 |
Неопределенность говорит об отказе от вакансии
|
|
|
|
Вакансию предложили, но работник молчит. Можно ли уволить без письменного отказа
Евгения Королева
заместитель генерального директора по правовым вопросам юридической компании "Альтернативное решение"
1. Когда суд учтет устное согласие на перевод
2. В каком случае перевод не состоится
3. Обязателен ли письменный отказ от вакансий
В ряде случаев работника можно уволить, только если он отказался от перевода. Отказ может быть письменным или устным. Если работник промолчал в ответ на уведомление с перечнем вакансий, значит, они ему не интересны. Правило работает и в обратную сторону: если работник заявление не писал, но приступил к новым обязанностям, следовательно, согласился с переводом. Обе ситуации на руку работодателю.
Заявление — главное доказательство согласия на перевод
Есть процедурные нарушения, которые суды считают незначительными. Например, когда работодатель несвоевременно уведомил центр занятости о сокращении. Другое дело, если он не предложил вакансии для перевода. Из-за подобного нарушения суды восстанавливают работников в должности.
Работник может оспаривать процедуру, даже если знал о вакансиях
Но работник может оспаривать процедуру, даже если знал о вакансиях. Например, заявить, что отказывался переводиться, но потом передумал. Несмотря на это, работодатель уволил его. Без письменных доказательств сотрудник проиграет.
Судебная практика
Работника уволили по сокращению. По его мнению, решение незаконно, поскольку он был согласен занять вакансию водителя автомобиля.
Работодатель представил уведомление с отметкой об отказе от перевода. Других заявлений от работника не поступало. Каким-либо другим способом о своем желании он не сообщал. Увольнение законно (апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.10.2014 по делу № 33–14247/2014).
|
|
|
Молчание работника в ответ на предложение занять одну из вакансий означает, что он отказался от перевода. Если работник получил от представителя работодателя список или знал о вакансиях, но на перевод не согласился, процедуру в этой части работодатель выполнил (апелляционные определения Свердловского областного суда от 02.04.2015 по делу № 33–4391/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2017 по делу № 33–1117/2016).
Устное согласие нужно подкрепить доказательствами
Заявления или отметки с согласием на перевод — не единственное доказательство позиции работника. Он может заявить, что согласился с предложением работодателя устно, но его мнение не услышали. Исход дела зависит от дополнительных доказательств, которые он представит в суд.
Когда нужно предлагать вакансии*
1. Сокращают штат (апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2015 по делу № 33–19276/2015)
2. Прекращен допуск к гостайне (апелляционное определение ВС РФ от 05.09.2014 № 47-АПГ14-3)
3. Меняют условия работы (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 22.12.2016 по делу № 33–149/2017)
4. Неудачная аттестация (апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.11.2015 по делу № 33–10227/15)
* Список открытый.
Работник проиграл. К доводам работников суды относятся неформально. И смотрят, высказывали ли те желание занять предложенные должности. Практика свидетельствует, что работник может согласиться с переводом как в форме заявления, так и выразив желание устно. Но если он не воспользовался ни одной возможностью, права его не нарушены (определения Ростовского областного суда от 28.01.2016 по делу № 33–1391/2016, Иркутского областного суда от 01.06.2016 по делу № 33–7209/2016, Московского городского суда от 28.04.2017 № 4г/9–1854/2017).
|
|
|
Работник выиграл. Бывает, что работник готов занять свободную должность, но работодатель настаивает на увольнении. Когда работнице потребовался перевод на легкий труд, она уведомила кадры о желании занять подходящие вакансии. Чтобы документально подтвердить согласие, отправила по почте заявление о переводе на одну из них. Но ее уволили.
Суд изучил заказное письмо в адрес работодателя. Работница отправила его через полтора часа после заседания комиссии, которая решила ее уволить. Дополнительным доводом стала аудиозапись беседы с сотрудниками отдела кадров. В совокупности они подтвердили, что работница согласилась на перевод. Ее восстановили (апелляционное определение Омского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33–5256/2015).
Итак, на одних устных заверениях спор работнику не выиграть. Но и игнорировать их нельзя. Кроме слов у него могут оказаться дополнительные доказательства.
| интересный вопрос Как подтвердить, что вакансии предлагали? Самый надежный способ — получить у работника подпись на уведомлении или другом документе со списком вакансий. Другой вариант — составить акт или протокол. В делах, где работники оспаривают процедуру, работодатели используют любые бумажные доказательства. Чтобы доказать, предлагал ли работодатель перевод, он представляет в суд: — уведомление с подписью работника о вручении (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2017 № 33–10630); — акт, где зафиксирован отказ работника получить список вакансий (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.04.2017 № 33–3413/2017); — протокол с отметкой о вручении работнику предложения о свободных должностях (апелляционное определение Ростовского областного суда от 28.01.2016 по делу № 33–1391/2016). В суде пригодится любой документ, где зафиксирован факт передачи сведений о вакансиях. Лучше, если его подпишут несколько свидетелей. |
Неопределенность говорит об отказе от вакансии
Некоторые работники затягивают с окончательным ответом на предложение о вакансиях. Выражается это по-разному. Одни сначала пишут заявления, затем отказываются от перевода. Другие пропускают собеседования, на которых могли подтвердить свою квалификацию. Но такое поведение не спасает от увольнения.
|
|
|
На заметку:
требовать от работника отказываться от вакансии в письменной форме не обязательно. В законе такого условия нет (апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.12.2014 по делу № 11–13367/2014).
Дополнительные разъяснения. Чтобы понять, подходит ли должность работнику, нужно время. Не требуйте, чтобы он согласился или отказался от перевода сразу после вручения списка с вакансиями. Исключение — работодатель знакомит с окончательным списком в день увольнения.
Если у работника было время подумать над предложением, он планировал уточнить новые обязанности, но ничего не ответил и согласия не дал, значит, увольнение законно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.09.2015 по делу № 33–17097/2015).
Несостоявшееся собеседование. Когда работник соглашается на перевод, работодателю нужно проверить его квалификацию. Для этого он может провести собеседование. Отказ работника от общения показывает его нежелание решить вопрос с дальнейшим трудоустройством. Впрочем, одного только этого обстоятельства недостаточно. Нужно, чтобы подтвержденной квалификации действительно не хватало для занятия вакансии (апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2016 № 33–32599/2016).
Отказ от первоначального решения. Работник может сразу согласиться перейти на любую из предложенных вакансий. При этом не конкретизировать, какую позицию он выбрал. Потом он может написать заявление о переводе на новую должность и показать готовность на необходимое обучение. Но затем передумать и отозвать заявление. После такого суд признает увольнение законным (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 26.01.2016 по делу № 33–238/2016).
Задача работодателя — дать возможность работнику подумать над предложением. Срок — до последнего дня работы.
|
|
|
