 |
Аттестационный лист - характеристика
|
|
|
|
АНПОО «СТАРООСКОЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
Выдан___________________________________________________________________,
ФИО
обучающемуся в группе _______ на _______ курсе по специальности СПО ________________________________________________________________________, код и наименование
прошедшему производственную практику по профессиональному модулю
ПМ.______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
код и наименование
Место проведения практики (организация), наименование, юридический адрес
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Время проведения практики _____________________________________________________________
1. Виды и объем работ, выполненные студентов во время практики:
| Виды работ выполненных во время практики | Объем работ (час) | Оценка (по пятибалльной шкале) | Ф. И. О., должность и подпись представителя работодателя |
| Система органов социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации | |||
| Выявление и осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите; Основания назначения и выплаты пенсий | |||
| Порядок ведения базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, оказания услуг | |||
| Документооборот в системе органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации |
2.За время практики обучающийся проявил личностные и деловые качества:
| Проявленные личностные и деловые качества | Степень проявления | |||
| Не проявлял | Проявлял эпизодически | Проявлял регулярно | ||
| Понимание сущности и социальной значимости профессииЮрист | ||||
| Проявление интереса к профессии Юрист | ||||
| Ответственное отношение к выполнению порученных производственных заданий | ||||
| Самооценка и самоанализ выполняемых действий | ||||
| Способность самостоятельно принимать решения | ||||
| Поиск, анализ и оценка информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач | ||||
| Использование информационно-коммуникационных технологий при освоении вида профессиональной деятельности | ||||
| Способность работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. | ||||
| Способность самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, |
3.За время прохождения практики у обучающегося были сформированы компетенции (элементы компетенций)
|
|
|
| № | Перечень общих и профессиональных компетенций | Компетенция (элемент компетенции) | ||
| сформирована | не сформирована | |||
| 1. Общие компетенции (из ФГОС специальности) | ||||
| ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. | ||||
| ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. | ||||
| ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. | ||||
| ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. | ||||
| ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. | ||||
| ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий. | ||||
| ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. | ||||
| ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения. | ||||
| ОК 12. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению. | ||||
| 2. Профессиональные компетенции(название ПК переносится из таблицы V программы ПМ вместе с основными показателями оценки результата) | ||||
| № | Код и формулировка ПК | основные показатели оценки результата | Компетенция (элемент компетенции) | |
| сформирована | не сформирована | |||
| ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии. | Оперативность и правильность применения нормативно-правовых актов федерального, регионального, муниципального уровней в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения. | |||
| Безошибочность разграничения компетенции органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда РФ, определение порядка их функционирования. | ||||
| Грамотность и точность в определении организационно-управленческих функций работников органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ. | ||||
| Правильность и точность составления и оформления документов при назначении и выплате пенсий, пособий, компенсаций, и также услуг и льгот. | ||||
| Грамотность и точность ведения базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, оказания услуг. | ||||
| ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии. | Точность и оперативность взаимодействия в процессе работы с органами исполнительной власти, местного самоуправления, организациями, учреждениями, общественными организациями. | |||
| Правильность выявления по базе данных лиц, нуждающихся в мерах государственной социальной поддержки и помощи, с применением компьютерных технологий. | ||||
| Правильность и оперативность принятия решения об установлении опеки и попечительства. | ||||
| Полнота и достоверность при осуществлении контроля и учета за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью. | ||||
| Грамотность и вежливость при проведении консультаций лиц, нуждающихся в социальной помощи и поддержке. | ||||
| ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите | Грамотность и полнота организации социальной работы лицами, имеющими право на получение пенсий, с применением компьютерных технологий. | |||
| Правильность и точность организации социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите с применением компьютерных технологий. | ||||
| Вежливость и грамотность консультирования граждан, представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения. | ||||
| Аккуратность и точность при организации документооборота в системе органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ. | ||||
| Правильность применения приемов делового общения и правил культуры поведения в профессиональной деятельности. |
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка по практике ________________________
Руководитель практики от предприятия ______________ _________ ____________
Ф. И. О. должность подпись
М.П.
«_____» _______________20 г.
Руководитель практики от техникума ______________ _________ ______
Ф. И. О. должность подпись
«_____» _______________20 г.
С результатами прохождения практики ознакомлен ______________ ___________
Ф. И. О. обучающегося подпись
«_____» _______________20 г.
|
|
|
