 |
характеристика типов производства
|
|
|
|
| Фактор | Тип производства | ||
| Единичное | Серийное | Массовое | |
| 1. Номенклатура | Неограниченная | Ограниченная сериями | Один тип или несколько |
| 2. Повторяемость выпуска | Не повторяется | Периодически повторяется | Постоянно повторяется |
| 3. Применяемое оборудование | Универсальное | Универсальное и специальное | Преимущественно специальное |
| 4. Расположение производственного оборудования | Групповое | Групповое и цепное | Цепное |
| 5. Разработка технологического процесса | Укрупненный метод | Подетальная | Подетально-пооперационная |
| 6. Применяемый инструмент и оснастка | Универсальные | Унифицированные | Специальные |
| 7. Закрепление деталей и операций за рабочими местами | Специально не закреплены | Отдельные детали и операции закреплены зарабочими местами | Одна постоянно повторяющаяся операция |
| 8. Квалификация основных рабочих | Высокая | Средняя | Высокая на станках с ЧПУ, невысокая на поточных линиях |
| 9. Себестоимость единицы продукции | Высокая | Средняя | Ннизкая |
Контрольные вопросы и задания
1. С какой целью создается предприятие?
2. Назовите признаки юридического лица.
3. Назовите этапы создания нового предприятия.
4. В чем проявляется самостоятельность хозяйствующих субъектов?
5. Назовите основные типы производства
6. Охарактеризуйте единичное производство.
7. Назовите основные факторы производственного процесса, определяющие характер производства.
8. Охарактеризуйте хозяйственное товарищество.
9. Что такое унитарное предприятие?
10. Классифицируйте предприятия по участию иностранного капитала.
11.Что характеризует производственная структура?
3. Трудовые ресурсы предприятия
|
|
|
3.1. Состав и структура кадров
Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью.
Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу.
Понятие «персонал» подразумевает весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Под «кадрами» предприятия понимается основной (штатный) состав постоянных работников предприятия, и, как правило, квалифицированный состав.
Кадровый состав предприятия измеряется следующими показателями:
– списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников;
– явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся в этот день на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.);
– среднесписочная численность – определяется отношением общей численности работников списочного состава за рабочий период к сумме календарных дней рабочего периода. Данный показатель может быть рассчитан за месяц, квартал и т. п;
– фонд ресурсов труда (Фрт) – определяется путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или в часах:
. (3.1)
где Чсп – среднесписочная численность работников; Трв – продолжительность рабочего периода.
Все работающие на предприятии делятся на две категории (рис. 3.1).
 |
|
|
|
Рис. 3.1. Структура персонала предприятия
1. Промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием (ППП). По характеру выполняемых функций ППП подразделяется на четыре категории:
– рабочие, к которым относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных;
– руководители – работники, занимающие руководящие должности на предприятиях и их структурных подразделениях, а также их заместители;
– специалисты, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры и др.;
– служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари, чертежники, агенты и др.).
2. Непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
Структура кадров на предприятии характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия:
, (3.2)
где d Ч i – удельный вес каждой категории работников в общей численности; Ч i – среднесписочная численность работников i -й категории, чел; Ч – среднесписочная численность работников.
Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т. п.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:
– коэффициент выбытия кадров – определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени (Чув) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч):
. (3.3)
– коэффициент приема кадров – определяется отношением количества работников, принятым на работу за данный период времени (Чпр) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч):
. (3.4)
– коэффициент стабильности кадров – используется при оценке уровня организации управления производством:
|
|
|
, (3.5)
где Ч'ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины; Чпр – численность вновь принятых работников; Ч – среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период.
3.2. Производительность труда
Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработкой и трудоемкостью.
Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Рассчитывается отношением объема произведенной продукции или выполненной работы (q) к среднесписочной численности работающих (Чсп):
. (3.6)
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, выработка может измеряться:
– в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и др.), характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию;
– в условных единицах – характерно для предприятий, выпускающих несколько видов или марок однородной продукции (например, различные виды цемента приводятся к условному портландцементу и т. п.);
– в денежном выражении – применяется на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию;
– в нормо-часах – применяется в основном на отдельных рабочих местах и когда выработку нельзя измерить ни в денежном, ни в натуральном выражении.
Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени:
– на один отработанный человеко-час – часовая выработка;
– на один отработанный человеко-день – дневная выработка;
– на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц – годовая, квартальная или месячная выработка.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется отношением времени, затраченным на производство всей продукции (Т) к объему произведенной продукции (q):
|
|
|
. (3.7)
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
– технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (tтех);
– трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих (tобс);
– производственную трудоемкость – затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
– трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала
и охраны (tупр);
– полную трудоемкость – представляющую собой затраты труда всех категорий персонала:
. (3.8)
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда. Резервы производительности труда – это не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. К их числу можно отнести следующие виды резервов:
– повышение технического уровня производства;
– механизация и автоматизация производства;
– внедрение новых видов оборудования и технологических процессов;
– повышение качества сырья и материалов;
– улучшение свойств изделий;
– улучшение организации производства и труда;
– повышение норм обслуживания;
– упрощение структуры управления;
– повышение уровня специализации производства;
– структурные изменения в производстве;
– изменение удельных весов отдельных видов продукции;
– изменение трудоемкости производственной программы;
– изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.
Прирост производительности труда за счет высвобождения численности работающих может быть определен по формуле:
, (3.9)
где 
– прирост производительности труда (%); Эч – возможное уменьшение численности работающих; Чсп – среднесписочная численность работников.
Возможное уменьшение численности работающих (экономия затрат труда) определяется следующим образом:
, (3.10)
где Тб, Тп – затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении, соответственно, до и после использования резерва; Q п – предполагаемый объем производства продукции в натуральном или стоимостном выражении; Фб –фонд полезного времени одного работника до использования резерва; Кнб – коэффициент выполнения норм выработки до использования резерва.
3.3. Формы и системы оплаты труда
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
|
|
|
- осуществление оплаты в зависимости от количества
и качества труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Существует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная (рис. 3.2).
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
 |
Рис. 3.2. Формы оплаты труда
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы:
– простая повременная, при которой заработная плата работника за определенный период времени (ЗП) может быть определена по формуле
, (3.11)
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т – фактически отработанное на производстве время;
– повременно-премиальная система, при которой заработная плата рассчитывается следующим образом:
(3.12)
где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%); n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.
, (3.13)
где Pi – расценка на i -й вид продукции или работы, руб.; qi – количество обработанных изделий i-го вида.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы (ФЗП).
Плановая величина фонда заработной платы может быть определена двумя методами:
1. Метод прямого счета, с помощью которого величина ФЗП определяется путем умножения плановой среднесписочной численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.
2. Нормативный метод расчета, когда величина ФЗП определяется путем умножения общего объема выпускаемой продукции в плановом периоде на норматив заработной платы на
1 руб. выпускаемой продукции.
В состав фонда заработной платы включаются:
– оплата за отработанное время (заработная плата, стоимость продукции, выданной в натуральной форме, премии и вознаграждения и др);
– оплата за неотработанное время (оплата отпусков, льготных часов подросткам, простоев не по вине работника и др.);
– единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск и др.);
– выплаты за питание, жилье, топливо.
Контрольные вопросы и задания
1. Что такое трудовые ресурсы предприятия?
2. Как классифицируются кадры?
3. Какими показателями измеряется кадровый состав предприятия?
4. Что понимается под производительностью труда?
5. Что представляет собой трудоемкость продукции?
6. Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике?
4. Основные фонды предприятия
4.1. Состав и структура основных производственных фондов
Материальную базу предприятия образуют средства труда и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Средства труда учитываются в форме основных фондов.
Основные фонды – это средства труда в материализованном виде, обслуживающие производственный процесс в течение длительного периода времени и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям по мере износа без видимого изменения своей натурально-вещественной формы.
Классификация основных производственных фондов представлена на рис. 4.1.
 |
Рис. 4.1. Классификация основных производственных фондов
В зависимости от выполняемых функций основные фонды подразделяются на следующие виды (в основном для производственных предприятий):
1. Здания – основные и вспомогательные цеха, склады, а также лабораторные, административные и другие корпуса и помещения. Эта группа основных производственных фондов обеспечивает организацию производства продукции.
2. Сооружения – инженерно-строительные объекты, служащие для выполнения различных технических функций, не связанных с изменением предмета труда, но создающих условия для организации производственного процесса. В эту категорию объединены: очистные сооружения, насосные станции, водонапорные башни, резервуары для хранения топливно-смазочных и других жидких веществ и др.
