Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Матеріальна відповідальність працівників

1. Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Відмінність матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом.

2. Обмежена матеріальна відповідальність.

3. Загальна характеристика повної матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству.

4. Договори про повну матеріальну відповідальність.

5. Повна матеріальна відповідальність працівників за майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю в нетверезому стані. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов’язків.

6. Матеріальна відповідальність службових осіб. Матеріальна відповідальність керівника.

7. Правила обчислення розміру шкоди при притягнення працівника до матеріальної відповідальності та порядок її покриття.

8. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Кратна матеріальна відповідальність.

Контрольні запитання:

1. Якими нормативно-правовими актами регламентується обмежена і повна матеріальна відповідальність працівників?

2. Як розраховується середньомісячний заробіток працівника для визначення розміру обмеженої матеріальної відповідальності?

3. Чи можлива солідарна матеріальна відповідальність працівників? Дайте визначення солідарної та субсидіарної відповідальності.

4. Чи можна вважати, що за колективної матеріальної відповідальності допускається відповідальність без вини? Сформулюйте визначення вини. Які бувають форми вини?

5. Чи обов’язково проводити інвентаризацію під час звільнення матеріально відповідальних осіб?

6. Хто повинен прийняти матеріальні цінності від матеріально відповідальної особи, якщо нового працівника ще не прийнято на роботу? Чи може в такому випадку інвентаризаційна комісія прийняти цінності на тимчасове зберігання?

Завдання:

1. Підготуйте проект наказу про притягнення працівника до матеріальної відповідальності за шкоду, завдану роботодавцю в нетверезому стані.

2. Підготуйте проект договору про повну матеріальну відповідальність.

Задачі:

№ 1. Більше 20 студентів одного з факультетів університету після повернення з літніх канікул не отримали стипендії за літо. Звернувшись із колективною заявою до декана факультету, вони з’ясували, що за ними рахується заборгованість по курсових роботах, тому виплату стипендій затримано до ліквідації цієї заборгованості.

Перевіркою було встановлено, що деякі викладачі після захисту курсових робіт зробили записи у залікові книжки студентів, але не внесли відповідних даних до іспитових відомостей.

У з в’язку з виплатою вказаним студентам стипендій ректор університету своїм розпорядженням зобов’язав утримати з винних у її невиплаті викладачів всю суму завданих університету збитків.

Один із викладачів, якому за розпорядженням випадало сплатити 6400 грн., звернувся з заявою до КТС, де попросив зменшити суму, оскільки його середній заробіток становить всього 2500 грн. на місяць.

Вирішіть справу.

№ 2. Під час робочої зміни токар п’ятого розряду Гонтар – член бригади, через необережність зламав токарний верстат з програмним управлінням. Верстат ремонтували три дні. З ремонт верстату ремонтникам було виплачено 460 грн. а вартість заміненої деталі становила 2800 грн. Окрім цього, простій верстату було оцінено в 6000 грн. збитків. Усі суми було стягнуто із сукупного доходу членів бригади.

Бригада вважала, що не повинна нести відповідальність і поставила питання про притягнення Гонтаря до матеріальної відповідальності та відшкодування ним збитків у повному обсязі. Його середній заробіток становив 1460 грн.

Гонтар заперечував проти стягнення шкоди у повному розмірі завданих збитків, обґрунтовуючи тим, що він завдав шкоду через необережність. Окрім цього, він вважав, що його середній заробіток трохи завищено. Адже доплата за суміщення професії фрезерувальника і надбавка за високу професійну майстерність 25 % не повинні братись до уваги.

Вирішіть справу. Хто і у якому розмірі повинен відшкодувати завдані збитки?

Рекомендована література:

Васильєв С. Співучасть у справах про відшкодування шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов’язків // Право України. – 1996. – №4.
Іоннікова І. Матеріальна відповідальність роботодавця за незаконне звільнення з роботи // Держава і право. – Вип..5. – К., 2000.
Карпенко Д. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності // Право України. – 2002. – №9.
Коротка О. Підстава і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом України // Право і безпека. – 2002. - №4.
Яковлєв В. Договір про повну матеріальну відповідальність – юридична підстава матеріальної відповідальності працівників // Право України. – 2001. – №12.

Законодавство:

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50.
Закон України «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння або валютних цінностей» від 6 червня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. - №22.
Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116 // Збірник Постанов Уряду України. – 1996. - № 6.
Перелік робіт, при виконанні може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затверджений наказом Мінпраці України від 12 травня 1996 р. № 43 // Юридична практика. – 1996. - № 28.
Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, затв. Наказом Мінпраці України від 12 травня 1996 р. № 43 // Юридична практика. – 1996. - № 28.
Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24.

Трудові спори

(2 год.)

1. Поняття та види трудових спорів.

2. Комісії по трудових спорах: порядок утворення та організація роботи.

3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у КТС.

4. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді.

5. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул.

6. Колективні трудові спори: поняття, види, та сторони.

7. Правове регулювання страйку.

Контрольні запитання:

1. Які бувають причини виникнення трудових спорів? Які можуть бути способи їх подолання?

2. Де повинні розглядатись трудові спори державних службовців – у КТС чи у суді? Обґрунтуйте відповідь.

3. Якими нормативно-правовими актами слід керуватись при поданні заяви до суду? До підсудності якого суду належить розгляд спорів між роботодавцем та працівником?

4. Якими нормативно-правовими актами регламентується проведення страйків?

Завдання:

1. Роз’ясніть терміни: «трудові спори», «трудові суперечки», «трудові конфлікти», «розбіжності між роботодавцем та працівником».

2. Проаналізуйте ст. 241¹ КЗпП України і спробуйте щодо кожного з її абзаців навести приклад (письмово). З’ясуйте, про який «найближчий робочий день» йдеться в останньому абзаці наведеної статті.

Задача:

Менеджер туристичної агенції Соловенко був тимчасово переведений на посаду начальника відділу закордонних турів з вищою заробітною платою. На цій посаді він пропрацював один рік і сім місяців, після чого на підставі наказу директора знову почав виконувати обов’язки менеджера.

Соловенко вважав, що за ним має бути збережено протягом двох тижнів заробітну плату начальника відділу закордонних турів. Директор відмовився задовольнити вимоги останнього і рекомендував звернутися йому до суду, оскільки трудові спори керівних працівників згідно зі ст. 232 КЗпП України розглядаються саме судами.

Соловенко звернувся до суду.

Виступіть у ролі судді та проведіть прийом позивача.

Рекомендована література:

Бару М. Чи потребують судового захисту трудові спори до виникнення трудових правовідносин // Право України. – 1996. – №5.
Буряк В. Я. Правове регулювання трудових спорів в Україні. – Львів, 2000.
Лазор В. Позовна форма захисту інтересів працівника у спорах, що випливають з укладення трудового договору // Право України. – 2002. – №8.
Лазор В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: монографія. – Луганськ, 2004.
Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України. – 2000. – №10.

Законодавство:

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50.
Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» // Законодавство України про працю. – Львів, 2001.
Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» // Юридичний вісник України. – 1996. - №48.