 |
Книга директора по персоналу Практические рекомендации
|
|
|
|
КРУГ ЧТЕНИЯ
Проект Национального союза кадровиков «Круг чтения» реализуется с 2004 года. За это время на сайте www.kadrovik.ru было собрано более 300 профессиональных изданий с вашими рецензиями и комментариями. В этом достаточно внушительном перечне литературы очевидно выделяются лидеры - книги, набравшие максимальное число положительных отзывов. Представляем вам издания, занимающие верхние строчки рейтинга, который мы составили на основе отзывов кадровиков.
Вы - управляющий персоналом
А.А. Крымов
М.: Бератор-пресс, 2004. 384 с.
М.: Вершина, 2006. 320 с.
«за» - 40 отзывов; «против» - 1 отзыв
Люблю эту книгу. Я не начинающий HR, но и для себя нашла немало подсказок и свежих идей. А для привлечения начальников подразделений или убеждения высшего руководства в своих новых кадровых проектах очень часто цитирую г-на Крымова и привожу его доходчивые и остроумные примеры.
С глубочайшим уважением к автору, зам. директора по персоналу Л.М. Беляева
Это одна из моих любимых настольных книг. Советую всем кадровикам купить и иногда перечитывать. Горжусь профессией, о которой так «вкусно» написал г-н Крымов и в которой работаю вот уже 25 лет. Побольше бы таких отечественных книг, т. к. практика зарубежья у нас часто не работает (по разным причинам).
Директор по персоналу «Федеральной страховой компании» Татьяна Валентиновна Срывкова
Книга великолепна! Стиль, слог... Читаешь с наслаждением. Предложенные в конце книги анкеты опробованы в работе. Полученная информация помогла в принятии управленческих решений.
Ольга, Ульяновск
Ложка дегтя:
Материал изложен очень эмоционально. Много шуточек, афоризмов. Все это похоже на некий тренинг для «сопливого HR-менеджера». Однако, мне кажется, автор несколько переборщил со своим «свободным» стилем изложения материала. Кроме того, мне показалось, что он взял обычный учебник по управлению персоналом, добавил туда некоторые свои наблюдения и перевел на свой «легкий, свободный» язык. Не могу сказать, что я осталась в восторге от книги. Просто занятное чтиво.
|
|
|
Анна Николаевна Ермакова
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час?
С.В. Иванова
М.: Альпина Паблишер, 2003. 160 с.
«за» - 29 отзывов; «против» - 3 отзыва
В книге подробно и с многочисленными примерами описаны методики, позволяющие создать в компании систему оценки персонала. Первое, на что обращаешь внимание - очень живой, понятный и легкий язык. Материал изложен четко, ясно, по существу, с большим количеством примеров. По ходу чтения открываешь все больше положительных моментов. Изюминка в том, что читателю предлагается множество кейс-задач с несколькими вариантами выхода из сложных ситуаций, встречающихся в работе менеджера по подбору персонала. Очень полезная книга, и главное - все применимо на практике. Она каждый день помогает мне в работе.
Marusja
Книга хорошая, легко читаемая. Но опытным подборщикам ничего нового вычитать в ней не удастся. Зато весьма рекомендую ссылаться на нее в разговорах с руководством.
Starta
Основной плюс книги Светланы Ивановой - наличие как теоретических рекомендаций, так и кейсов, которые можно применять на практике. В нашей корпоративной библиотеке данная книга была рекомендована для изучения линейным руководителям, которые проводят финальные собеседования с кандидатами. Также на ее основе в учебном центре был подготовлен мини-тренинг «Подбор персонала для супервайзеров».
Natalia4210
Ложка дегтя:
Первой прочитала книгу С. Ивановой «Кандидат, новичок, сотрудник». Книга очень понравилась. Но «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» точная ее копия. Скучно!!!
|
|
|
Оксана, Москва
Кандидат, новичок, сотрудник
С.В. Иванова
М.: Эксмо, 2005. 304 с.
«за» -18 отзывов; «против» - 3 отзыва
Если вы ничего не знаете о подборе и интервью, то книга С. Ивановой - это то, что вам надо. А если уже есть определенный удачный опыт в рекрутинге, многое из того, что раньше происходило как бы само собой, становится объяснимым и легко повторимым. Технология расписана предельно просто и подробно, на нормальном русском языке. Читается легко. Почти «настольная книга».
М. В. Казакова
Замечательная книга. Практически все кейсы и методики использую постоянно, научилась по этой книге составлять свои вопросы. Книга лежит постоянно на работе и почти никогда не закрывается. Молодец, автор! Очень рекомендую!
Евгения Ивановна Орел, Киев
Ложка дегтя:
Книга сама по себе хорошая, не спорю. Но... Здесь собран материал первых 2 книг, изданных Ивановой, и нет ничего нового. Если вы читали прежние книги, то это совершенно ни к чему. Поэтому, считаю, что зря потратила деньги, если честно.
Людмила, руководитель отдела подбора персонала ГКОАК5
HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова
СПб.: Питер, 2005. 320 с.
«за» - 8 отзывов; «против» - ни одного отзыва
Одна из самых адекватных книжек по управлению персоналом, очень многое удалось применить на практике.
Наталья Чурикова (natach)
Очень хорошая книга с дельными практическими советами, легко читается и не страдает избыточностью теории.
Евгения Коснырева (evgeniya_kosn)
Отличная книга. Много HR-инструментов сделала с ее помощью. Спасибо авторам за лаконичность, практичность, простоту изложенного материала. Рекомендую.
Goroshka
Книга директора по персоналу Практические рекомендации
Е. Рудавина, В. Екомасов
Питер, 2008
«за» - 11 отзывов; «против» - ни одного отзыва
«Книга директора по персоналу», на мой взгляд, является просто необходимой для всех, кто уже связал свою жизнь с управлением кадрами или только собирается это сделать. Подобных книг издается сейчас множество, но практически все они или являются переводными или посвящены каким-либо отдельным областям из того большого спектра задач, который связан с нашей профессией. А в этой книге простым и доступным языком коллег-практиков изложены все области нашей деятельности, рассмотрены и объяснены различные ситуации, даны ответы на множество вопросов, возникающих ежедневно. Выражаю искреннюю благодарность авторам за готовность поделиться своим бесценным опытом, который, я не сомневаюсь, обогатит любого читателя - и студента вуза, еще только мечтающего о карьере HR-директора, и человека, проработавшего в «менеджменте главного ресурса» не один год. Каждый найдет для себя что-то новое и полезное, а главное -примененное и применимое на практике. Уверена, что данная книга станет действительно настольной для всех нас!
|
|
|
Натэлла Бармакова
Книга действительно удачная. Стоит прочитать всем, кто имеет отношение к персоналу и работает в отделах, департаментах, службах по управлению персоналом на любом участке. Позволяет сформировать комплексное представление как о деятельности службы персонала, взаимосвязи внутренних процессов внутри службы персонала (КДП, подбор, адаптация, обучение и оценка персонала), так и о взаимодействии с остальными отделами. Хорошая комплексная книга, адаптированная к российской действительности, на простом для восприятия и чтения языке. :
Спасибо авторам.
Ирина Токарева
Ложка дегтя:
Живая книга, толковая. Правда, во 2 главе, касающейся изменений в ТК, статья 104 о суммированном учете рабочего времени почему-то стала 99.
Надежда Ершова, Владивосток
Источник: Справочник по управлению персоналом, 2009, 11
|
|
|