3. Передаточные устройства предназначены для передачи всех видов энергии (электрической, тепловой, механической и др.), а также для подачи жидких, газообразных и сыпучих веществ и материалов к местам их потребления. Например, электросети, трубопроводы, средства связи; вычислительная техника, аналоговые системы и устройства.
4. Рабочие машины и оборудование, которые непосредственно участвуют в процессе производства и под воздействием которых видоизменяются предметы труда. Это технологические, подъемно-транспортные, вентиляционные и другие виды оборудования.
5. Транспортные средства, которые обеспечивают межцеховое, внутрицеховое перемещение предметов и средств труда. Это электрокары, автопогрузчики, автомобили, вагоны и др.
6. Инструмент – механизированные и ручные приспособления и устройства, обеспечивающие обработку металла.
7. Производственный инвентарь и принадлежности включают в себя основные производственные фонды, предназначенные для облегчения и удобства выполнения производственных операций и создания безопасных условий труда (рабочие столы, лестницы-стремянки, ограждения и т. д.).
8. Хозяйственный инвентарь – предметы конторского и хозяйственного инвентаря (шкафы, столы, телефонные аппараты).
9. Рабочий и продуктивный скот.
10. Многолетние насаждения.
11. Объекты природопользования (водные ресурсы, недра и другие природные ресурсы).
12. Прочие основные средства со сроком службы более 12 календарных месяцев.
В зависимости от назначения (сферы применения):
– производственные, участвующие в процессе производства длительное время, сохраняющие при этом свою натуральную форму, их стоимость переносится на стоимость готовой продукции по частям по мере износа (здания, сооружения и др.);
– непроизводственные, внешне они сходны с первыми: долговечны, постепенно изнашиваются и требуют возмещения. Однако в отличие от производственных фондов они не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на готовый продукт. Это жилые здания, объекты соцкультбыта, поликлиники, детские сады, профилактории.
По роли, выполняемой основными средствами в производственном процессе:
– активные, принимающие непосредственное участие в производственном процессе (машины, оборудование, транспортные средства и др.);
– пассивные, непосредственного участия не принимают, но способствуют выполнению производственных функций и создают условия для нормального протекания производственного процесса (здания, сооружения, инвентарь).
По принадлежности:
– собственные – основные фонды, числящиеся на балансе предприятия;
– арендованные – принадлежат другому предприятию и эксплуатируются временно, при этом они не включаются в баланс, а учитываются на забалансовом счете 001 «Арендованные основные средства».
4.2. Оценка и переоценка основных фондов
Учет и оценка основных средств осуществляется в натуральной и стоимостной формах.
Оценка в натуральных показателях необходима для определения количества оборудования, его технического состава, расчета производственной мощности цехов, участков предприятия, учета и переучета основных фондов. Такой учет находит свое отражение в технических паспортах и специальных инвентарных карточках, где указываются год приобретения, техническая характеристика и некоторые стоимостные показатели.
Стоимостная оценка наличия и движения основных производственных фондов необходима для формирования политики в области ведения экономики предприятия, направленной на повышение эффективности производства и конкурентоспособности предприятия. Различают четыре вида оценки стоимости основных фондов: первоначальная, восстановительная, остаточная и рыночная.
При поступлении объектов основных средств на предприятие формируется их первоначальная (балансовая) стоимость.
Первоначальной стоимостью основных средств, приобретенных за плату (в том числе бывших в эксплуатации), признается сумма фактических затрат предприятия на приобретение, доставку, погрузку, разгрузку, хранение, сооружение и изготовление объекта основных средств и затрат по доведению их до состояния, в котором они пригодны к использованию (монтаж, наладка).
Первоначальной стоимостью основных средств, внесенных в счет вклада в уставный (складочный) капитал предприятия, признается их денежная оценка, согласованная учредителями (участниками) предприятия.
Первоначальной стоимостью основных средств, полученных предприятием по договору дарения и в иных случаях безвозмездного получения, признается их рыночная стоимость на дату оприходования.
Изменение полной первоначальной стоимости возможно только при достройке, реконструкции, дооборудовании и т. п.
Полная восстановительная стоимость (восстановительная стоимость) объектов основных средств – это стоимость воспроизводства эксплуатируемых основных средств. Она имеет значение для определения той суммы, которая потребуется для замены основных фондов.
