Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

Связь между выработкой и трудоемкостью:

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.

Методы оценки производительности труда на предприятии.

1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

________________________________________________________________________________

2. стоимостной метод (руб./чел):

________________________________________________________________________________

3. трудовой метод:

________________________________________________________________________________

Норма времени – __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Норма времени складывается из двух составляющих:

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Факторы изменения производительности труда на предприятии.

1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________________________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития фирмы, повышения ее прибыльности.

2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________

________________________________________________________________________________

Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

___________________________________________________________________________

и внутренние по отношению к фирме:

________________________________________________________________________________

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

1. Материально – технические факторы связаны:

________________________________________________________________________________

2. Организационные факторы:

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. Социально-экономические факторы роста производительности труда:

________________________________________________________________________________

Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется_________

________________________________________________________________________________

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется_________________________________________

________________________________________________________________________________

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___________________________________.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____________________________________.

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______________________________________.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основных рабочих:

1. По трудоемкости производственной программы.

________________________________________________________________________________

Баланс рабочего времени – определяется_______________________________________

________________________________________________________________________________

Планируемая явочная численность рабочих в день

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется____________________

________________________________________________________________________________

2. Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам_________

________________________________________________________________________________

3. По нормам обслуживания определяется _________________________________

________________________________________________________________________________

Н обс – ___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

4. По рабочим местам рассчитывается _____________________________________

________________________________________________________________________________

5. На ненормируемых работах ____________________________________________

________________________________________________________________________________

Формы оплаты труда

Заработная плата –__________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от______________

________________________________________________________________________________

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Мотивационные выплаты.

Премия -__________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Надбавка –________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Доплаты –_________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Компенсация – выплата определяется_________________________________________

________________________________________________________________________________

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют__________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется_________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется_________________________

________________________________________________________________________________

4. Бонусы (тринадцатая зарплата)

5. Выпуск акций для работников предполагает, что______________________________

________________________________________________________________________________

6. Опцион эмитента –_______________________________________________________

________________________________________________________________________________

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – _______________________

________________________________________________________________________________

Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

P основной заработной платы – __________________________________________________

________________________________________________________________________________

P дополнительной заработной платы – ___________________________________________

________________________________________________________________________________

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1. ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП – __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Часовой ФЗП - ____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Дневной ФЗП – ____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Месячный ФЗП – __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Годовой ФЗП – ____________________________________________________________

Практические задания

Задачи

1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

2. В цехе установлено 50 станков. Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего. Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов. Коэффициент невыходов на работу 10%. По плану в году каждый должен отработать225 смен. Определите явочную и списочную численность рабочих.

3. Известны следующие данные о деятельности фирмы:

Трудоёмкость (час)
Оплата труда (руб./час)
Оплата труда сверхурочная (руб./час)
Затраты на хранение (мес.)
Затраты на увольнение (руб.)
Затраты по найму (руб.)
Длительность смены (час)

Спрос на продукцию фирмы составляет:

Периоды	январь	февраль	март	апрель
Спрос
Кол-во рабочих дней

Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны.

4. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.

5. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30%. Определить полный заработок рабочего за месяц.

6. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.

Тесты

1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

2. Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы:

а) рабочие;

б) руководители;

в) специалисты;

г) обслуживающий персонал;

д) служащие.

3. К какой группе кадрового состава предприятия относится начальник цеха?

а) руководитель высшего звена;

б) руководитель среднего звена;

в) технический персонал;

г) руководитель низшего звена;

д) специалист.

4. Какие из указанных категорий работников относят к рабочим:

а) работники столовой и технический персонал;

б) работники инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

в) инженерно-технические работники и ученики;

г) работники детского сада и базы отдыха, находящихся на балансе фирмы?

5. Какую из характеристик не рассматривают при определении качества работника:

а) профессия;

б) возраст;

в) специальность;

г) квалификация.

6. Выберите лишний показатель оценки наличия трудовых ресурсов:

а) численность явочная;

б) численность списочная;

в) численность среднесписочная в месяц;

г) численность среднесписочная в смену;

д) численность явочная в смену.

7. Какой из факторов определяет уровень производительности труда?

а) интенсивность труда

б) время выпуска детали со станка

в) затраты труда на производство единицы продукции

г) фонд рабочего времени?

8. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:

а) соотношение фактической и нормативной выработки

б) соотношение выработанных нормо-часов и фактически отработанного времени

в) фактически отработанное время за рабочую смену

г) соотношение фактически произведенного и запланированного объема продукции

9. Выберите лишний показатель оценки производительности производственной деятельности:

а) выработка одного рабочего в шт.;

б) трудоемкость производства единицы продукции;

в) выработка предприятия в руб.;

г) норма времени на производство единицы продукции;

д) отношение отработанных нормо-часов к фактически затраченному времени.

10. Связь производительности труда и фондовооруженности заключается в том, что:

а) рост фондовооруженности всегда приводит к росту производительности;

б) рост фондовооруженности не влияет на производительность;

в) рост фондовооруженности приводит к росту производительности при неизменной или растущей фондоотдаче;

г) рост фондовооруженности приводит к росту производительности при снижении фондоотдачи.

11. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:

а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного рабочего;

б) затраты времени на производство единицы продукции;

в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;

г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;

д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?

12. Планирование численности рабочих, занятых на нормируемых работах осуществляют по:

а) количеству продукции, производимой в среднем на одном станке;

б) количеству продукции, производимой одним рабочим;

в) трудоемкости производственной программы;

г) по рабочим местам;

д) по штатному расписанию.

13. Планирование численности работников, занятых на ненормируемых работах осуществляют по:

а) фонду рабочего времени;

б) объему работ;

в) трудоемкости производственной программы;

г) по нормам управляемости;

д) по штатному расписанию.

14. По нормам обслуживания можно планировать численность:

а) вспомогательных рабочих сдельщиков и повременщиков;

б) основных рабочих сдельщиков;

в) основных рабочих повременщиков;

г) обслуживающих работников;

д) служащих.

15. Какие из ниже перечисленных потенциальных возможностей не относятся к внутрипроизводственным резервам роста производительности:

а) создание новых орудий и предметов труда;

б) специализация и кооперирование предприятия;

в) рациональное управление производством;

г) использование мотивации работников;

д) снижение затрат труда на производство единицы продукции?

16. Какие из перечисленных действий относятся к методам хронометража и какие к методам фотографии рабочего дня из ниже перечисленных:

а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

б) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

в) замер затрат времени за весь рабочий день;

г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

17. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

а) выбора рационального метода ценообразования продукции;

б) осуществления автоматизации производства,

в) создания условий безопасного и высокопроизводительного труда,

г) проведения маркетинговых исследований.

18. Укажите основной принцип организации оплаты труда на предприятии:

а) зависимость заработной платы от прибыли предприятия;

б) превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;

в) периодическое повышение реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

19. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) качеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

20. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного работником времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) фондом рабочего времени предприятия.

21. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции;

в) экономией времени при выполнении задания;

г) улучшением использования основных фондов.

22. Как определяется сдельная расценка?

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

б) умножением тарифной ставки на норму выработки;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку;

г) делением тарифной ставки на норму времени.

Задания для самостоятельной работы

1. Составьте схему, отражающую классификацию всех известных Вам методов начисления заработной платы в современных фирмах.

Литература

1. Учебник, темы 15,16 и 17.

2. Трудовой кодекс.

Тема 9. Финансы фирмы

Сущность и определение финансовых ресурсов фирмы.

Схема финансовых потоков в деятельности фирмы.

Себестоимость.

Методы калькулирования.

Метод учета затрат «директ-костинг».

Выявление резервов и оценка снижения себестоимости.

Методы ценообразования.

Управление прибылью фирмы (распределение прибыли).

Практические задания

1. Дайте определение:

Финансовые ресурсы фирмы – это

Доходы фирмы – это

Расходы фирмы – это

Прибыль фирмы – это

2. Изучите и дайте определение и классификацию во внутрифирменном учете следующих понятий:

Доходы и расходы фирмы по ПБУ делятся на:

Доходы от обычных видов деятельности включают –

Расходы от обычных видов деятельности включают –

Прочие доходы включают –

Прочие расходы включают –

3. Изучите и дайте определение и классификацию следующих понятий по налоговому кодексу (глава 25):

Доходы и расходы фирмы по налоговому кодексу делятся на:

Доходы от реализации –

Внереализационные доходы –

Доходы не учитываемые при формировании налоговой базы при определении налога на прибыль –

Расходы, связанные с производством и реализацией включают:

Внереализационные расходы включают:

В расходы не включаются:

4. Дайте определения:

Валовая прибыль –

Валовой доход –

Балансовая прибыль –

Чистая прибыль –

Нераспределенная прибыль –

5. Составьте схему формирования финансовых результатов деятельности фирмы во внутрифирменном учете.

