 |
по работе на оборудовании)
|
|
|
|
и технике безопасности на рабочем месте
Соревнования WSR Смоленской области 2016 г.
по компетенции __________________________________________________
Дата проведения «___»_______________2016 г.
| № п | Ф.И.О. участника | Год рождения | Ф.И.О. инструктирующего | Подпись инструктирующего | Подпись инструктируемого |
| Приложение 4 (Форма итогового протокола соревнований по компетенции) |
ПРОТОКОЛ
заседания экспертно-методического совета (ЭМС)
соревнования WSR Смоленской области
«___» _____________2016 г.
по компетенции _____________________________
Присутствовали:
Председатель ЭМС (Главный эксперт) ____________________________________ по компетенции _______________________________________________________
_____________________________________________________________________
Эксперты:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
1. В соревнованиях приняли участие _____ человек:
| № участника | Ф.И.О. участника | Кол-во баллов |
| 12* |
*Если участников больше 20-ти,необходимо использовать ещё один титульный лист формы настоящего протокола.
|
|
|
2. По результатам подсчета баллов, выставленных членами экспертного совета, призовые места присуждаются:
| Место | ФИО участника | Кол-во баллов |
| Iместо | ||
| II место | ||
| IIIместо |
а так же не призовые номинации:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель ЭМС (Главный Эксперт)
по компетенции _______________________________________________________
Эксперты:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение 5
(Форма протокола инструктажа
по работе на оборудовании)
Протокол инструктажа по работе на оборудование
Соревнования WSR Смоленской области 2016 г.
по компетенции _______________________________________________________
Дата проведения «___»_______________2016г.
| № п/п | Ф.И.О. участника | Год рождения | Ф.И.О. инструктирующего | Подпись инструктирующего | Подпись инструктируемого |
Приложение 6
КОДЕКС ЭТИКИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Данный Кодекс этики устанавливает нормы поведения и этические стандарты «WorldSkills International», которыми следует руководствоваться при принятии решений. Данный Кодекс этики был разработан Советом директоров WSI, по согласованию с Организациями-участницами. Им руководствуются все участники движения «WorldSkills». Данный Кодекс этики устанавливает принципы, ценности и стандарты, регулирующие поведение, процесс принятия решений, регламенты и системы «WorldSkills International» таким образом, чтобы соблюдались как интересы наших ключевых партнеров, так и права всех людей и организаций, на которых влияют наши операции.
|
|
|
1.2.Главными ценностями «WorldSkills International» являются: верность своим принципам, информационная открытость, партнерство и инновации. Их часто называют «столпами» «WorldSkills International».
1.3.Никакие части данного Кодекса этики не подлежат изменению или отмене.
2.ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ
2.1.Верность своим принципам.
Основа WorldSkills International - верность своим принципам. Мы открыты, честны и надежны как в своих отношениях с ключевыми партнерами, так и в отношениях с организациями и людьми, с которыми мы работаем, или на которых влияет наша работа.
Конфликт интересов:
Никто из сотрудников или волонтеров не может заниматься какими-либо видами деятельности, занятие которыми прямо противоречит интересам WorldSkills International. Конфликт интересов может заключаться в нахождении в должности директора, владении значительными пакетами акций, трудоустройстве членов семьи.
Любые личные интересы, связанные с коммерческой деятельностью организации, подлежат раскрытию.
Ключевые партнеры обязаны объявлять о существовании у них частных интересов, относящихся к их обязанностям, а также принимать меры, направленные на решение возникающих конфликтов способом, защищающим интересы всех ключевых партнеров WorldSkills International.
Сотрудники и волонтёры не имеют права обременять себя какими-либо финансовыми или иными обязательствами перед сторонними лицами или организациями, которые могут попытаться повлиять на них при выполнении ими своих обязанностей. Члены совета, сотрудники и другие лица, связанные контрактами с WSI, должны соблюдать Политику принятия подарков WSI.
2.2.Информационная открытость и подотчетность.
Открытость:
Все ключевые партнеры, насколько это возможно, открыто сообщают о своих решениях и предпринимаемых действиях. Они объясняют, чем были вызваны их действия, и ограничивают доступ к информации только в тех случаях, когда того явно требуют интересы широкой публики.
Друзья и родственники:
|
|
|
Иногда, в WorldSkills International могут работать члены семьи и близкие друзья сотрудников. В этих ситуациях, сотрудникам и волонтерам WorldSkills International следует по возможности избегать рабочих ситуаций, где возникают отношения «начальник – подчиненный» между членами семьи или лицами, находящимися в близких личных отношениях.
2.3.Справедливость.
Объективность:
В ходе ведения дел «WorldSkills», включая назначения на все должности, заключение договоров, представление кого-либо к наградам и премиям, любой выбор делается на основании заслуг.
Всеохватность:
Мы выступаем за создание таких условий, которые обеспечивали бы открытость изменениям, новые идеи, уважение к личности, равные возможности для достижения успеха.
