Полная трудоемкость продукции, ее структура

Элементы рынка труда

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений и собственности. Им могут быть:

-акционерные общества

-общественные организации

-частные и государственные предприятия

-кооперативы

-индивидуальные наниматели.

Наемные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности исполнительности и т.д.)

Система отношений на рынке труда складывается из 3-х основных компонентов:

1) Отношения между работниками и работодателями

2) Отношения между субъектами рынка и представителями(профсоюзы, службы занятости)

3) Между субъектами рынка и государством

 

Конъюнктура рынка труда и влияющие на нее факторы

Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки зарплаты на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Она складывается в зависимости от след. факторов:

1)состояние экономики(подъем или спад)

2)отраслевая структура хозяйства

3)уровень развития технического базиса

4)благосостояние населения

5) развитие рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг

6)состояние социальной и производственной инфраструктуры

7) степень развития многоукладности экономики

8) степень развития интеграционных связей

Кроме того, на конъюнктуру рынка оказывают влияние демографические, политические, экологические.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура 3-х типов:

1)трудодефецитная – рынок труда испытывает недостаток предложений.

2) трудоисбыточная – на рынке большое число безработных и соответственно избыток предложения труда

3)равновесная – спрос соответствует его предложению

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями и секторами экономики.

 

 

Европейская (Швеция) модель рынка труда

Характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующими мерами:

-проведением ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий

-путем проведения политики солидарности в зарплате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния фирм

- проведением активной политики на рынке труда по поддержке слабоконкурентных работников, для этого предприниматели получают значительные субсидии

-поддержкой занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.

 

 

Система подготовки кадров, действующая в РФ

Для получения профессии, специальности и квалификации работники должны пройти подготовку, то есть приобрести необходимые теоретические знания и практические навыки. Действующая в стране система подготовки кадров строится на базе изучения предметов теоретического цикла и практическом обучении. Подготовка кадров дополняется системой переподготовки и повышения квалификации. Переподготовка - это обучение новой специальности или профессии работников, уже имеющих какую-то специальность (профессию). Повышение квалификации - это повышение уровня мастерства работников или приобретение новых знаний по своей профессии. В условиях рынка возрастает значение не только подготовки работников, но и их переподготовки, позволяющей работникам сменить свою профессию или специальность в случае изменения спроса на них.

Методы и средства подготовки кадров различаются для рабочих и специалистов.

Подготовка рабочих осуществляется в системе профессионально-технического образования, в том числе в ПТУ и на предприятии, путем индивидуально-производственного и бригадного обучения, на курсах подготовки, переподготовки и производственно-технического назначения, в школах обучения рабочим профессиям.

Подготовка специалистов средней квалификации ведется в училищах и техникумах, а специалистов высшей квалификации - в институтах, университетах, академиях (в том числе в аспирантуре)

 

Аттестация работников в системе трудовых отношений

В системе трудовых отношений особое место занимает аттестация работников. Аттестация - это комплекс мер (действий) по определению соответствия работника занимаемой должности. В ходе аттестации не только выявляется это соответствие, но и фиксируются изменения в квалификации работника.

При проведении аттестации учитываются: во-первых, квалификация работника, во-вторых, результаты его труда. На итоги аттестации могут оказывать влияние уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также на должностях, позволяющих приобрести необходимые знания и навыки. Кроме того, для каждой отрасли и группы работников может учитываться отраслевая специфика труда. Разработан перечень показателей, используемых при оценке деловых качеств и квалификации служащих с целью установления им разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании. Оценка качества труда производится на основе принципов, широко применяемых в мировой практике. Это позволяет с помощью определенных критериев дифференцировать вклад каждого работника и соответственно учесть его в заработной плате.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника. На основе результатов аттестации руководитель предприятия принимает решение об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда. О результатах аттестации делается запись в трудовой книжке работника. Трудовые споры, возникающие по итогам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

Полная трудоемкость продукции, ее структура

Полная трудоемкость продукции (Т_П) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по следующей формуле:

Т_П = Т_Т + Т_О + Т_У = Т_ПР + Т_У

Технологическая трудоемкость (Т_т) определяется затратами труда основных рабочих. сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (Т_о) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Т_пр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (Т_у) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

 

 

62.Нормативная, плановая и фактическая трудоемкость продукции

Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания, норм численности. Ее используют для определения общей величины трудозатрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

 

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: