Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Модернизация действующего оборудования

ВОПРОС 2

По численному составу, уровню квалификации трудовой коллектив не является постоянной величиной. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров. Динамика численности может быть отражена показателями:

· коэффицент выбытия кадров (Кв) – определяется численностью работников уволенных (по всем причинам) за данный период к среднесписочной численности персонала: Þ Кв = Чув / Чср.с;

· коэффициент приема кадров (Кпр) – определяется отношением числа принятых на работу к среднесписочной численности работников: Þ Кпр = Чпр / Чср.с;

· коэффициент текущести кадров (Ктек) – отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала: Þ Кпр = (Чс.ж.+ Чн.т.д) / Чср.с

Среднесписочная численность работников:

· за месяц - суммирование списочного состава работников за каждый календарный день и деление полученного итога на число календарных дней в месяце (численность в выходные и праздичные дни принимается по предшествующему рабочему дню);

· за квартал – суммированием Чср.с за все месяцы и делением полученного значения на три.

ВОПРОС 3

Производительность труда (ПТ) характеризует результативность деятельности работников в сфере материального производства. Различают индивидуальную и общественную ПТ.

Эффективность индивидуального (живого) труда измеряется:

· количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка);

· затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость).

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость – обратным.

ПТ определяется по затратам не только живого, но и прошлого (овеществленного в оборудовании, сырье, материалах) труда и называется производительностью общественного труда (отношение величины национального дохода к численности работников, занятых в сфере материального производства).

Различают следующие методы определения производительности труда:

· натуральный – характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени на 1-го рабочего. Применяется только тогда, когда на предприятии выпускается однородная продукция;

· трудовой – характеризует соотношение нормативных и фактических затрат рабочего времени на выпуск продукции. Применяется для определения уровня выполнения норм выработки, степени сокращения нормативов рабочего времени рабочими Þ Тр. пл = Тсм / Нвыр,

Тр.пл – плановая трудоемкость продукции; Тсм – продолжительность смены; Нвыр – норма выработки;

· стоимостной – позволяет привести к единому измерителю разнообразные виды работ и услуг, выполняемых на предприятии.

 

Показатели ПТ зависят от принятой единицы измерения рабочего времени (выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки).

Среднегодовая выработкаг): Þ

где ВПг – годовой выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении); Ч – среднесписочная численность работников, чел.

Среднедневная выработкад): Þ

где ВПд – дневной выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении); Др – среднее количество рабочих дней, отработанных одним рабочим.

Среднечасовая выработкач): Þ

где ВПч – выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении); Т см – средняя продолжительность смены (рабочего дня).

На уровень ПТ оказывают влияние следующие группы факторов:

1. Повышение ТУП (модернизация действующего оборудования, внедрение новой техники и т.д.);

2. Совершенствование организации производства и труда (сокращение потерь РВ, сокращение потерь от брака и т.д.);

3. Изменение объемов и структуры производства;

Резервы роста ПТ (в %) рассчитываются на основании экономии затрат труда и условного высвобождения рабочих.

Модернизация действующего оборудования

Среднегодовое количество условно высвобождаемых рабочих и рост производительности труда (Р1) за счет этого фактора:

где Мобщ – общее количество оборудования, шт.; М1 – количество оборудования, не подвергающееся улучшению (модернизации), ед.; М2, М3 – количество оборудования, подвергающееся модернизации, ед.; П2, П3 – темп роста производительности модернизированного оборудования, %; К2, К3 – коэффициент, учитывающий срок действия модернизированного оборудования; n - количества месяцев работы модернизированного оборудования до конца года; Чб – базовая численность рабочих, чел; Уобсл – уд. вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.

Внедрение новой техники

Среднегодовое количество условно высвобождаемых рабочих при внедрении новой техники и рост производительности труда (Р2) за счет этого фактора:

где t1, t2 – трудоемкость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, чел.-ч.; - фонд эффективного времени одного рабочего в планируемом году, ч.; Кн – коэффициент выполнения норм выработки; ВПк.г . – количество выпущенной продукции с момента внедрения новой техники до конца года, шт.; Вг – годовой выпуск продукции данного вида, шт.; n – количество месяцев до конца календарного года с момента внедрения мероприятия.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...