Модернизация действующего оборудования

ВОПРОС 2

По численному составу, уровню квалификации трудовой коллектив не является постоянной величиной. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров. Динамика численности может быть отражена показателями:

· коэффицент выбытия кадров (К_в) – определяется численностью работников уволенных (по всем причинам) за данный период к среднесписочной численности персонала: Þ К_в = Ч_ув / Ч_ср.с;

· коэффициент приема кадров (К_пр) – определяется отношением числа принятых на работу к среднесписочной численности работников: Þ К_пр = Ч_пр / Ч_ср.с;

· коэффициент текущести кадров (К_тек) – отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала: Þ К_пр = (Ч_с.ж.+ Ч_н.т.д) / Ч_ср.с

Среднесписочная численность работников:

· за месяц - суммирование списочного состава работников за каждый календарный день и деление полученного итога на число календарных дней в месяце (численность в выходные и праздичные дни принимается по предшествующему рабочему дню);

· за квартал – суммированием Ч_ср.с за все месяцы и делением полученного значения на три.

ВОПРОС 3

Производительность труда (ПТ) характеризует результативность деятельности работников в сфере материального производства. Различают индивидуальную и общественную ПТ.

Эффективность индивидуального (живого) труда измеряется:

· количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка);

· затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость).

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость – обратным.

ПТ определяется по затратам не только живого, но и прошлого (овеществленного в оборудовании, сырье, материалах) труда и называется производительностью общественного труда (отношение величины национального дохода к численности работников, занятых в сфере материального производства).

Различают следующие методы определения производительности труда:

· натуральный – характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени на 1-го рабочего. Применяется только тогда, когда на предприятии выпускается однородная продукция;

· трудовой – характеризует соотношение нормативных и фактических затрат рабочего времени на выпуск продукции. Применяется для определения уровня выполнения норм выработки, степени сокращения нормативов рабочего времени рабочими Þ Т_{р. пл} = Т_см / Н_выр,

Т_р.пл – плановая трудоемкость продукции; Т_см – продолжительность смены; Н_выр – норма выработки;

· стоимостной – позволяет привести к единому измерителю разнообразные виды работ и услуг, выполняемых на предприятии.

 

Показатели ПТ зависят от принятой единицы измерения рабочего времени (выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки).

Среднегодовая выработка (В_г): Þ

где ВП_г – годовой выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении); Ч – среднесписочная численность работников, чел.

Среднедневная выработка (В_д): Þ

где ВП_д – дневной выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении); Д_р – среднее количество рабочих дней, отработанных одним рабочим.

Среднечасовая выработка (В_ч): Þ

где ВП_ч – выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении); Т _см – средняя продолжительность смены (рабочего дня).

На уровень ПТ оказывают влияние следующие группы факторов:

1. Повышение ТУП (модернизация действующего оборудования, внедрение новой техники и т.д.);

2. Совершенствование организации производства и труда (сокращение потерь РВ, сокращение потерь от брака и т.д.);

3. Изменение объемов и структуры производства;

Резервы роста ПТ (в %) рассчитываются на основании экономии затрат труда и условного высвобождения рабочих.

Модернизация действующего оборудования

Среднегодовое количество условно высвобождаемых рабочих и рост производительности труда (Р₁) за счет этого фактора:

где М_общ – общее количество оборудования, шт.; М₁ – количество оборудования, не подвергающееся улучшению (модернизации), ед.; М₂, М₃ – количество оборудования, подвергающееся модернизации, ед.; П₂, П₃ – темп роста производительности модернизированного оборудования, %; К₂, К₃ – коэффициент, учитывающий срок действия модернизированного оборудования; n - количества месяцев работы модернизированного оборудования до конца года; Ч_б – базовая численность рабочих, чел; У_обсл – уд. вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.

Внедрение новой техники

Среднегодовое количество условно высвобождаемых рабочих при внедрении новой техники и рост производительности труда (Р₂) за счет этого фактора:

где t₁, t₂ – трудоемкость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, чел.-ч.; - фонд эффективного времени одного рабочего в планируемом году, ч.; К_н – коэффициент выполнения норм выработки; ВП_{к.г .} – количество выпущенной продукции с момента внедрения новой техники до конца года, шт.; В_г – годовой выпуск продукции данного вида, шт.; n – количество месяцев до конца календарного года с момента внедрения мероприятия.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: