Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

и управления образованием района

на 2015 - 2017 г.г.

Уведомительная регистрация:

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ООБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА «Корткеросский» Республики Коми

на 2015 - 2017 г.г.

1. Общие положения.

 

1. Настоящее районное отраслевое соглашение» (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Отраслевым соглашением по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации», Региональным отраслевым соглашением и другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Республики Коми и направлено на обеспечение стабильной и эффективной работы образовательных учреждений, а также на защиту трудовых и связанных с ними социально трудовых отношений членов Коми республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Соглашение является правовым актом, устанавливающим согласованные меры по усилению социальной защищенности работников образования, состоящих в Профсоюзе работников народного образования и науки Российской Федерации и их дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы.

1.1. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров и соглашений на уровне муниципальных образований района, индивидуальных договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в учреждениях образования, в которых имеются первичные профсоюзные организации, входящие структурно в Коми республиканскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- Корткеросский районный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Профсоюз) — от имени членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

- Муниципальное образование муниципального района «Корткеросский» в лице администрации муниципального района «Корткеросский» (далее — Администрация) – от имени органа местного самоуправления

- Управление образованием администрации муниципального района «Корткеросский» (далее - Управление) — от имени работодателя.

1.3.Действие Соглашения распространяется на всех работодателей и работников образовательных учреждений, первичные организации которых входят в Профсоюз работников народного образования и науки РФ, и на работников, ежемесячно перечисляющих на счета профсоюзных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ денежные средства из заработной платы на условиях и в порядке, определенном Уставом Профсоюза.

1.4. Стороны согласились с тем, что Профсоюз, его районные первичные организации, их выборные органы выступают в соответствии с Уставом отраслевого Профсоюза в качестве полномочных представителей работников учреждений, являющихся членами Профсоюза, при разработке и заключении коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, надбавок и доплат, размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, жилищно-бытового устройства и социальной защищенности.

1.5. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

а) создание на равноправной основе отраслевой районной комиссии для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий.

б) участие представителей сторон Соглашения в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнения, проведение взаимных консультаций, представление сторонами полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях и документах, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы членов Профсоюза;

в) не допускать принятия нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников – членов Профсоюза, без учета мнения соответствующих органов Профсоюза.

1.6. Обеспечение постоянного контроля за ходом выполнения Соглашения осуществляет Профсоюз.

1.7. В период действия настоящего Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному соглашению сторон.

1.8. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами, и действует по 31.01.2018г. Стороны имеют право продлить действие настоящего Соглашения либо заключить новое Соглашение на следующий срок.

 

2. Трудовые отношения.

 

2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1.Трудовые отношения регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, общероссийскими и республиканскими отраслевыми соглашениями, настоящим Соглашением, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника.

2.2. В индивидуальном трудовом договоре должны быть перечислены трудовые функции работника, доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

2.3.Администрация учреждения совместно с профкомом вправе за счет собственных средств устанавливать дополнительные социально-бытовые льготы для коллектива, что отражается в коллективном договоре.

2.4. Положения о выплатах надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера в образовательных учреждениях принимаются исключительно по согласованию с представителем первичной профсоюзной организации. Полномочия представителя Профсоюза должны быть подтверждены протоколом первичной профсоюзной организации. С участием полномочного представителя Профсоюза производится распределение надбавок и доплат из вышеуказанных фондов оплаты труда.

 

3. Обязательства в области экономики

и управления образованием района

3. Стороны согласились совместно рассматривать следующие вопросы:

а) принятие в рамках законов Российской Федерации руководителями органов местного самоуправления мер по обеспечению стабильного финансирования учреждений образования, соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации, гарантий и льгот работникам;

в) развитие системы самоуправления через профсоюзные организации, их выборные органы в образовательных учреждениях.

 

4. Оплата и нормирование труда.

 

4.1. Стороны подтверждают, что:

4.1.1. Заработная плата работников образовательных учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.1.2. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также нормы труда устанавливаются работодателем в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа и включаются в коллективные договоры.

Ежегодная тарификация работников образовательных учреждений проводится при участии соответствующих выборных профсоюзных органов.

4.1.3. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются в размере от 12 до 24% тарифной ставки (оклада) согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда по итогам аттестации рабочих мест, за время нахождения в этих условиях.

