 |
Современные отношения найма и специфика рынка. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
|
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………..2
1. Современные отношения найма и специфика рынка. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину. …………………………...............4
2. Заработная плата в условиях рынка совершенной и несовершенной конкуренции………………………………………………………………………8
3. Теории занятости
3.1 Классическая теория занятости…………………………………………..10
3.2 Кейнсианская теория занятости………………………………………….12
3.3 Монетаристская теория занятости……………………………………….13
4. Классификация безработицы……………………………………………….15
Заключение………………………………………………………………………17
Список литературы…………………………………………................................18
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
|
|
|
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Цель данного исследования - показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй - вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей - проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости.
Современные отношения найма и специфика рынка. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
Рынок подчиняется в целом законам спроса и предложения, в следствие чего по многим принципам своего работы представляет собой специфический рынок, который по сравнению с другими товарными рынками имеет ряд существенных отличий. Макро-, микроэкономические, социальные и социально-психологические факторы здесь являются регуляторами, не всегда вовсе имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.
В реальной же экономической жизни целый ряд факторов влияет на динамику рынка труда. Так, демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой в первую очередь определяется предложение рабочей силы.
|
|
|
Важными факторами динамики рынка труда являются демографический фактор и степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Она рассчитывается, как отношение численности безработных и занятых к общей численности в данной группе трудоспособного населения. Процессы иммиграции оказывают серьезное влияние на динамику рабочей силы.
Со стороны спроса состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, является главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости. Помимо этого научно-технический прогресс оказывает серьезное влияние на потребность в рабочей силе.
Рабочая сила в нашей стране еще совсем недавно в качестве товара не рассматривалась. Несомненно, однако, что миллионы людей вступали и вступают в отношения найма непосредственно в реальной жизни, хотя она не очень сопряжена с политэкономическими представлениями. Но несомненно и то, что многочисленными диспропорциями отягощен рынок труда в нашей стране, что придаёт ему большое своеобразие.
Прежде всего свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников все еще препятствуют наличие административных, правовых и экономических ограничений. Это и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и наличие регистрации, формально заменившей прописку.
Высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах, является другой особенностью российского рынка труда. Подобная ситуация нередка для небогатых стран с относительно образованной рабочей силой.
В России по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам. Это является главной особенностью российского рынка труда, что встречалось и в советские времена. Сведения о численности работников, отправленных в отпуска (часто неоплачиваемые) и переведенных на неполный рабочий день по инициативе администрации дают определенное представление о масштабах этого явления.
|
|
|
К оптимизации состава и численности работников будут стремиться предприятия в обстановке конкуренции, работники в свою очередь получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Только при отмене регистрации, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму, при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации все это может быть реализовано.
Одной из категорий классической политэкономии является стоимость рабочей силы, а в настоящее время отношении некоторых ученых-экономистов к ней сильно изменилось.
К. Маркс под стоимостью рабочей силы подразумевал стоимость ее воспроизводства: "Стоимость рабочей силы определяется стоимостью привычно необходимых жизненных средств среднего рабочего. Масса этих жизненных средств…для данной эпохи и данного общества…величина постоянная. Меняется только стоимость этой массы". Как некая усредненная, одинаковая для всех работников величина общественно необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы часто стала трактоваться, исходя из определения Маркса, стоимость рабочей силы. Сама рабочая сила и ее стоимость различаются в зависимости от уровня квалификации. При этом общественно необходимыми являются затраты, входящие в стоимость рабочей силы, на её воспроизводство для каждого конкретного уровня способности к труду.
В связи с этим необходимо рассматривать стоимость рабочей силы, как сумму двух составляющих - воспроизводственной и качественной (или квалификационной) для учета её различий по уровням способностей, профессионально-квалификационной подготовки и т.п.
Все затраты на своё воспроизводство включает в себя воспроизводственная составляющая: на поддержание необходимого культурного уровня жизни, причем с учетом географических, климатических и исторических факторов данной среды; на физическое (питание, жилье, одежда и т.п.) и морально-психическое (отдых, спорт, развлечения и т.п.) воспроизводство работника и его семьи. На практике для расчета прожиточного минимума эта составляющая стоимости рабочей силы является базой, также она достаточно подробно исследована учеными. Профессионально-квалификационный уровень работников, уровень их интеллектуальных способностей, мотивации, а также ряд других факторов учитывает качественная (или квалификационная) составляющая.
|
|
|
Определенные факторы влияют на формирование стоимости рабочей силы. К ним относятся физиологические, природно-климатические, исторические, экономические, влияющие преимущественно на воспроизводственную составляющую стоимости рабочей силы, и, наконец, социальные, к которым следует отнести те факторы, которые влияют на квалификационную составляющую.
Стоимость рабочей силы в экономической литературе рассматривается чаще всего как чисто теоретическая категория, а на практике речь идет преимущественно о цене рабочей силы (понимают все затраты работодателя на содержание работников). Эти затраты включают в себя отчисления в социальные фонды, заработную плату, социальные выплаты. Таким образом, на рынке труда цена рабочей силы имеет денежное выражение. Другое дело- стоимость рабочей силы. Обычно используют это понятие, раскрывают его содержание, но, расчет стоимости рабочей силы в цифрах делается нечасто, а если он и делается, то без учета многих факторов сводится в большинстве случаев к определению прожиточного минимума. Вместе с тем для глубокого изучения самого содержания, категории стоимости рабочей силы и использования ее для совершенствования систем оплаты труда на предприятиях необходимы такие расчеты с наиболее полным учетом факторов.
|
|
|
12 |
