 |
Четко установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.
|
|
|
|
208. Указать неправильный ответ. Различают виды режимов труда и отдыха:
1)сменный;
2)суточный;
3)недельный;
4) часовой;
5)месячный.
209. Рабочее время может быть:
1) нормальной продолжительности;
2)сокращенной продолжительности;
3) неполным;
4) суточным.
210. Указать неправильный ответ. Виды времени отдыха классифицируются на:
1)перерывы в течение рабочего дня (смены);
2)ежедневный отдых;
3)недельный отдых;
4)выходные дни;
5)нерабочие праздничные дни;
6)отпуска.
211. Сверхурочная работа – это работа:
1). по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
2). по инициативе работника за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
212.Виды учета рабочего времени, применяемые на ж.д. транспорте:
1). ежедневный, квартальный;
2). ежедневный, суммированный, потурный, суммарно – помесячный;
3). полугодовой, годовой.
213. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников на предприятиях, не может превышать час в неделю:
1). 48 часов;
2).41 часа;
3).40 часов.
Формы и системы оплаты, тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Корпоративная система оплаты труда работников филиалов ОАО «РЖД
214. Укажите неправильный ответ. Бестарифная система основана на учете:
1). коэффициента трудового участия (КТУ);
2). квалификационного уровня работника;
3). фактически отработанного времени;
Отработанного за месяц рабочего времени.
215. Укажите неправильный ответ. Различают формы оплаты труда:
1). повременную;
2). сдельную;
Бригадную.
216. Укажите неправильный ответ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на:
|
|
|
1). простую повременную;
2). повременно-премиальную;
Помесячную.
217. Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда:
1). номинальная заработная плата;
2). реальная заработная плата;
3). оплата труда работников.
218. Абсолютный размер, оплаты труда работника в единицу времени.
1). тарифный разряд;
2). тарифный коэффициент;
Тарифная ставка.
219.Система оплаты труд, при которой труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
1). аккордно-премиальная;
2). прямая сдельная;
3). повременная.
220. Объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений;
1). реальная заработная плата;
2). заработная плата;
3). организация заработной платы.
221.Премирование, которое целесообразно применять там, где стимулируется умение работать на специальном оборудовании, требующем особых навыков, или в таких условиях организации производства, когда каждый рабочий трудится независимо от других:
1). периодическое;
2). индивидуальное;
3). коллективное.
222. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника:
1). реальная заработная плата;
2). номинальная заработная плата;
Заработная плата.
223. Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?
1). детальное планирование;
2). оперативное планирование;
3). стратегическое планирование;
4). укрупненное планирование;
5). тактическое планирование.
224.Какие системы сдельной формы оплаты труда вы знаете?
1). сдельно – прогрессивная;
2).аккордная;
3). сдельно – ресурсная;
4). косвенно сдельная.
225.Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
|
|
|
1). распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;
2).степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;
3).степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда.
226.Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:
1). нормы труда;
2).тарифные коэффициенты;
3).районные коэффициенты;
4).доплаты.
227.Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
1). объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
2).индивидуальной выработки рабочего;
3). отработанного времени;
4). от результатов труда других работников.
228. Повременная оплата труда зависит от:
1). индивидуальной выработки рабочего;
2).коэффициента трудового участия;
3).отработанного времени.
229.Сдельная расценка определяется по формуле:
1). 
;
2). 
;
3). 
.
230. Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?
1). «плавающие» оклады;
2). аккордная система;
3). регрессивная оплата;
Повременная система.
231.Какие виды доплат к заработной плате вам известны?
1). за сокращенную продолжительность ежедневной работы;
2). за сверхурочную работу;
3). за работу в выходные и праздничные дни;
4). за применение новых методов труда;
5). за выполнение надомной работы.
232. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
1). индекса средней заработной платы;
2).соотношение роста производительности труда с ростом средней заработной платы;
3). структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;
4). тарифных ставок и окладов.
233. Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:
1). индекса средней заработной платы;
2).средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы;
3).соотношение роста производительности труда с ростом средней заработной платы;
4). структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда.
234. Тарифная сетка – это:
1). средние взвешенные арифметические величины;
2). совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
3). распределение выявленных отклонений между работниками.
235. Величина фонда заработной платы непосредственно сказывается на:
|
|
|
1). трудоемкости выпускаемой продукции;
2). фондовооруженности;
3). зарплатоемкости;
4). уровне реализации продукции.
236.Тарифная система оплаты труда включает:
1). тарифные сетки, тарифные ставки, ЕТКС, тарифные коэффициенты;
2). тарифные ставки, доплаты, надбавки;
3). тарифные коэффициенты, тарифные разряды.
237. Для каких профессий рабочих ж.д. транспорта применяется четвертый уровень оплаты труда ТСР:
1). для рабочих, выполняющих работы по текущему содержанию и ремонту пути;
2).для рабочих локомотивных бригад;
3). для рабочих по ремонту и наладке основного технологического оборудования, подвижного состава.
238. Что определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года?
1). минимальная оплата труда;
2). часовая тарифная ставка рабочих первого разряда, первого уровня оплаты труда;
3). тарифный коэффициент.
239. Тарифная сетка рабочих по оплате труда в ОАО «РЖД» состоит из:
1). трех уровней;
2). пяти уровней;
3 ). четырех уровней.
240. В каких случаях допускается применение повышенных тарифных коэффициентов для оплаты труда рабочих?
1). при выполнении сложных работ;
2). при выполнении отдельных видов работ, определенных перечнем к Положению;
3). по отдельным профессиям высококвалифицированных рабочих.
241. Какой размер доплат (в соответствии ст 147 ТК РФ) устанавливается рабочим, на работах с вредными и опасными условиями труда в филиалах ОАО «РЖД»:
1). до 24%;
2). до 10%;
3).до 40%.
242. На сколько процентов можно повысить ставки работникам с повременной оплатой труда за сложные метеорологические условия:
1). на 5%;
2). на 10%;
3). на 15%.
243. Кому из рабочих допускается доплата в размере до 10% тарифной ставки?
1). всем рабочим;
2). рабочим, выполняющим обязанности бригадира с численностью бригады от пяти до десяти человек;
3). бригадирам освобожденным.
244. При каком непрерывном стаже работы на ж.д. транспорте выплачивается вознаграждение за преданность компании:
|
|
|
1). каждые 3 года работы в компании;
2). при стаже работы в ОАО «РЖД» 1 год, 3 года, 10 лет и далее через 5 лет;
|
|
|
