 |
Понятие режима рабочего времени. Виды режимов.
|
|
|
|
47-55
Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника, и др.).
Виды рабочего времени
Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:
· продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
· порядка установления;
· правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.
В зависимости от продолжительности:
1. рабочее время нормальной продолжительности (это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.)
2. сокращенное рабочее время (установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.)
3. неполное рабочее время (как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.)
|
|
|
4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная - ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день - ст. 101 Кодекса). (является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени. Данный вид рабочего времени существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.)
Первые три вида являются так называемым "нормированным рабочим временем".
Сверхурочная работа, основания ее возникновения.
Сверхурочная работа — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо с его ведома.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия (ч.2 ст.99 ТК):
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие задержки не была выполнена в течение рабочего времени (если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществ третьих лиц, находящегося у работодателя, за которое он несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей);
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений (в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников);
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника (если работа не допускает перерыва) (работодатель обязан принять меры по замене сменщика другим работником).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия (ч.3 ст.99 ТК):
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
|
|
|
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.99 ТК).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин; работников до 18 лет (только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья – женщины с детьми до 3 лет; инвалиды) (ч.4 ст.99 ТК).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника (4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год) (ч.5 ст.99 ТК).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхсрочной работы каждого работника (ч.6 ст.99 ТК).
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-ном размере (за последующие часы – не менее чем в двойном) (конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным НА, ТрД; по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст.152 ТК).
Понятие режима рабочего времени. Виды режимов.
Под режимом рабочего времени понимается распределение рабочего времени в течение суток или иного учетного периода (недели, месяца). Режим рабочего времени, установленный для работников может не совпадать с режимом работы организации. Например, организация работает круглосуточно, а работники – посменно. Режим рабочего времени – это составная часть внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником.
Исходя из содержания статей главы 16 ТК РФ «Режим рабочего времени» можно выделить следующие основные виды режимов рабочего времени:
|
|
|
1. Режим 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями.
2. Работа в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем.
3. Работа в режиме неполной рабочей недели.
4. Сменная работа.
5. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
6. Работа с разделением рабочего дня на части.
7. Работа на условиях ненормированного рабочего дня.
|
|
|