Перевод первоначальной стоимости основных средств в восстановительную производится в результате их переоценки, которая может производиться предприятием не чаще одного раза в год (на начало отчетного года) путем индексации или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам.
В условиях инфляции переоценка основных фондов на предприятии позволяет:
– объективно оценить истинную стоимость основных фондов;
– более правильно и точно определить затраты на производство и реализацию продукции;
– более точно определить величину амортизационных отчислений, достаточную для простого воспроизводства основных фондов.
Под остаточной стоимостью объектов основных средств понимается реальная их стоимость на определенную дату, исчисляемая путем вычитания из первоначальной (или же восстановительной) стоимости объекта суммы его износа за период эксплуатации.
Оценка основных средств по их остаточной стоимости необходима прежде всего для того, чтобы знать их качественное состояние, в частности определить коэффициенты годности и физического износа.
Остаточная стоимость показывает фактическую стоимость, которая еще не перенесена на готовую продукцию; необходима для определения потерь при преждевременном выходе из строя основных средств, эффективности их замены, определения налога на имущество и т. п.
Ликвидационная стоимость – это стоимость реализации изношенных или выведенных из эксплуатации отдельных объектов основных фондов.
Рыночная (или оценочная) стоимость основных средств – это цена, которую готов заплатить покупатель, приобретающий их в соответствии с договором купли-продажи. Рыночная стоимость складывается под воздействием спроса и предложения, в ней в большей степени учитывается будущая доходность, уровень инфляции, степень дефицитности основных средств и многие другие факторы рыночного характера.
4.3. Износ фондов. Амортизация
Основные производственные фонды, функционируя в производстве, подвергаются износу, который представляет собой потерю физических и моральных характеристик.
Физический износ – постепенная утрата основными фондами своей первоначальной потребительной стоимости в результате работы или бездействия (например, разрушение от внешних воздействий).
Физический износ можно определить по сроку службы. Исходя из допущения, что физический износ происходит равномерно в течение всего срока службы средств труда, коэффициент этого износа (износ в процентах) может быть определен по следующей формуле
, (4.1)
где Иф – величина физического износа, %; Т ф – фактический срок службы средств труда; Т н – нормативный срок службы.
Моральный износ проявляется в потере экономической эффективности и целесообразности использования основных производственных фондов до истечения срока полного физического износа.
Моральный износ бывает двух видов:
– первого вида, который заключается в уменьшении стоимости машин и оборудования вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях. Износ первого вида (в %) можно определить по формуле
, (4.2)
где И – величина морального износа первого вида, %; Ф1 – первоначальна я стоимость средств труда; Ф2 – восстановительная стоимость средств труда.
– второго вида, который обусловлен созданием и внедрением в производство более совершенных и экономичных видов машин и оборудования. Моральный износ второго вида можно определить по формуле:
, (4.3)
где Ву и Вс – восстановительная стоимость устаревшей и современной машины соответственно; Пу и Пс – производительность (или производственная мощность) устаревшей и современной машины соответственно.
В процессе функционирования основных фондов наступает их предельный физический и моральный износ и потребность замены новыми. Основным источников покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов, являются собственные средства предприятия. Они накапливаются в течение всего срока службы основных фондов в виде амортизационных отчислений.
Амортизация – это возмещение в денежной форме стоимости износа основных производственных фондов путем постепенного переноса ими своей стоимости на создаваемую в процессе производства продукцию.
Общая сумма амортизации, переносимая на производимую продукцию, определяется как разница между первоначальной и ликвидационной стоимостью ОПФ.
Величина амортизационных отчислений выражается в норме амортизации, представляющей собой годовой процент перенесения стоимости ОПФ.
Налоговый кодекс РФ предусматривает два метода начисления амортизации: линейный и нелинейный.
Начисление амортизации по объекту амортизируемого имущества начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором этот объект был введен в эксплуатацию.
Начисление амортизации по объекту амортизируемого имущества прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, когда произошло полное списание стоимости такого объекта, либо когда данный объект выбыл из состава амортизируемого имущества налогоплательщика по любым основаниям.
При применении линейного метода начисления амортизации норма амортизации определяется по формуле
, (4.4)
где На – норма амортизации в процентах к первоначальной стоимости амортизируемого объекта; Т п – срок полезного использования данного объекта.
