Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

для студентов специальности




«Экономика и управление на предприятии»

Автор-составитель:

Глухова И.В., ст. преподаватель

Гомель 2015


Аттестация рабочих мест

1. Сущность инвентаризации и паспортизации рабочих мест.

2. Методические основы аттестации технико-технологического и организационно-экономического уровня рабочих мест.

3. Проведение экспертизы и аттестации рабочих мест по условиям труда в рамках действующего законодательства Республики Беларусь.

4. Рационализация рабочих мест по результатам аттестации и её эффективность.

 

1 Сущность инвентаризации и паспортизации рабочих мест

 

Учёт и аттестация рабочих мест являются неотъемлемой частью общей системы управления техническим, экономическим и социальным развитием предприятия. Это самостоятельные, но взаимосвязанные этапы одной работы, которые проводятся в целях повышения эффективности производства на основе роста ПТ, улучшения использования основных фондов, материальных и трудовых ресурсов, обеспечения сбалансированности между количеством рабочих мест и численностью работников предприятия.

Основная цель учёта и аттестации рабочих мест заключается в выявлении и приведении в действие имеющихся резервов по эффективному использованию производственного потенциала путём проведения более глубокого анализа процесса производства, рассмотрение его состояния в разрезе каждого рабочего места, определения неиспользованных возможностей технико-технологического, организационного, экономического и социального характера.

Основными задачами учёта и аттестации рабочих мест являются:

- определение фактических количественных и качественных характеристик рабочих мест и комплексная оценка степени их соответствия прогрессивным технико-технологическим и организационным решениям, нормативным требованиям, стандартам предприятия;

- выявление рабочих мест, полностью соответствующих установленным требованиям; рабочих мест, не отвечающих современным решениям и требующих рационализации; выявление нерентабельных, физически изношенных и морально устаревших рабочих мест, а также излишних рабочих мест, подлежащих ликвидации;

- перераспределение производственных заданий, материальных и трудовых ресурсов на недозагруженные производственные мощности, в том числе с устаревших и нерентабельных рабочих мест;

- установление количественных и качественных параметров воспроизводства рабочих мест;

- разработка мероприятий по реструктуризации имущественного комплекса и повышению качества системы рабочих мест;

- определение потребности в ресурсах, направляемых на создание новых рабочих мест, техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств и наиболее эффективных направлений их использования;

- формирование политики по вопросам развития кадрового потенциала с учётом результатов совершенствования системы рабочих мест и задач реформирования предприятия.

 

Учёт рабочих мест – это определение фактического количества рабочих мест, их классификация и группировка по классификационным признакам на определённую дату.

 

В случаях, когда для целей учета на каждое рабочее место заполняется паспорт рабочего места применяют термин «паспортизация». Паспортизация рабочих мест позволяет обобщить из разных источников информацию о рабочем месте, использовать её комплексно и на базе технико-экономических расчетов совершенствовать производственные процессы, лучше использовать оборудование, оптимизировать занятость работников, качественно проводить инструктаж и знакомить нанимаемых работников с особенностями занятости на рабочем месте.

В случаях, когда осуществляется проверка достоверности данных уже проведенного учёта или проводится обследование для контроля над ходом работ по созданию, модернизации, перепрофилированию и/или ликвидации рабочих мест, используется термин «инвентаризация» рабочих мест.

Инвентаризация рабочих мест проводится как самостоятельный этап работы. На первом этапе определяется фактическое наличие рабочих мест в разрезе структурных подразделений и категорий персонала, производится их группировка и классификация, устанавливается численный и профессионально-должностной состав занятых на ним работников, уточняются их обязанности, зоны деятельности, режим работы, подсчитывается общее количество рабочих мест и их количество по отдельным видам.

Инвентаризация (учёт) рабочих мест основывается на существующей организационной структуре, осуществляется путём детального обследования всех производственных участков, зон обслуживания, служебных помещений, т. е. проводится одновременно по всей организации по состоянию на начало года или другой отчётный период. По каждому структурному подразделению учёт ведётся согласно утверждённым на предприятии формам, которые должны соответствовать требованиям машинной обработки.

Инвентаризации подлежат все рабочие места всех категорий работников, действующие и неиспользованные, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой на дату проведения учёта, учебные рабочие места и др.

