 |
ТЕСТ – Определение типа мотивации
|
|
|
|
Инструкция: Вам предстоит ответить на несколько вопросов анкеты. Практически все вопросы содержат несколько вариантов ответов. Ваша задача – выбрать ответ, наиболее подходящий лично для Вас. В каждом вопросе есть четкое указание, сколько вариантов ответов Вы можете выбрать. Выбранный вариант (варианты) Вы можете пометить любым способом (например, обвести кружком, галочкой и т.д.).
- Что Вы больше всего цените в своей работе? (Один или два варианта ответа):
а) Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.
б) Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.
в) Что я чувствую себя полезным и нужным.
г) Что мне за нее относительно неплохо платят.
д) Особенно ничего не ценю, но эта работа мне знакома и привычна.
- Какое из перечисленных ниже выражений подходит Вам более всего? (Только один ответ)
а) Я могу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.
б) В своей работе я – полный хозяин.
в) У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе.
г) Я – ценный, незаменимый для организации работник.
д) Я всегда выполняю то, что от меня требуют.
- Как Вы предпочитаете работать? (Один или два варианта ответа):
а) Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.
б) В работе должно появляться что-то новое, нельзя стоять на месте.
в) Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу.
г) Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
д) Готов(а) делать все, что нужно для организации.
- При каких условиях Вы бы согласились на другую работу в Вашей организации? (Один или два варианта ответа):
а) Если предложат намного более высокую зарплату.
|
|
|
б) Если другая работа будет более творческой и интересней.
в) Если новая работа даст мне больше самостоятельности.
г) Если это очень нужно для организации.
д) При всех случаях я предпочел (предпочла) бы остаться на той работе к которой привык (привыкла).
- Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок? (Один или два варианта ответа):
а) Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы.
б) Это, прежде всего, плата за мою квалификацию, знания.
в) Оплата за мой вклад в общие результаты деятельности организации.
г) Мне нужен гарантированный заработок (даже если он небольшой).
д) Какой бы он ни был, я его заработал(а) сам(а).
- На каких принципах, на Ваш взгляд, должны строиться отношения между работником и организацией? (Только один ответ).
а) Работник должен относиться к организации, как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд сотрудника.
б) Работник продает организации свой труд и, если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя.
в) Работник приходит в организацию для самореализации и относится к ней, как к месту реализации своих способностей. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться.
г) Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать работнику зарплату и социальные блага.
- Почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? (Один или два варианта ответа):
а) Чувствуют особую ответственность за свою работу.
б) Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки.
в) Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.
г) Просто хотят «выделиться» или завоевать расположение начальства.
|
|
|
д) Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.
- Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? (Один или два варианта ответа):
а) «Коллектив для меня очень важен, одному хороших результатов не добиться».
б) «Предпочитаю работать автономно, но чувствую себя так же хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми».
в) «Мне нужна свобода действий, а коллектив чаще всего эту свободу ограничивает».
г) «Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам».
д) «Мне нравиться работать в коллективе - я там среди своих».
- Представьте себе, что у Вас появилась возможность стать совладельцем Вашей организации. Воспользуетесь ли Вы этой возможностью? (Один или два варианта ответа):
а) Да, так как я смогу участвовать в управлении организацией.
б) Да, потому что это может увеличить мой доход.
в) Да, так как настоящий работник должен быть совладельцем.
г) Вряд ли – на заработке это не скажется, участие в управлении меня не интересует, а работе это помешает.
д) Нет, не нужны мне лишние заботы.
- Представьте, пожалуйста, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете? Можете дать один или два варианта ответа:
а) Наиболее интересную, творческую.
б) Наиболее самостоятельную, независимую.
в) За которую больше платят.
г) Чтобы за не слишком большие деньги не требовалось особенно «надрываться».
д) Не могу представить, что я уйду из нашей организации.
- Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации? (Один или два варианта ответа):
а) Его зарплату, доходы, материальное положение.
б) Уровень его профессионализма, квалификацию.
в) Насколько хорошо он «устроился».
г) Насколько его уважают в организации.
д) Насколько он самостоятелен, независим.
- Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе? Можете дать сколько угодно ответов.
а) Освоить новую профессию.
б) Работать неполный рабочий день или перейти на менее квалифицированную работу и меньше получать.
в) Перейти на менее удобный режим работы.
г) Работать более интенсивно.
|
|
|
д) Соглашусь просто терпеть, потому что деваться некуда.
е) Скорее всего, просто уйду из этой организации.
- Если Вы – РУКОВОДИТЕЛЬ, то что Вас привлекает, прежде всего, в этом положении? Можете дать один или два варианта ответа:
а) Возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
б) Возможность принести наибольшую пользу организации.
в) Высокий уровень оплаты.
г) Возможность организовывать работу других людей.
д) Возможность наилучшим способом применить свои знания и умения.
е) Ничего не привлекает, за положение руководителя не держусь.
- Если Вы НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ, то хотели бы Вы им стать? (Один или два варианта ответа):
а) Да, поскольку это даст возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
б) Не против, если это нужно для пользы дела.
в) Да, при этом я смогу лучше применить свои знания и умения.
г Да, если это будет должным образом оплачиваться.
д) Нет, профессионал может отвечать только за самого себя.
е) Нет, меня это не привлекает, а хорошо зарабатывать я могу и на своем месте.
ж) Да, чем я хуже других?
з) Нет, это слишком большая нагрузка для меня.
|
|
|
