совещание председателей цеховых профсоюзных комитетов.

Коротко о главном

Августа 2017г.

совещание председателей цеховых профсоюзных комитетов.

Началось совещание с того что наконец то была получена конкретная информация о времени и месте проведения встречи управляющего директора с уполномоченными по охране труда. Встреча состоится 16 августа в конференц-зале управления АО «ЕВРАЗ КГОК», в 16 часов. Затруднительно назвать такое поступление информации своевременным и в этом плане необходимо отдать должное Созыкину Вячеславу Александровичу который уже в течении всей предшествующей недели, собирал информацию с мест и обсуждал с уполномоченными список вопросов которые просто необходимо довести до управляющего директора.

Следующим вопросом, поднятым Анатолием Александровичем Пьянковым на совещании, стало утверждение руководства комбината о том, что неприлично и не корректно «заглядывать в карман» к акционерам. Подобное негативное утверждение в сторону профсоюзной организации возникло на фоне того что на сайте профсоюза появилась информация о суммах которые планируются к выплате в качестве дивидендов акционерам ЕвразХолдинга. Профсоюз обвинили во лжи и перевирании информации. Хотелось бы отметить, что предыдущие наши заявления о том что сумма возможных выплат составит 250 млн долларов были основаны не на наших домыслах, а на публикациях ведущих финансовых аналитиков России опубликованных в таких изданиях как Коммерсант и РБК. Однако эти аналитики недостаточно верно оценили ситуацию, в связи с чем их прогнозы оказались несоответствующими реальности. На этой неделе в публичной прессе появилась другая, более достоверная информация – сумма выплат акционерам составила вовсе даже не 250 млн долларов, а всего лишь 429,6 млн долларов США (0,30 доллара США на акцию). А ссылаются эти информационные агентства не много не мало как на официальный сайт EVRAZ plc, где холдинг опубликовал свои финансовые показатели за первое полугодие 2017 года. Хотелось бы особо отметить, что почему то Российская компания EVRAZ, не желает предоставлять свой полный отчет о финансовых показателях за первое полугодие 2017 г. на русском языке, хотя для понимания ситуации хватает и той краткой заметки что размещена на сайте.

Всё говорит о том, что холдинг в целом и наше предприятие в частности имеют «устойчивое финансовое положение и хорошие перспективы» (цитата с сайта ЕВРАЗА). А это значит, что настала пора для разговора о реальном повышении заработной платы работников Качканарского ГОКа. Повышение заработной платы вопрос серьезный, требующий внимательной проработки и не терпящий какой либо спешки. В связи с этим поднимать этот вопрос возможно только на уровне заключения коллективного договора. Этот процесс нам еще только предстоит, но уже сейчас профсоюзный комитет хочет услышать мнение коллектива по этому вопросу. Члены профкома знают о том, что на комбинате работают образованные, грамотные, адекватные люди способные предоставить конструктивные и обоснованные предложения и вот именно это Ваше мнение, мнение коллектива, профсоюз готов защищать. Что бы в руках профсоюза появилось именно мнение трудового коллектива, необходимо провести собрания в каждом подразделении, в каждой профсоюзной ячейке и в форме протокола проведенного собрания предоставить профсоюзной организации то, как именно вы видите дальнейшее развитие нашего комбината. Эти собрания не должны включать в себя исключительно вопрос роста заработной платы, так же к заключению коллективного договора на 2018 год необходимо подготовить перечень наиболее насущных и нетерпящих отлагательства мероприятий по охране труда. Мы все должны понимать, что осенью нам предстоят очень непростые переговоры по заключению нового коллективного договора, но только от нас с вами зависит, насколько подготовлены мы окажемся к отстаиванию интересов трудового коллектива Качканарского ГОКа.

Так же хотелось бы обратить внимание на то о чем не раз говорилось и Анатолием Александровичем Пьянковым и другими профсоюзными лидерами областного, федерального и даже мирового уровня – для того что бы нас услышали, для того что бы наше мнение приняли во внимание, для того что бы наши предложения были рассмотрены стороной работодателя, трудовой коллектив должен показать свою сплоченность и готовность к отстаиванию своих интересов. Только две равносильные стороны ведут между собой переговоры и ищут компромиссы, если одна из сторон показывает слабость, то ей диктуют волю сильного и принуждают к принятию не самых выгодных соглашений.

Задача профсоюзного комитета ППО «Качканар-Ванадий» при поддержке трудового коллектива показать стороне работодателя, что мы СИЛА с которой необходимо считаться и которая заслуживает уважительного к себе отношения.

Председатель информационной комиссии профкома ППО «Качканар-Ванадий»

Александр Боданин. конт. телефон 8(909)011-64-91

Данную статью вы можете прочитать, перейдя на сайт http://kachkanarvanadium.ru либо воспользовавшись QR-кодом с помощью приложения QR-сканер вашего мобильного телефона