Не учитываются в качестве рабочих мест:

- оборудование общего пользования, за которым нет закреплённых работников;

- демонстрационные и экспонируемые образцы оборудования;

- оборудование, находящееся в пути, в монтаже, или смонтированное, но не сданное в эксплуатацию по акту, а также демонтированное оборудование;

- оборудование, находящееся на складах и других местах хранения (не установленное оборудование).

 

Все физические рабочие места на предприятии в конечном счёте представляются в индивидуальном исчислении. Приведение коллективных рабочих мест к индивидуальным осуществляется на основании расчётной численности занятых на них работников, которая определяется с учётом расстановки рабочей силы, предусмотренной технологическими схемами или картами выполнения работ, согласно штатному расписанию, по утверждённым нормативам численности и другим трудовым нормам, исходя их объёма работ и ПТ. В число учитываемых рабочих мест включаются арендуемые в других организациях рабочие места и не включаются рабочие места предприятия, сдаваемые в аренду.

 

Методы определения количества физических рабочих мест(ФРМ)

1 Прямым счётом по числу станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектам технологической и организационной оснастки при обслуживании (по норме) каждой единицы одним работником.

2 Зона работ по основной и совмещаемой работе считается двумя рабочими местами. Как одно ФРМ учитывается несколько единиц оборудования, обслуживаемых по действующим нормам одним работником (многостаночное, многоагрегатное обслуживание).

3 Количество рабочих мест руководителей, специалистов, служащих определяется на основе перечня должностей, исходя из структуры управления предприятием (подразделением), а также по числу рабочей мебели (с учётом нормативных площадей на одно рабочее место).

4 По установленным зонам обслуживания (рабочие места уборщиков производственных и служебных помещений).

5 В отдельных видах производства количество рабочих мест определяется на основе нормативной трудоёмкости по видам работ, производственным процессам или их законченной части (рабочие места каменщиков, штукатуров, монтажников).

6 Рабочие места отдельных категорий рабочих и служащих, которые не могут быть определены одним из вышеперечисленных методов, учитываются по утверждённым нормативам численности и другим трудовым нормам, исходя из объёма работ и ПТ.

 

В работе по учёту следует использовать способы определения количества рабочих мест, предполагающие в любых условиях установление их фактического наличия, непосредственный осмотр как реально существующих объектов производства, определение их границ и оснащённости и на основе этого – подсчёт их общего количества по отдельным группам.

7 Методы косвенных расчётов могут использоваться для предварительных расчётов и контрольных проверок правильности учёта рабочих мест, а также в связи с необходимостью расчёта числа физических рабочих мест, экономических рабочих мест и потенциала расширения занятости.

Выделение ФРМ позволяет оценить возможности расширения занятости без существенных инвестиционных вложений за счёт более полного использования имеющихся производственных фондов и увеличения эффективности их функционирования (н-р, за счёт повышения коэффициента сменности).

Выделение ЭРМ особенно важно в убыточных предприятиях, находящихся под угрозой банкротства, поскольку позволит более точно оценить возможное сокращение числа ЭРМ.

Число ЭРМ (ЧЗ) рассчитывается как суммаобщей численности занятых на предприятии (ЧЗ) и числа вакантных рабочих мест, выраженном количеством требующихся работников при условии их эффективной занятости (ВРМ):

 

ЭРМ=ЧЗ+ВРМ. (1.1)

 

В каждый данный момент времени число ФРМ (ФРМt) равно сумме числа ФРМ на начало отчётного периода (ФРМ0) и сальдо ввода-выбытия ФРМ за рассматриваемый период по данным учёта (ФРМсальдо):

 

ФРМt = ФРМ0+ ФРМсальдо. (1.2)

 

Ориентировочное число (ФРМt) на предприятии на определённую дату можно определить путём деления числа ЭРМ в данный момент времени (ЭРМt) на коэффициент сменности на начало отчётного периода (или равный показателю на конец предыдущего года) (Ксм):

 

ФРМt = ЭРМtсм. (1.3)

 

Потенциал расширения занятости рассчитывается как разность между произведением числа физических рабочих мест на максимальный для предприятия коэффициент сменности и численностью занятых:

ПРЗ = (ФРМ* Ксм мах) – ЧЗ. (1.4)

 

2 Методические основы аттестации технико-технологического и

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...