 |
Поощрения за успехи в работе
|
|
|
|
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, проявление трудовой инициативы и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• Выдача премии.
Поощрение объявляется в приказе или распоряжении и доводится до сведения всего коллектива.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, требований должностной инструкции, распоряжений руководителя, к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Не может, например, считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнять общественное поручение или нарушение им правил поведения в общественных местах.
7.3. Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно. Незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания.
7.4. К грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое после однократного нарушения может последовать увольнение, относятся:
• прогул (отсутствие работника без уважительных причин на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
|
|
|
7.5. За прогул (отсутствие работника без уважительных причин на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня), работодатель имеет право наряду с наложением дисциплинарного взыскания применить следующие меры:
• снизить или лишить в полном размере единовременное вознаграждение по итогом работы за год.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
|
|
|
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.9. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель организации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем.
7.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в данных правилах, к работнику не применяются.
8. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ, ПРИНЯТЫЕ
В ООО «____________________»
8.1. Взаимоотношения работника с администрацией, а также между работниками всех подразделений строятся в ООО «_____________________» на основе уважения прав и личного достоинства друг друга, корректности и доброжелательности.
В ООО «__________________________» приняты следующие правила поведения, обязательные для всех работников:
В ООО «__________________________» не допускается:
• оскорбительная, угрожающая или нецензурная речь, драка или грубые шутки, иное унижение чести и достоинства человека;
• несоблюдение этических норм поведения с сотрудниками.
8.2. Получив больничный лист, работник должен сообщить по месту своей работы о причинах, дате начала и предполагаемой длительности нетрудоспособности.
8.3. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников при приёме на работу и вывешиваются в организации на видном месте.
|
|
|
12 |
