 |
Расчет заработной платы работников
|
|
|
|
Цель работы: на основании ведомости выполненных работ произвести расчет заработной платы рабочим со сдельно-премиальной оплатой труда.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб./час; руб./деталь; руб./месяц.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату при действующих рыночных ценах.
Тарифная система включает такие важные элементы: тарифные ставки, должностные оклады, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные справочники и характеристики, тарифные условия труда: тарифные разряды и тарифные коэффициенты, «надтарифные» условия оплаты труда (доплаты, надбавки) и др.
Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифные разряды – порядковые числовые значения, с помощью которых ранжируются группы работ (работников), различающихся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности. К 1-му разряду относятся работники начального уровня квалификации и наиболее простые работы, к последнему работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы.
|
|
|
Тарифные коэффициенты – величины, показывающие, во сколько раз ставка 2-го и последующих разрядов больше ставки 1-го разряда.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Различают две формы оплаты труда - повременную и сдельную. Каждая из форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности – системы оплаты труда.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работника начисляется от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной сетки или оклада.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
Простая повременная система оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
При повременно-премиальной системе оплаты труда простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы.
При сдельной форме оплаты труда труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.
Индивидуальная сдельная система заработной платы характеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или выполненных им за какой-то период времени операций.
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой.
|
|
|
При сдельно-премиальной системе оплаты труда к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, начисляется и выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за месяц.
На основании исходных данных, представленных в ведомостях выполненных работ произвести следующие расчеты:
1. Определить прямой сдельный заработок бригады
Зсд = Тст.ч.*Тнорм,
Где Тст.ч. – часовая тарифная ставка, руб;
Тнорм – норма времени, нормо-ч.
Зсд = 27624,3
2. Расситать сдельный заработок за 1 час, приведенный к 1 разряду
Т прив.ч = Зсд/ (Тотраб*К),
Где Тприв.ч- сдельный заработок за 1 час работника 1 разряда, руб;
Тотраб – количество отработанных часов каждым работником, час;
К- тарифный коэффициент работника в соотв. С разрядом квалификации.
Т прив.ч = 45,2 руб.
3. Определить сдельный заработок каждого работника
Зсд = Тприв.ч.*Тотраб*К
Зсд1 = 45,2*257,04 = 11618,2 руб;
Зсд2 = 45,2*354,04 = 16002,6 руб.
4. Рассчитать премию работникам за выполнение производственных показателей:
Зпремия = Зсд* (процент премии/100%)
2 вариант = 30%
Зпремия1 = 11618,2*0,3 = 3485,5 руб;
Зпремия2 = 16002,6*0,3 = 4800,78 руб.
5. Рассчитать компенсацию за работу в ночное время (30% от фактически отработанного времени)
Зночное = Тст.ч*Тночн*0,4,
Где Зноч-доплата за работу в ночное время, руб;
Тст.ч – часовая тарифная ставка работника, руб;
Тночн – фактически отработанные часы в ночное время каждым работником, час.
Зночное1 = 66,83*(0,3*136)*0,4 = 1090,7 руб.
Зночное2 = 74,96 * (0,3*167)*0,4 = 1502,2 руб.
6. Рассчитать районный коэффициент (15%)
Зур.коэфф = (Зсд.+Зпрем+Зночн)*0,15
Зур.коэфф1 = (11618,2+3485,5+1090,7)*0,15= 2429,2 руб
Зур.коэфф2 = (16002,6+4800,78+1502,2)*0,15=3345,8 руб.
7. Определить заработную плату работникам
Зобщ = Зсд+Зпрем+Зночн+Зур.коэфф
Зобщ1= 16194,4+2429,2=18623,6 руб
Зобщ2 = 22305,6+3345,8 = 25651,4 руб.
Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)
| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты | Тарифная ставка, руб |
| 1,14 | 40,31 | |
| 1,37 | 48,44 | |
| 1,63 | 57,64 | |
| 1,89 | 66,83 | |
| 2,12 | 74,96 | |
| 2,31 | 81,68 | |
| 2,5 | 88,40 | |
| 2,69 | 95,12 | |
| 2,88 | 101,84 | |
| 3,08 | 108,91 |
|
|
|
Вывод: на основании ведомости выполняемых работ произведены расчеты заработной платы для рабочих со сдельно- премиальной оплатой труда.
Заключение
Заработная плата - это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника.
Все присущие заработной плате функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять ее сущность, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть, потому что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
1)обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции;
3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
|
|
|