6. Дайте определение:

Себестоимость –

7. Назовите элементы затрат в себестоимости:

8. Перечислите типовые статьи затрат в калькуляции себестоимости и определите какие статьи формируют различные виды себестоимости:

9. Перечислите цели формирования себестоимости по элементам затрат

10. Перечислите цели формирования себестоимости по статьям калькуляции

11. Перечислите объекты калькулирования себестоимости

12. Назовите методы калькулирования

13. Метод учета затрат «директ-костинг» основан на делении затрат в составе себестоимости на:

14. Уровень затрат в себестоимости определяется следующими показателями

15. Экономия себестоимости – это

16. Снижение себестоимости – это

17. Назовите основные пути снижения себестоимости и приведите формулы для расчета снижения себестоимости и экономии за счет различных факторов

18. Назовите методы ценообразования

19. Составьте схему распределения прибыли фирмы

Задачи

1. Составьте калькуляцию себестоимости продукции и смету затрат по элементам на запланированный на год объем производства 20000 шт. по следующим данным:

Прямые затраты сырья на одно изделие в рублях

Сырье	412,25
Топливо	2,85
Зарплата рабочих основная	100,00
Зарплата рабочих дополнительная	14,65

Накладные затраты предприятия за год составят в тыс. рублей:

Амортизация	1746,000
Цеховые расходы	1693,000
Общезаводские расходы	1164,000
Амортизация прочих основных фондов	110,000
Заработная плата прочая	400,000
Потери от брака	10,000
Внепроизводственные расходы	90,000
Амортизация прочих основных фондов	100,000
Заработная плата прочая	400,000

Увеличение незавершенного производства составит 150 тыс. рублей.

Норма прибыли составит 30%. Остатки готовой продукции уменьшатся на 300 тыс. рублей.

2. По данным предыдущей задачи, фактически было произведено 21000 шт. товарной продукции при том же уровне постоянных затрат. При этом наблюдался рост производительности труда на 2%.

Составьте отчетную калькуляцию. Рассчитайте снижение себестоимости фактической относительно плановой и полученную экономию. Составьте отчетную смету затрат по элементам.

Методические указания.

1. Составляем отчетные калькуляцию и смету.

2. На основе калькуляции получаем абсолютный рост себестоимости, отмечаем снижение себестоимости единицы продукции, делаем вывод об экономии себестоимости.

3. Проводим расчет снижения и экономии на основе калькуляции.

4. Проводим расчет снижения и экономии на основе деления затрат на постоянные и переменные и индексов их изменения (индексный метод).

Формы таблиц:

Статья затрат	Калькуляция себестоимости на единицу продукции плановая(норматив расхода по данной статье на единицу продукции) (в руб)	Калькуляция себестоимости на объем выпуска плановая,руб	Калькуляция себестоимости на единицу продукции фактическая,руб	Калькуляция себестоимости на фактический объем выпуска,руб
Сырье*
Топливо
(И т. д.)
Итого цеховая себестоимость ТП
(Производственные затраты)
Итого производственная себестоимость ТП
(Внепроизводственные затраты)
Итого себестоимость товарной продукции

Вид затрат	План	Факт
Материальные затраты
Заработная плата с начислениями
Амортизация
Прочие производственные расходы
Итого производственная себестоимость товарной продукции
Управленческие расходы
Коммерческие расходы
Итого полная себестоимость товарной продукции
Затраты на работы и услуги непроизводственного характера (вычитаются)
Изменение остатков расходов будущего периода (+ или -)
Изменение себестоимости незавершенного производства (+ или -)
Итого валовые затраты
Объем товарной продукции в ценах реализации
Прибыль (убыток) от производства товарной продукции
Изменение себестоимости остатков нереализованной продукции (+ или -)
Себестоимость реализованной продукции
Объем реализованной продукции в ценах реализации
Прибыль (убыток) от реализации ТП

3. Рассчитайте себестоимость одного изделия, если прямые материальные расходы на производство единицы продукции составляют 40 руб., а заработная плата производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды – 60 руб. на единицу выпущенной продукции.

На предприятии имеются три производственных подразделения и два обслуживающих. Для обработки единицы продукции в цехе № 1 требуется 3 часа, в цехе № 2 – 3,5 часа и в сборочном цехе - 2 часа.

Общепроизводственные расходы приведены в таблице 1:

Таблица 1

Показатели	Расходы, руб.
Заработная плата вспомогательных рабочих:
Цех № 1	100 000
Цех № 2	99 500
Сборочный цех	92 500
Склад	10 000
Отдел технического обслуживания	60 000
Затраты на вспомогательные материалы:
Цех № 1	100 000
Цех № 2	100 000
Сборочный цех	40 000
Склад
Освещение и отопление	50 000
Арендная плата	100 000
Амортизация оборудования	150 000
Заработная плата управленческого персонала	80 000

Дополнительные данные о работе предприятия приведены в таблице 2:

Таблица 2

Подразделение	Стоимость оборудования, руб.	Площадь, м²	Численность занятых, чел.	Часы труда основных производственных рабочих
Цех № 1	850 000	3 000		200 000
Цех № 2	600 000	2 500		150 000
Сборочный цех	350 000	3 500		200 000
Склад	50 000	1 500
Отдел технического обслуживания	150 000

Время, затраченное отделом технического обслуживания на техническое обслуживание других подразделений, составляет:

Цех № 1 12 тыс. часов;

Цех № 2 8 тыс. часов;

Сборочный цех 5 тыс. часов.

Материалы, выданные производственным подразделениям, составляют:

Цех № 1 400 тыс. руб.;

Цех № 2 300 тыс. руб.;

Сборочный цех 100 тыс. руб.

4. Туристическое агентство «Счастливого пути!» занимается оказанием услуг по организации отдыха для своих клиентов.

Агентство работает с туроператором в России на основании агентского договора, который дает агентству 10% скидку от стоимости путевки.

В агентстве работает 10 менеджеров по продажам, оклад которых составляет 300 у. е., а также они получают премию 2% от стоимости проданных путевок.

Агентство расположено в арендованном офисе площадью 100 кв. метров, стоимость аренды 40 у. е. за кв. метр в месяц.

Рабочее место менеджера оборудовано исходя из 2000 у. е. полной первоначальной стоимости имущества.

Ежемесячные коммунальные платежи составляют 200 у. е. в месяц.

Бюджет на рекламу 500 у. е. в месяц.

Рассчитайте точку безубыточности агентства и спланируйте его прибыль, если каждый менеджер в среднем продает одну путевку в день (24 рабочих дня в месяце) при средней стоимости путевки 1000 у. е.

Оцените рост прибыли при росте объемов продаж на 10%.

5. На предприятии установлено следующее оборудование:

Наименование	Количество, шт.	Первоначальная стоимость, руб.	Срок службы, лет
Оборудование А		250.000
Оборудование Б		170.000
Оборудование В		140.000

Режим работы оборудования двухсменный, продолжительность смены – 8 ч; простои оборудования составляют 5% от режимного фонда времени, график работы предприятия – 6 дневный. Число праздничных дней в месяце – 2.

Наименование	Количество, шт.	Норма времени на обработку единицы изделия, ч
Оборудование А		0,3
Оборудование Б		0,2
Оборудование В		0,2

Для производства единицы продукции используются материалы, стоимость приобретения которых составляет 180 руб.

Производственный персонал предприятия получает заработную плату по сдельной форме оплаты труда по тарифу 100 руб./ед. выпущенной продукции. Управленческий персонал и служащие на предприятии составляют 20 человек, средняя ежемесячная оплата труда составляет 12.000 руб.

Прочие среднемесячные затраты на производство продукции составляют 300.000 руб.

Найти прибыль предприятия и величину покрытия, если среднемесячный выпуск продукции составляет 22.000 ед., а цена реализации единицы продукции – 400 руб.

Выбрать наиболее эффективный способ функционирования предприятия, если известно, что при снижении цены на 3%, объем сбыта увеличится на 15%, а при снижении цены на 3,5%, объем сбыта увеличится на 20%.

6. На предприятии удельные переменные затраты составляют 40 р. При цене 100 р. спрос составит 8.000 ед., а постоянные затраты – 420.000 р. Если снизить цену до 90 р., то спрос возрастет до 12.000 ед., о

Воспользуйтесь поиском по сайту: