Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Порядок выбора темы контрольной работы.

Современные тенденции в управлении персоналом.

Методические указания к написанию контрольной работы для студентов заочной формы обучения по специальности 080705 “Менеджмент организации”

 

Набережные Челны 2012 год

 

Дмитриева И.С.

Современные тенденции управления персоналом: Методические указания к написанию контрольной работы для студентов заочной формы обучения по специальности 080705“Менеджмент организации”

Набережные Челны: ИНЭКА,2012

 

В данных указаниях содержатся тематика контрольных работ и основные требования по их оформлению.

 

Рецензент: доцент, к.ф.н. Гарипов Я.З.

 

© Камский политехнический институт, 2012 г.

 

ТЕМАТИКА И ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

 

Контрольная работа в рамках данного курса предусмотрена учебными планами по специальности “Менеджмент организации” заочной формы обучения. Она ставит следующие задачи:

1. Углубленная разработка основных концептуальных положений по выбранной тематике.

2. Освоение методов, технологий и инструментария исследования и анализа вопросов управления персоналом в соответствии с новейшими тенденциями развития данного направдения..

3. Рассмотрение понятийного аппарата.

4. Приобретение определенных навыков постановки и решения задач в области управления персоналом.

5. Рассмотрение и анализ опыта передовых российских и зарубежных предприятий в области управления персоналом.

В методологическом плане тематика контрольных работ может быть разделена на следующие блоки:

1. Развитие концепции управления персоналом.

2. Совершенствование системы управления персоналом предприятия.

3. Методы и способы повышения эффективности деятельности персонала предприятия.

 

Требования к написанию контрольной работы

 

- порядок изложения материала в контрольной работе должен определяться продуманным планом, зафиксированным в виде содержания;

- содержание контрольной работы должно отвечать поставленным целям и задачам;

- используемые литературные источники по названию и содержанию должны соответствовать выбранной теме;

- в контрольной работе необходимо использовать учебно-методическую, научно-методическую литературу, а также материалы периодической печати, связанные с проблематикой исследуемого вопроса, материалы электронных источников. Прежде всего – это журналы «Менеджмент в России и за рубежом», «Справочник кадровика», «Справочник менеджера по персоналу», «Управление персоналом»;

- один из разделов контрольной работы может быть посвящен анализу системы управления и эффективных способов решения проблем конкретной организации (производственное предприятие, торговое предприятие, предприятие сферы услуг, некоммерческая организация) в области управления персоналом, если это соответствует выбранной проблематики;

- в работе должны присутствовать ссылки на использованные документы, литературу и периодику в виде сносок внизу листа.

 

Требования к структуре контрольной работы

 

- контрольная работа должна содержать титульный лист установленного образца, оглавление (план работы) с указанием страниц, введение, основную часть, заключение и список использованной литературы и источников;

- во введении должны быть отражены значимость выбранной темы, цели и задачи работы;

- основная часть должна состоять из трёх – четырёх параграфов и соответствующих плану подразделов;

- в заключении должны быть сформулированы основные результаты проделанной работы с выводами.;

- список использованной литературы должен содержать 8 – 10 наименований различных источников, как минимум половина из которых должны быть источники из новейших периодических изданий и электронных источников;

- общий объем работы должен составлять 20-25 страниц текста.

 

Требования к оформлению контрольной работы

- оформление титульного листа, списка используемой литературы, таблиц, графиков, рисунков осуществляется согласно установленным правилам.Текст располагается на одной стороне листа. Компьютерный набор осуществляется «Тtimes New Roman». Размер шрифта – 14, межстрочный интервал - полуторный. Размеры полей: верхнее – 20 мм, нижнее – 25мм; левое – 30 мм, правое – 10 мм.

-

 

Тематика контрольных работ

1. Современные тенденции в управлении персоналом.

2. Новейшая концепция в управлении персоналом.

3. Изменение роли и функций отдела кадров.

4. Человеческий потенциал предприятия. Возрастание значимости его роли.

5. Стратегическое управление человеческим потенциалом.

6. Качество персонала.

7. Ключевые компетенции персонала.

8. Управление изменениями в организации.

9. Аудит персонала.

10. Глобальная стратегия деятельности организации и управление персоналом.

11. Определение эффективности деятельности персонала организации.

12. Тайм- менеджмент.

13. Современные концепции обучения персонала.

14. Самообучающаяся организация и управление персоналом.

15. Развитие персонала.

16. Современные способы мотивации персонала.

17. Развитие коммуникационных компетенций персонала организации.

18. Современные методы и мероприятия по адаптации персонала организации.

19. Планирование персонала с учётом его оптимального использования.

20. Построение деловой карьеры сотрудников организации.

21. Использование IT технологий в управлении персоналом.

22. Оптимизация использования рабочего времени. Опыт передовых предприятий России и Европы.

 

Порядок выбора темы контрольной работы.

 

Каждая тема контрольной работы должна соответствовать определенная номеру студента по списку с № 1 по № 22. Начиная с 23 номера по списку и далее берутся темы контрольных начиная с №1.

Контрольная работа сдается на кафедру для проверки не позднее чем за 10 дней до начала сессии. Или непосредственно преподавателю. При несоответствии всем вышеперечисленным требованиям она возвращается студенту на доработку.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...