Равные возможности для всех конкурсантов:
Все лица, занятые в чемпионате «WorldSkills», обязаны демонстрировать высокий уровень верности своим принципам, честность и справедливый подход ко всем конкурсантам, обеспечивая равные возможности для всех конкурсантов, вне зависимости от представляемой страны, национальности, пола, религиозной и культурной принадлежности, философских или политических взглядов, семейного положения, сексуальной ориентации, языка и т.п.
Жалобы:
Все жалобы рассматриваются в ходе процесса расследования, с соблюдением принципов естественной справедливости. На чемпионате применяется функциональный и профессиональный регламент решения спорных вопросов.
2.4.Партнерство.
Сообщество:
Организация WorldSkills International стремится поддерживать сообщества, где она работает, посредством образовательной деятельности и сотрудничества.
2.5.Инновации и совершенствование
Инновации:
Мы поддерживаем и поощряем инновации, помогающие нам более эффективно достигать наших целей в существующих условиях.
Совершенствование:
Мы стремимся добиться совершенства во всех своих начинаниях.
2.6.Достоинство.
Права человека:
WorldSkills International уважает всех своих сотрудников и волонтеров. Все ключевые партнеры обязаны быть друг с другом открытыми, честными и вежливыми.
Многообразие:
|
|
|
Многообразие – одна из сильных сторон WorldSkills International. Каждый участник организации обязан уважать людей, с которыми он работает, и разность их культур. Как организация, мы приветствуем многообразие на всех уровнях и стремимся создать среду, все участники которой могут наиболее полно развивать свой потенциал. WorldSkills International и устроители мероприятий «WorldSkills» обязаны убедиться в том, чтобы мероприятия «WorldSkills» не входили в конфликт со значительными религиозными или другими праздниками, проходящими на территории страны.
Домогательства:
WorldSkills International не допускает любые формы домогательств: сексуальные, физические или ментальные.
2.7.Охрана окружающей среды и самодостаточность
Охрана окружающей среды:
WorldSkills International стремится минимизировать вредное воздействие своих операций на окружающую среду и истощимые ресурсы. Мы устанавливаем желаемые и достижимые стандарты охраны окружающей среды, полностью соответствующие действующему природоохранному законодательству.
Самодостаточность:
Мы стремимся к росту нашей организации и к ее экологической и экономической самодостаточности, что обеспечивает ее долгосрочную стабильность и жизнеспособность.
2.8.Охрана труда и безопасность.
Основной принцип:
WorldSkills International обеспечивает безопасную и здоровую среду для всех ключевых партнеров, и ни при каких условиях не будет подвергать опасности здоровье или безопасность кого-либо из своих партнеров.
Положения, действующие на территории страны-устроительницы чемпионата:
Все ключевые партнеры обязаны соблюдать правила гигиены труда и техники безопасности, действующие на территории страны-устроительницы, а также особые правила гигиены труда и техники безопасности, применимые к конкурсу по какой-либо специальности.
Отчет:
Все ключевые партнеры обязаны немедленно сообщать о любых проблемах, нарушениях техники безопасности или инцидентах.
2.9.Руководство.
Приверженность ценностям:
Все руководители продвигают и поддерживают ценности и принципы «WorldSkills», изложенные в данном Кодексе этики, и демонстрируют приверженность этим ценностям на практике.
Культура соблюдения правил:
Руководители заботятся о создании такой среды, где соблюдение правил ценится и является ожидаемым. Никто не имеет права попросить сотрудника или волонтера «WorldSkillsI nternational» нарушить закон или принципы/ценности «WorldSkillsI nternational», изложенные в данном Кодексе этики, или же пойти против политики, правил или постановлений WorldSkills International.
Донесение:
Всем ключевым партнерам рекомендуется поднимать любые вопросы, касающиеся дисциплины, если таковые у них возникнут. WorldSkills International запрещает применять репрессивные или карательные меры к лицам, сообщающим о своей законной озабоченности.
|
|
|
2.10.Конфиденциальность.
Ключевые партнеры WorldSkills International не имеют права раскрывать информацию, доверенную им конфиденциально. Стороны не имеют права раскрывать конфиденциальную информацию с целью получения личной выгоды, или с целью подрыва репутации какого-либо лица или организации. Конфиденциальность жалобщиков охраняется.
2.11.Соблюдение правил и подотчетность.
Директор-распорядитель отвечает за соблюдение положений Кодекса этики организацией и ее ключевыми партнерами. Совет директоров отвечает за мониторинг и регулирование Кодекса этики. Лица, уличенные в нарушении Кодекса этики, подвергаются мерам дисциплинарного воздействия сообразно типу и уровню нарушения, а также соглашению/контракту, которым такое лицо или организация связаны с WorldSkills International.
[И1]А если у нас 3 участника?
[S2]Не имеет значения, для объективной оценки 3 эксперта, для субъективной 5ть.
Если мало экспертов, в таком случае привлекаются сторонние эксперты из бизнесса, предприятий, организаций.
|
|
|
