 |
Порядок выбора темы контрольной работы.
|
|
|
|
Современные тенденции в управлении персоналом.
Методические указания к написанию контрольной работы для студентов заочной формы обучения по специальности 080705 “Менеджмент организации”
Набережные Челны 2012 год
Дмитриева И.С.
Современные тенденции управления персоналом: Методические указания к написанию контрольной работы для студентов заочной формы обучения по специальности 080705“Менеджмент организации”
Набережные Челны: ИНЭКА,2012
В данных указаниях содержатся тематика контрольных работ и основные требования по их оформлению.
Рецензент: доцент, к.ф.н. Гарипов Я.З.
© Камский политехнический институт, 2012 г.
ТЕМАТИКА И ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Контрольная работа в рамках данного курса предусмотрена учебными планами по специальности “Менеджмент организации” заочной формы обучения. Она ставит следующие задачи:
1. Углубленная разработка основных концептуальных положений по выбранной тематике.
2. Освоение методов, технологий и инструментария исследования и анализа вопросов управления персоналом в соответствии с новейшими тенденциями развития данного направдения..
3. Рассмотрение понятийного аппарата.
4. Приобретение определенных навыков постановки и решения задач в области управления персоналом.
5. Рассмотрение и анализ опыта передовых российских и зарубежных предприятий в области управления персоналом.
В методологическом плане тематика контрольных работ может быть разделена на следующие блоки:
1. Развитие концепции управления персоналом.
2. Совершенствование системы управления персоналом предприятия.
3. Методы и способы повышения эффективности деятельности персонала предприятия.
|
|
|
Требования к написанию контрольной работы
- порядок изложения материала в контрольной работе должен определяться продуманным планом, зафиксированным в виде содержания;
- содержание контрольной работы должно отвечать поставленным целям и задачам;
- используемые литературные источники по названию и содержанию должны соответствовать выбранной теме;
- в контрольной работе необходимо использовать учебно-методическую, научно-методическую литературу, а также материалы периодической печати, связанные с проблематикой исследуемого вопроса, материалы электронных источников. Прежде всего – это журналы «Менеджмент в России и за рубежом», «Справочник кадровика», «Справочник менеджера по персоналу», «Управление персоналом»;
- один из разделов контрольной работы может быть посвящен анализу системы управления и эффективных способов решения проблем конкретной организации (производственное предприятие, торговое предприятие, предприятие сферы услуг, некоммерческая организация) в области управления персоналом, если это соответствует выбранной проблематики;
- в работе должны присутствовать ссылки на использованные документы, литературу и периодику в виде сносок внизу листа.
Требования к структуре контрольной работы
- контрольная работа должна содержать титульный лист установленного образца, оглавление (план работы) с указанием страниц, введение, основную часть, заключение и список использованной литературы и источников;
- во введении должны быть отражены значимость выбранной темы, цели и задачи работы;
- основная часть должна состоять из трёх – четырёх параграфов и соответствующих плану подразделов;
- в заключении должны быть сформулированы основные результаты проделанной работы с выводами.;
- список использованной литературы должен содержать 8 – 10 наименований различных источников, как минимум половина из которых должны быть источники из новейших периодических изданий и электронных источников;
|
|
|
- общий объем работы должен составлять 20-25 страниц текста.
Требования к оформлению контрольной работы
- оформление титульного листа, списка используемой литературы, таблиц, графиков, рисунков осуществляется согласно установленным правилам.Текст располагается на одной стороне листа. Компьютерный набор осуществляется «Тtimes New Roman». Размер шрифта – 14, межстрочный интервал - полуторный. Размеры полей: верхнее – 20 мм, нижнее – 25мм; левое – 30 мм, правое – 10 мм.
-
Тематика контрольных работ
1. Современные тенденции в управлении персоналом.
2. Новейшая концепция в управлении персоналом.
3. Изменение роли и функций отдела кадров.
4. Человеческий потенциал предприятия. Возрастание значимости его роли.
5. Стратегическое управление человеческим потенциалом.
6. Качество персонала.
7. Ключевые компетенции персонала.
8. Управление изменениями в организации.
9. Аудит персонала.
10. Глобальная стратегия деятельности организации и управление персоналом.
11. Определение эффективности деятельности персонала организации.
12. Тайм- менеджмент.
13. Современные концепции обучения персонала.
14. Самообучающаяся организация и управление персоналом.
15. Развитие персонала.
16. Современные способы мотивации персонала.
17. Развитие коммуникационных компетенций персонала организации.
18. Современные методы и мероприятия по адаптации персонала организации.
19. Планирование персонала с учётом его оптимального использования.
20. Построение деловой карьеры сотрудников организации.
21. Использование IT технологий в управлении персоналом.
22. Оптимизация использования рабочего времени. Опыт передовых предприятий России и Европы.
Порядок выбора темы контрольной работы.
Каждая тема контрольной работы должна соответствовать определенная номеру студента по списку с № 1 по № 22. Начиная с 23 номера по списку и далее берутся темы контрольных начиная с №1.
Контрольная работа сдается на кафедру для проверки не позднее чем за 10 дней до начала сессии. Или непосредственно преподавателю. При несоответствии всем вышеперечисленным требованиям она возвращается студенту на доработку.
|
|
|