4.1.4. В соответствии со ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время (с 22.00. до 6.00 часов следующего дня) оплачивается в повышенном размере по сравнению с нормальными условиями. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

4.1.5. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.6. Сверхурочная работа (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда работников образования в случае неявки сменяющегося работника осуществляется как за сверхурочную работу.

4.1.7. Конкретные (в том числе и более выгодные для работника) размеры доплат за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда), фиксируются в коллективном договоре, трудовом договоре с указанием источника финансирования.

4.1.8. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе более чем на 10% от предельной нормы компенсируется работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно в пределах выделенных средств и фиксирует в коллективном договоре, положении о доплатах и надбавках.

4.1.9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (карантин, актированные дни), оплачивается не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае если во время карантина и актированных дней работник по приказу руководителя исполняет трудовые обязанности, то оплата труда работника осуществляется в полном объеме.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.2.1. Централизованные бухгалтерии управлений (отделов) образования и бухгалтерии образовательных учреждений выдают всем работникам расчетные листки с информацией о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения.

4.3. Стороны согласились, что образовательные учреждения разрабатывают, принимают по согласованию с профсоюзным комитетом и фиксируют в отдельном приложении к коллективному договору направление, размеры и порядок использования полученных и остающихся в распоряжении учреждения средств, в том числе внебюджетных.

4.4. Дни выдачи заработной платы работников образовательных учреждений определяются руководителем образовательного учреждения самостоятельно, но не реже двух раз в месяц.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. Для педагогических работников учреждений образования устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от наименования должности (специальности) педагогического работника, а также особенностей его труда продолжительность рабочего времени педагогического работника (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) может быть менее 36 часов в неделю и устанавливается постановлениями Правительства РФ и коллективным договором. Для других работников отрасли продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю для женщин, 40 часов в неделю для мужчин.

5.2. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем. В эти периоды администрация образовательного учреждения вправе привлекать работников к исполнению своих должностных обязанностей в пределах времени, соответствующего учебной нагрузке до начала каникул, с сохранением заработной платы по тарификации. Время каникул, не совпадающее с отпуском, может предоставляться педагогическим работникам для повышения профессионального и методического мастерства (при наличии данного условия в коллективном договоре). Во время карантина и актированных дней за работником сохраняется его средняя заработная плата.

5.3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

5.4. Работникам образовательных учреждений предоставляются ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска согласно действующему законодательству.

5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации данного образовательного учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Разделение отпуска допускается только с согласия работника. Администрация вправе с письменного согласия работника отозвать его из отпуска. Отзыв из отпуска оформляется приказом по учреждению, оставшиеся неиспользованные дни отпуска предоставляются работнику в любое удобное для него время, согласованное с администрацией.

5.6. Предоставление отпуска работнику по семейным обстоятельствам регулируется трудовым законодательством и коллективным договором. При предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению оплачиваемый отпуск вне графика.

 

6. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

Стороны договорились в пределах своей компетенции:

6.1. Осуществлять контроль за предоставлением в полном объеме мер социальной поддержки педагогическим работникам, в том числе, вышедшим на пенсию.

6.2. В случае направления работника в командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

По вопросам аттестации педагогических работников Стороны договорились о следующем:

6.3 Аттестация педагогических работников осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Коми. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений не зависит от форм повышения квалификации.

6.4. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

6.5. Оплата труда педагогических работников производится с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 1 к Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

6.6. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, оплата труда производится с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

6.7. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления установленный срок в аттестационную комиссию оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

6.8. Сохранять уровень оплаты труда с учетом имевшейся у них
квалификационной категории на период до одного года педагогическим работникам,
которые были временно нетрудоспособными более двух месяцев подряд вследствие
общего заболевания или травмы, на период до одного года с даты выхода на работу.

6.9. Устанавливать высшую (первую) квалификационную категорию по основной должности победителям конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учителями (в рамках ПНПО) в год, предшествующий аттестации, на основании портфолио, представленного для участия в конкурсе.

6.10. Устанавливать высшую (первую) квалификационную категорию по основной должности победителям, призерам, лауреатам республиканских конкурсов профессионального мастерства в год, предшествующий аттестации, на основании подтверждающих документов.

6.11. Работодатель обязан письменно предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной категории не менее чем за 6 месяцев. График проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия, чтобы решение аттестационной комиссией могло быть принято до истечения срока действия ранее

присвоенной квалификационной категории.

7. Охрана труда.

