве осуществляется в
соответствии с законодательством РФ.
2. ХОЗЯЙСТВЕННАЯ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРЕДПРИЯТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА
Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность
определяет перспективы развития.
Учредитель или с его согласия директор предприятия са-
мостоятельно в соответствии с законодательством о труде опре-
деляет порядок найма и увольнения работников, формы, системы и
размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность рабо-
ты, порядок предоставления выходных дней и отпусков, их про-
должительность. Предприятие в соответствии с действующим зако-
нодательством осуществляет социальное и обязательное меди-
цинское и иное обязательное страхование. Предприятие обеспечи-
вает работникам безопасные условия труда в соответствии с
установленными правилами и нормами.
Предприятия могут приобретать необходимые ему ресурсы ре-
ализовывать свою продукцию и услуги любым непротиворечущим за-
конодательству способом по непротиворечущим законодательству
ценам.
Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в
любом банке и осуществлять все виды расчетных, кредитных
кассовых и иных операций.
Предприятие может самостоятельно осуществлять внешнеэко-
номическую деятельность в соответствии с законодательством РФ,
входящих в нее республик и иметь валютный счет в соответствую-
щем банке.
Высший орган (вариант: директор) предприятия определяет
перечень сведений, состовляющих коммерческую тайну.
Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и
других платежей в бюджет(чистая прибыль) поступает в полное
его распоряжение. Направления использования чистой прибыли оп-
ределяется учредителем.
Часть чистой прибыли (вариант: часть чистой прибыли в
размере, ежегодно определяемом учредителем после обсуждения с
трудовым коллективом) передается в собственность членам трудо-
вого коллектива. Порядок распределения этой части чистой при-
были между работниками определяется положением, утвержденным
советом предприятия (вариант: совместным решением учредителя и
трудового коллектива).
Переданная члену трудового коллектива часть прибыли под-
лежит выплате ему или может с согласия высшего органа предпри-
ятия образовать вклад работника в средства предприятия. На
сумму вклада начисляются подлежащие ежегодной выплате процен-
ты, размер которых определяется решением трудового коллекти-
ва(вариант: совета предприятия), утвержденным органом предпри-
ятия (вариант: Положением, утвержденным совместным решением
трудового коллектива (или совета предприятия) и высшего органа
предприятии).
В случае прекращения трудовых отношений вклад и причитаю-
щиеся на него проценты подлежат выплате по окончании операци-
онного года.
|
|
|
