 |
Порядок проведения сертификации постоянных рабочих мест
|
|
|
|
Лекция 4. Аттестация и сертификация рабочих мест
План
Аттестация рабочих мест. 1
Порядок проведения сертификации постоянных рабочих мест. 3
ОБЩАЯ ГРАДАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА.. 4
Льготы и компенсации за тяжелые, вредные и опасные условия труда. 5
Досрочное пенсионное обеспечение. 6
Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития от 14 марта 1997 г. № 12 и Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести напряженности трудового процесса (Руководство Р 2.2.013-94).
Сроки проведения переаттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 3 года с момента последней аттестации.
Задачами аттестации рабочих мест являются:
ü определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах;
ü оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах:
ü предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда:
ü разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия предприятия.
При аттестации рабочих мест проводятся оценка условий труда, оценка травмоопасности оборудования и приспособлений. Учитываются обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.
|
|
|
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
ü планирования и проведения мероприятий по охране улучшению и условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами:
ü сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
ü обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
ü решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при устранении разногласий в судебном порядке;
ü рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
ü включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
ü ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
ü составления статистической отчетности об условиях труда на рабочих местах, льготах и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда по форме №1-т (условия труда);
ü применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявления опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия предприятия и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации.
|
|
|
На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочих мест по условиям труда.
Показатели опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:
ü ведомость результатов аттестации рабочих мест в подразделении;
ü сводная ведомость по всему предприятию с распределением рабочих мест по классам условий труда.
Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.
К протоколу прилагаются:
ü карта аттестации рабочих мест по условиям труда;
ü ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
ü сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации:
ü план мероприятий по улучшению условий труда на предприятии.
Государственный контроль качества проведения аттестации рабочих мест возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.
Ответственность – руководитель организации.
Аттестованным считается то рабочее место, которое соответствует гигиеническим нормативным требованиям по охране труда.
Информация о результатах аттестации доводится до сведения всех работников. Документы хранятся 45 лет.
С учетом аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения по сертификации работ по ОТ в организации.
Порядок проведения сертификации постоянных рабочих мест
Согласно статье 14 Основ новые или реконструированные производственные объекты и средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности, выдаваемого в установленном порядке.
Порядок проведения сертификации работ на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда определен в Постановлениях Минтруда РФ от 5 августа 1997 г. № 17 «Об утверждении правил сертификации работ и услуг в РФ» и от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях». (ССОТ).
|
|
|
Сертификация работ по ОТ – деятельность по сертификации органов, аккредитованных в установленном Минтруда РФ порядке, по подтверждению соответствия работ по ОТ на производственном объекте требованиям законодательства РФ.
Основной целью сертификации работ по ОТ является содействие решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.
Процедура подтверждения сертификации по ОТ в организации установленным государственным нормативным требованиям ОТ включает:
· оценку соответствия деятельности работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;
· оценку деятельности службы ОТ (специалиста по ОТ);
· оценку деятельности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Организационную структуру ССОТ (системы сертификации работ по охране труда) образуют:
· Минтруда РФ;
· Центральный орган ССОТ, определяемый Минтруда РФ;
· Центральные органы отраслевых подсистем ССОТ;
· Аккредитованные органы по сертификации;
· Аккредитованные испытательные лаборатории.
Устанавливаются три категории сертификата соответствия:
· сертификат 1 категории выдается, если аттестовано не менее 90% рабочих мест;
· П категории – 75%;
· Ш категории – не менее 50%.
В дальнейшем в зависимости от категории сертификата будет строиться политика дифференциального налогообложения. Устанавливаются конкретные промежутки времени, в течение которых неаттестованные рабочие места должны быть приведены в соответствие с нормами охраны труда.
В отличие от аттестации, которая проводится путем оценки гигиенических факторов производственной среды, при сертификации проводится оценка оборудования по фактору безопасности.
|
|
|