 

7. Управление образования (совместно с руководством учреждений образования): 7.1. Создает в образовательных учреждениях службу охраны труда илизаключает договор со специалистами, оказывающими услуги в области охраны труда.

7.2. Осуществляет методическое обеспечение разработки, утверждения порядка обучения и проверки решений по охране труда работников подведомственных учреждений образования. В соответствии с наименованием профессий, перечнем видов работ, утвержденным работодателем, осуществляет методическое обеспечение по разработке, проверке, пересмотру и утверждению инструкций по охране труда.

7.3. Разрабатывает и утверждает порядок и сроки аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации для учреждений образования.

7.4. Производит учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников отрасли по типам образовательных учреждений, разрабатывает рекомендации и мероприятия по их снижению, организует и осуществляет ведомственный контроль, организация Профсоюза – общественный контроль за соблюдением норм и правил охраны труда.

7.5. Предусматривает в коллективных договорах создание комитетов (комиссий), избрание уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

7.6. Предусматривает в коллективных договорах образовательных учреждений материальное и моральное поощрение членов комитетов (комиссий), уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

7.7. Организует и предварительно оплачивает проведение периодических (в течение действия трудового договора) медицинских осмотров работников.

7.8. Обеспечивает своевременную выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих средств.

7.9. Предусматривает выделение средств на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 

8. Гарантии прав членов Профсоюза.

 

8.1. Права и гарантии деятельности районных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ, Законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», Генеральным Соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Уставом отраслевого Профсоюза, отраслевым и региональным соглашениями по учреждениям образования, настоящим Соглашением, уставом учреждения, коллективным договором.

8.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители в соответствии с законодательством:

8.2.1. Предоставляют профсоюзным органам на местах, входящим в структуру Профсоюза бесплатно необходимые помещения с отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и по согласованию с администрацией для проведения собраний работников, конференций, пленумов, а также, при возможности, транспортные средства, имеющиеся средства связи, множительную технику.

8.2.2. Не препятствуют представителям профсоюзных органов посещать без нарушения режима работы учреждения и их подразделения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.2.3. Предоставляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, медицинского обслуживания.

8.2.4. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов на счета профсоюзных организаций.

8.3. Гарантии для избранных (делегированных) в профсоюзные органы работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы):

8.3.1. Председатели (заместители председателей) первичных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы в данном учреждении, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия вышестоящей организации Профсоюза – президиума районного комитета Профсоюза; председатель районного, городского комитета Профсоюза и их заместители – без согласия Президиума Коми республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки.

8.3.2. Председателям и членам выборных профсоюзных органов предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

8.3.3. Члены выборных профсоюзных органов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы.

8.4. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в профсоюзные органы работников, освобожденных от производственной деятельности (работы):

8.4.1. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии или невозможности предоставления – другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении.

8.4.2. При высвобождении работников от работы в выборных профсоюзных органах им предоставляется отсрочка при аттестации (конкурсе) не менее, чем на 1 год (или аттестация только при личном согласии).

8.4.3. Сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в учреждении, установленных Трудовым кодексом РФ и другими законодательными нормативными актами. Данное положение должно быть определено в коллективном договоре.

9. Обязательства Профсоюза.

 

Профсоюз обязуется:

9.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах учреждений образования при выполнении работодателями условий соглашений, коллективных договоров.

9.2. Совместно с работодателями содействовать профессиональному росту педагогических и иных работников учреждений образования, улучшению условий труда работников.

9.3. Осуществлять контроль над выполнением обязательств по предоставлению социальных гарантий работникам — членам Профсоюза в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

9.4. Анализировать социально-экономическое положение работников учреждений образования, взаимодействовать с муниципальными органами власти в разработке предложений, проектов нормативных актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиление социальной защищенности работников.

 

 

Председатель Корткеросской территориальной районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Киселева Т.М.   ________________________ подпись   Место печати   «___»__________ 20 __ г.   Протокол №_____ от «___»____________ 20____г.     Глава Администрации муниципального района «Корткеросский»   Гончаренко В.А.   ______________________   подпись   Место печати   «___»__________ 20 __ г.   Начальник управления образованием администрации Муниципального района «Корткеросский» Савина Ю.А.   ______________________ подпись   Место печати   «___»___________20 __ г.    

 


В п. 4.1.3 после слов «по итогам аттестации рабочих мест» добавлено карандашом «спец.оценки условий труда» (добавили в мин.труда).

 

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...