Права работников, не являющихся членами профсоюза.

Лица, по каким-либо причинам вышедшие из профсоюза или не состоящие в профсоюзе, могут уполномочить профсоюзный комитет представлятьих интересы в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроля его выполнения.

1.3. В обмен на права и гарантии по настоящему коллективному договору работники группы предприятий теряют свое право на забастовку на весь срок договора.

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

2.1. Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу на любое предприятие группы предприятий оформляются заключением письменного трудового договора в трех экземплярах, которые хранятся у работника, работодателя и в объединенном отделе кадров группы предприятий.

2.3. Работодатели группы предприятий и профкомпришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются как на неопределенный срок, так и на срок не более 3 лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работыили условий ее выполнения.

Также срочный трудовой договор может быть заключен по просьбе работника на срок, удобный последнему.

2.4. Работодатель группы предприятий обязуется в 5-дневный сроксо дня заключения трудового договора с работником издать приказ о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности, условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оплаты труда, ознакомить работника с настоящим коллективным договором и иными локальными актами.

2.5. В трудовом договоре, заключаемом с работником группы предприятий, могут предусматриваться условия об испытании сроком не менее 14 недель, о неразглашенииим охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

2.6. Работодатель группы предприятий и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.7. Работодатель группы предприятий обязуется содействовать работнику, повышающему квалификацию, проходящему переобучение, занимающемуся научной деятельностью, совмещающему работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

2.8. Работодатели группы предприятий обязуются обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором.

2.9. При сокращении численности штатов в любой организации группы предприятий соответствующий работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представить в профком проекты приказов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

При возможном массовом высвобождении работников информация представляется в профсоюзный орган, а также в службу занятости не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данной группе предприятий высвобождение является массовым, если сокращается 20 % или более работников в течение 30 календарных дней. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и 2 части 1 ст.81ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Стороны договорились, что при сокращении численности или штатов преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- работающие на предприятии группы предприятий свыше 5 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей, не могут быть уволены по инициативе работодателя группы предприятий.

2.10. Работодатель группы предприятий обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по любому основанию, не являющемуся одновременно наказанием за нарушение трудовой дисциплины.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1. Работодатель группы предприятий обязуется обеспечивать работникам нормальную продолжительность рабочего времени не менее 40 часов в неделю.

3.2. В подразделениях группы предприятий применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – понедельник и вторник.

3.3. В подразделениях группы предприятий устанавливается ненормированный рабочий день для сотрудников административно-управленческого аппарата с предоставлением им повышенной на 25 % оплаты за каждый час переработки сверх нормы.

3.4. Сокращенное рабочее время устанавливается с согласия и по заявлению работника (помимо случаев, предусмотренных ст. 92 ТК РФ):

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- для лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

3.5. Оплата работникам с сокращением рабочего времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

3.6. Работники в исключительных случаях, если это не наносит ущерба производ­ству, имеют право на индивиду­альный (гибкий) график работы по письменному заявлению, с согласия работодателя группы предприятий и профкома. Такой график может носить постоянный или временный характер.

3.7. За работу в праздничные дни рабо­тники группы предприятий получают полуторную оплату.

Раздел 4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Работодатель группы предприятий обязуется предоставлять работникам время отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим законодательством продолжительностью не менее 24 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка.

4.2. Время ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков по группе предприятий, который утверждается не позднее 15 декабря календарного года, предшествующего тому году, в котором предоставляются отпуска. Изменения в графике до­пускаются в силу производственной необходимо­сти и оформляются приказом соответствующего работодателя группы предприятий.

При составлении графика отпусков количество работников, одновременно уходящих в отпуск, распределяется равномерно на весь год так, чтобы не причинять ущерба организации.

4.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам не ранее чем через 10 месяцев.

4.4. О времени предоставления отпуска работодатель должен известить работника не позднее, чем за 45 дней до начала отпуска.

4.5. Время отпуска, установленного графиком, может быть пере­несено по следующим основаниям:

- по заявлению работника, согласованного с работодателем;

- при временной нетрудоспособности самого работника;

- при наступлении срока отпуска по беременности и ро­дам;

- при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпус­ком;

- при выполнении государственных обязанностей.

Отпуск или часть неиспользованного отпуска могут быть пе­рене­сены по согласованию работника с работодателем в тех случаях, когда наступают причины, перечисленные выше, а также в случае, если работник не извещен о времени начала отпуска в уста­новлен­ный срок.

4.6. Некоторым работникам группы предприятий предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями.

4.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.8. Допускается по желанию сотрудника разделение отпуска на части с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней.

4.9. Допускается отзыв работника из отпуска при наличии производственной необходимости. Подписанием настоящего коллективного договора работники – члены профсоюза дают свое согласие на их отзыв из отпуска при наличии производственной необходимости.

4.10. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника работодатель группы предприятий обязан следующим работникам:

- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;

- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году

4.11. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется оплачиваемый работодателем группы предприятий отпуск 3 календарных дня.

4.12. Допускается по письменному заявлению работника замена денежной компенсацией неизрасходованного отпуска за предыдущие годы.

 

Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны признают, что в группе предприятий устанавливается та­рифная система оплаты труда работников.

5.2. Труд сотрудников группы предприятий оплачивается повременно на основе должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием группы предприятий. Суммарный заработок работников группы предприятий ограничивается фондом оплаты труда группы предприятий.

5.3. Минимальная оплата труда в организации составляет 1100 рублей.

 

В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

5.4. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии с действующим законодательством.

5.5. При заключении трудового договора с отдельными работниками по соглашению сторон может устанавливаться более высокий размер оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников группы предприятий.

5.6. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями груда, устанавливается повышение оплаты труда.

5.7. Закаждый час работы в ночное время производится доплата в размере 3 % тарифной ставки. Ночным считается время с 23 часов до 7 часов утра.

5.8. Если работник привлекается к работе в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха в течение недели по приказу работодателя.

5.9. При совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей за временно отсутствующих работников, без освобождения их от своей основной работы, производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты, надбавки за сложность, расширение зон обслуживания каждому работнику опре­деля­ются в соответствии с объемами выполняемой работы по ходатайству руководителя подразделения на основании приказа по группе предприятий при наличии личного заявления работника.

5.10. Работодатель группы предприятий обязуется выплачивать работникам надбавки за непрерывный стаж работы.

5.11. Оплата командировочных расходов производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.12. Работодатель обязуется сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы за работниками, направленными на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы.

5.13. Заработная плата выдается не реже одного раза в месяц, при этом срок выдачи заработной платы не может быть позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем оплаты. По заявлению сотрудника заработная плата может перечисляться на его счет в кредитную (банковскую) организацию.

5.14. Работодатель группы предприятий обязан предоставлять работнику информацию о начислении его заработной платы, удержаниях и причитаю­щейся к выплате сумме, выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.

5.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель группы предприятий обязан производить начисление денежной компенсации при наличии решения суда за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

5.16. Работодатель группы предприятий обязан предоставлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников о порядке и условиях исчисления заработной платы, о направлениях расходования финансовых средств из фонда оплаты труда.

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: