Практика оплаты труда работников в ОАО «Хлеб» г. Чебоксары

 

В основу организации оплаты труда на ОАО «Хлеб» положены следующие основные принципы:

осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Расходы на оплату труда в ОАО «Хлеб» состоят из:

основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и должностных окладов для работников;

дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных норм.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводственная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

установление тарифной системы;

выбор форм и систем оплаты труда;

нормирование труда;

формирование фонда оплаты труда.

Государственная политика регулирования оплаты труда на предприятиях реализуется путем установления: минимального размера заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальный размер заработной платы регулируется с учетом уровней экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за исследуемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

 

Таблица 4

Показатели по труду ОАО «Хлеб» за 2011 - 2012 гг.

Показатели	Года		Отклонение,(+,-)	Темп изменения, %
	2011	2012	2012 г. от2011 г.	2012 г. от 2011 г.
1. Среднесписочная численность работников, чел.	942	956	14	101,5
2. Расходы на оплату труда, тыс. руб.	70787	83509	12722	118
3. Объем деятельности, тыс. руб.	334588	375191	40603	112,1
4. Текущие затраты, тыс. руб.	192396	222965	30569	115,9
5. Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	20619	14394	-6225	69,8
6. Средняя заработная плата за:
- год, тыс. руб.	75,15	87,35	12,2	116,2
- месяц, руб.*	6262,1	7279,4	1017,3	116,2
7.Производительность труда, тыс. руб.	355,19	392,46	37,3	110,5
8. Доля расходов на оплату труда в затратах, %	36,79	37,45	0,7	101,8
9. Уровень расходов на оплату труда, в % к объему деятельности	21,16	22,26	1,1	105,2
10. Прибыль в расчете на:
- 1 работника, тыс. руб.	21,89	15,06	-6,8	68,8
- 1 руб. расходов на оплату труда, руб.	0,29	0,17	-0,12	59,2

оплата труд регулирование тарифный

Анализируя данные таблицы 4, можно сделать следующие выводы. Расходы на оплату труда работников увеличились, в 2011г. этот показатель составил 70787 тыс. руб., по сравнению с 2012 он увеличился на - на 12722 тыс. руб.

Вместе с тем увеличилась среднегодовая заработная плата в 2012г. произошло увеличение на 16,2% по сравнению с 2011 г; среднемесячная заработная плата в 2011 составила 6262,1 руб., в 2012г. она увеличилась на 1017,3 руб. и составила 7279,4 руб.

Производительность труда в 20117г. составила 355,19 тыс. руб., в 2012г. данный показатель увеличился на 37,3 тыс. руб. из-за сокращения среднесписочной численности персонала. Доля расходов на оплату труда в 2011г. составила 36,79%, что на 5,1% больше по сравнению с показателем 2012г. Этот рост складывается за счет увеличения расходов на оплату труда.

Уровень расходов на оплату труда в 2011г. составил 21,16%, что на 1,1% больше по сравнению с 2012г. Это обосновано тем, что объем деятельности, увеличивается менее интенсивно, чем расходы на оплату труда. В 2008г. этот уровень составил 22,26%.

Прибыль в расчете на одного работника в 2012г. составила 21,89 тыс. руб., однако в 2011 году данный показатель был гораздо ниже - 14,98 тыс. руб., т.е по данному показателю произошел весьма существенный рост на 46,1%. Прибыль в расчете на 1 руб. расходов на оплату труда в 2011г. составила 0,29 руб., однако в предыдущем году в расчете 1 руб. расходов на оплату труда показатель составил - 0,26 руб., т.е. по этому показателю тоже произошел рост в размере 0,03 руб. Однако в 2012г. показатель опять снизился до 0,17 руб., т. е. на 0,12 руб.

Рассмотрим общую схему Положения ОАО «Хлеб» и приведем комментарии к отдельным его разделам.

В ОАО «Хлеб» применяются следующие системы оплаты труда:

) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал:

а) простая;

б) повременно-премиальная;

) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

а) простая.

При повременной (тарифная) оплате труда - оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:

) исходя из количества отработанных часов;

) исходя из количества отработанных дней;

) исходя из утвержденного оклада.

Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации.

Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Выплата заработной платы производится в ОАО «Хлеб» два раза в месяц - 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

Пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

В ОАО «Хлеб», основному персоналу установлена часовая ставка заработной платы, поэтому сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

 

Количество часов, отработанных в вечернюю смену

х

Часовая ставка заработной платы х 20%

=

Доплата за работу в вечернюю смену

 

Количество часов, отработанных в вечернюю сменухЧасовая ставка заработной платы х 40%=Доплата за работу в ночную смену

 

К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

- выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);

выполнение работ различной квалификации;

совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;

выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

выполнение работ в ночное время;

освоение новых производств (продукции);

невыполнение норм труда (должностных обязанностей);

изготовление продукции, оказавшейся браком;

простой.

Размер заработной платы сотрудника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами.

Административному и основному персоналу (продавцам, работникам общепита и пр.) ОАО «Хлеб» устанавливается Простая повременная оплата труда - это, когда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период: количество часов, фактически отработанных работником, умножается на часовую ставку - в итоге получаем сумму заработной платы.

Пример: Работнику ОАО «Хлеб» Карпову Н.Н. установлен месячный оклад в размере 6000 руб.

В сентябре 2013 г. этот работник отработал 22 рабочих дня, а в октябре этого же года - 21 рабочий день.

Так как работник в сентябре и в октябре отработал все фактические рабочие дни, количество которых совпадает с числом рабочих дней в месяце, то его заработная плата как в сентябре, так и в октябре составит 6000 руб. - 13 % (подоходного налога)

Если сотрудник отработал за данный период не все дни, то заработная плата начисляется исходя из количества реально отработанных дней: оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней, в результате получается сумма заработной платы. Для оплаты труда водителей ОАО «Хлеб» используется повременная, сдельная и бестарифная формы оплаты труда, а также система многообразных повышений тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат.

Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц.

Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:

 

Грузоподъемность автомобиля (т)	Часовая тарифная ставка (руб./ч)
1) до 3,0	20,0
2) свыше 3,0	25,0

 

Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в размере 6500 руб.

Водительскому составу ОАО «Хлеб» выплачиваются надбавки:

) за 2-й класс квалификации - 10% часовой тарифной ставки (оклада);

) за 1-й класс квалификации - 25% часовой тарифной ставки (оклада);

) за работу в Москве - 10% часовой и тарифной ставки за каждый час работы;

) за выполнение обязанностей грузчика - до 30% тарифной ставки грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполненных работ по согласованию между работником и администрацией).

Механизм премиальной системы отражается в Положении о премировании. В ОАО «Хлеб» установлены следующие виды премий:

 

№ п/п	Наименование	Отношение к установленному окладу (%)
1	Премия по итогам работы за квартал	150
2	Премия по итогам работы за год	Не более 200

 

Сроки выплаты премий, установленных п. 4.1 Положения:

премия по итогам работы за квартал выплачивается 5 апреля, 5 июля, 5 октября, 5 января (вместе с выплатой заработной платы);

премия по итогам работы за год выплачивается не позднее 5 марта.

Порядок выплаты премии по итогам работы за квартал:

. премия по итогам работы за квартал выплачивается сотруднику при условии отсутствия нарушений.

. перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии за квартал.

Порядок выплаты премии по итогам работы за год:

. премия выплачивается в случае получения организацией по итогам работы за год чистой прибыли. На выплату премий направляется 3% чистой прибыли по итогам года;

. размер премии конкретного сотрудника определяется руководителем подразделения в пределах общей суммы выделенных подразделению средств на выплату годовых премий, но не более 200% установленного сотруднику должностного оклада. В организации установлены следующие виды и размеры единовременных поощрительных выплат:

 

№ п/п	Наименование	Отношение к установленному окладу (%)
1	За победу в трудовом соревновании	70
2	За выполнение специальных заданий администрации	100
3	За предложения по рационализации производственного процесса	80
4	К юбилейным датам Сотрудников	60
5	В связи с уходом на пенсию	50
6	К государственным праздникам	50

 

Всем сотрудникам за непрерывный стаж работы в ОАО «Хлеб» устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5% установленного должностного оклада за первые три года и 10% за последующие годы.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: