Условие 4. Наниматель предлагает работнику перевод на другую работу.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении предложение нанимателем работнику другой имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст.43 ТК). Юридическое значение имеет письменное согласие работника на перевод. Таким образом, увольнение по п.1 ст.42 ТК будет правомерным, если работник отказался от перевода на другую работу или наниматель не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую работу. При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая ст.30 ТК).

В части четвертой ст.43 ТК установлено, что в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.48 ТК).

Государственные служащие, высвобожденные при реализации Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2013 № 168 «О некоторых мерах по оптимизации системы государственных органов и иных государственных организаций, а также численности их работников», в связи с ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников, на период до трудоустройства, но не более чем на 12 месяцев со дня увольнения, имеют право на:

• отсрочку возврата (погашения) кредита (в том числе льготного) на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, а также кредита для оплаты обучения при получении первого высшего образования их несовершеннолетними детьми и уплаты процентов за пользование этими кредитами. Порядок предоставления указанной отсрочки определяется Советом Министров Республики Беларусь совместно с Национальным банком Республики Беларусь;

• медицинское обслуживание в учреждениях здравоохранения, в которых они обслуживались до увольнения, в том числе в государственном учреждении «Республиканский клинический медицинский центр» Управления делами Президента Республики Беларусь, на уровне обслуживания, которое они имели до увольнения (п.12 названного Указа).

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников при реорганизации организации

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется ст.53-55 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят ко вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят ко вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) ко вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

В ст.36 ТК установлены следующие варианты трудовых отношений при реорганизации организации.

1. Трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Изменение нанимателя - юридического лица в результате его реорганизации требует изменения трудового договора, поэтому для продолжения трудовых отношений требуется согласие работника. Порядок и сроки получения согласия работника в законодательстве не установлены. Следовательно, такое согласие может быть письменным или устным. Однако отказ от продолжения работы должен быть выражен работником в письменной форме (например, путем подачи заявления с просьбой уволить его по п.5 части второй ст.35 ТК).

2. Трудовые отношения прекращаются:

2.1) при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 части второй ст.35 ТК (увольнение за отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК). Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем;

2.2) если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.1 ст.42 ТК (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, поскольку при реорганизации происходит прекращение деятельности юридического лица без ликвидации, то есть с переходом прав и обязанностей ко вновь возникшему юридическому лицу).

При увольнении по п.1 ст.42 ТК необходимо соблюдать условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Размер выходного пособия должен быть не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст.48 ТК). Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Прекращение трудового договора с работником согласно требованиям п.15 части первой ст.55 ТК оформляется приказом (распоряжением).

Записи в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя при увольнении работника вносятся в день увольнения (часть вторая п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, где указывает дату получения. В случае пересылки трудовой книжки по почте в книге учета должностным лицом проставляется соответствующая отметка (часть шестая п.79 названной выше Инструкции).

В последний день работы работника наниматель обязан произвести с ним расчет (ст.77 и 78 ТК) и выдать трудовую книжку (ст.50 и 79 ТК).