Величина амортизационных отчислений при применении линейного метода определяется умножением первоначальной стоимости ОПФ (ОПФперв) на норму амортизации:
. (4.5)
Первоначальная стоимость ОПФ – это сумма затрат на изготовление или приобретение основных фондов, их доставку и монтаж. По первоначальной стоимости основные фонды принимаются на учет и определяется их амортизация.
При применении нелинейного метода начисления амортизации норма амортизации определяется следующим образом:
. (4.6)
Величина амортизационных отчислений в этом случае определяется умножением остаточной стоимости (ОПФост) основных производственных фондов на норму амортизации:
. (4.7)
Остаточная стоимость ОПФ – это разница между первоначальной стоимостью и суммой износа, которому подвергаются основные фонды.
Амортизируемое имущество объединяется в следующие амортизационные группы:
– все недолговременное имущество со сроком полезного использования от 1 до 2 лет включительно;
– имущество со сроком полезного использования свыше 2 до 3 лет включительно; свыше 3 до 5 лет; свыше 5 до 7 лет; свыше 7 до 10 лет; свыше 10 до 15 лет; свыше 15 до 20 лет; свыше 20 до 25 лет; свыше 25 до 30 лет; свыше 30 лет.
Предприятие применяет линейный метод начисления амортизации к зданиям, сооружениям, передаточным устройствам, входящим в восьмую, девятую и десятую группы. К остальным основным средствам предприятие вправе применять любой из указанных методов.
Ускоренная амортизация является целевым методом более быстрого по сравнению с нормативными сроками службы основных фондов, полного перенесения их балансовой стоимости на издержки производства и обращения.
Предприятия могут применять ускоренный метод исчисления амортизации в отношении основных фондов, используемых для увеличения выпуска средств вычислительной техники, новых прогрессивных видов материалов, приборов и оборудования, расширения экспорта продукции в случаях, когда ими осуществляется массовая замена изношенной и морально устаревшей техники новой более производительной.
При введении ускоренной амортизации предприятия применяют равномерный (линейный) способ исчисления, при этом утвержденная в установленном порядке (по соответствующему инвентарному объекту или их группе) норма годовых амортизационных отчислений на полное восстановление увеличивается, но не более чем в два раза.
Ускоренная амортизация позволяет ускорить процесс обновления основных средств на предприятии; накопить достаточные средства для технического перевооружения и реконструкции производства; уменьшить налог на прибыль; поддерживать основные средства на высоком техническом уровне.
Выделяют следующие способы ускоренной амортизации: способ уменьшаемого остатка и способ начисления амортизации путем списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.
При способе уменьшаемого остатка годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года
и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения, не более 3.
При способе начисления амортизации путем списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости или восстановительной стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и соотношения, в числителе которого – число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока полезного использования объекта.
4.4. Показатели использования производственных фондов
Для характеристики эффективности использования оборудования на предприятиях рассчитывается коэффициент сменности (Кс), показывающий, сколько смен отработала единица оборудования за сутки и рассчитываемый по формуле
, (4.8)
где Т см – общее количество отработанных машино-смен за сутки; О – количество установленного оборудования.
Коэффициент обновления фондов (Ко) отражает интенсивность обновления ОПФ:
, (4.9)
где ОПФнов – стоимость поступивших в отчетном периоде новых основных фондов; ОПФк.г – стоимость основных фондов на конец отчетного периода.
Коэффициент ввода фондов (Квв) отличается от коэффициента обновления тем, что учитывает общую стоимость введенных основных производственных фондов:
, (4.10)
где ОПФвв – общая стоимость введенных в отчетном периоде основных фондов.
Коэффициент выбытия фондов (Квыб) характеризует степень интенсивности выбытия основных производственных фондов и рассчитывается по формуле
, (4.11)
где ОПФвыб – стоимость выбывших в отчетном периоде основных фондов; ОПФн.г – стоимость основных фондов на начало отчетного периода.
Коэффициент прироста основных производственных фондов (Кпр) характеризует уровень прироста основных средств, рассчитывается по формуле
, (4.12)
где ОПФпр – прирост основных производственных фондов; ОПФн.г – стоимость основных фондов на начало отчетного периода.
Фондоотдача (Фо) – показывает, какова общая отдача от использования каждого рубля, вложенного в ОПФ. Рассчитывается как отношение произведенной за год продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фонд
|
|
|
