Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Требования к оформлению курсовой работы

Методические указания

К выполнению курсовой работы

По дисциплине «Оплата труда персонала»

для студентов направления подготовки

080400 «Управление персоналом»

Новочеркасск 2013

УДК

Рецензент – профессор, д-р. экон. наук Э.Ю.Черкесова

Составитель Демидова Н.Е.

Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Оплата труда персонала»/ Шахтинский ин-т (филиал) ЮРГТУ (НПИ).- Новочеркасск: ЮРГТУ, 2013.- 13 с.

Методические указания к выполнению курсовой работы содержат требования к ее оформлению, тематику курсовой работы по вариантам, необходимый для подготовки курсовой работы материал.

Указания подготовлены в соответствии с государственным образовательным стандартом III-го поколения по направлению 080400 «Управление персоналом».

Предназначены для студентов очной, очно-заочной и заочной форм обучения.

ЮРГТУ, 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………..
1. Общие положения ………………………………………….
2. Порядок оформления и защиты курсовой работы ……….
3. Выбор темы курсовой работы……………………………...
4. Подбор литературы…………………………………………
5. Структура и содержание курсовой работы………………..
6. Требования к оформлению текста курсовой работы……..
7. Защита курсовой работы……………………………………
Приложение 1…………………………………………………..
Приложение 2…………………………………………………..
Приложение 3…………………………………………………..
Библиографический список……………………………………

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального стимулирования.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработной платы (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Поэтому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников организаций, какова их готовность к реформированию, какие стимулирующие системы действуют в организации, и в какой мере они отвечают мотивационной структуре трудовой деятельности. Выяснению названных вопросов и посвящена курсовая работа выполнение которой предполагает сбор материалов на предприятии (организации), их обработку и анализ, подготовку рекомендаций.

Общие положения

Курсовая работа является завершающим этапом изучения дисциплины «Оплата труда персонала» для студентов обучающихся по направлению «Управление персоналом».

Курсовой работа – это самостоятельная творческая работа, в ходе выполнения которой студенты решают конкретные задачи учебно-исследовательского характера. Курсовая работа позволяет студентам проявить инициативу в выборе самого широкого круга дополнительной информации по намеченной теме, приобщает студентов к исследовательской работе.

Целью курсовой работы по дисциплине «Оплата труда персонала» является расширение и углубление знаний, а также навыков профессиональной деятельности в сфере управления на предприятиях в условиях рыночной экономики; в формировании информационной базы, необходимой для успешного управления предприятием и делового партнёрства.

В процессе выполнения курсовой работы студент должен показать:

а) глубокое знание предмета и объекта исследования;

б) способность грамотно ставить и реализовать задачи, связанные с основами управления в сфере оплаты труда персонала;

в) умение формулировать свою позицию по затронутым в работе дискуссионным вопросам;

г) умение использовать полученную в процессе учёта информацию для выработки, обоснования и принятия управленческих решений в сфере оплаты труда персонала;

д) умение работать с нормативной, справочной и другой специальной литературой.

Порядок оформления и защиты курсовой работы

Подготовка и защита курсовой работы состоит из следующих этапов:

а) выбор темы;

б) подбор литературы по избранной теме;

в) составление плана (содержания) курсовой работы;

г) изучение выбранной литературы, её систематизация и обобщение, подготовка конструктивных предложений;

д) написание текста курсовой работы;

е) оформление курсовой работы, представление ее на проверку руководителю;

ж) защита курсовой работы.

Выбор темы курсовой работы

Задание для курсовой работы выдается студенту в течение первой недели изучения дисциплины «Оплата труда персонала» и сопровождается консультацией, где разъясняются назначения и задачи, структура и объем работы, принципы разработки и оформления, примерное распределение времени на выполнение отдельных частей работы.

Тема курсовой работы выбирается в рамках изложенной в данных методических указаниях тематики. Это не исключает (по согласованию с руководителем) рассмотрение темы, выходящей за рамки указанного перечня: студенты могут выбрать тему совместно со специалистами предприятий, организаций, учреждений, заинтересованных в её выполнении, а затем согласовать ее с научным руководителем.

Студентам, обучающимся по направлению «Управление персоналом», предлагается выполнение курсовой работы на тему: «Проектирование системы оплаты труда на предприятии (организации)».

Предприятие (организация) устанавливается для каждого студента индивидуально.

Подбор литературы

Подбор литературы производится студентом самостоятельно на основе списка рекомендуемых источников данных методических указаний, а также по предметным каталогам и информационным бюллетеням.

В список использованных информационных источников включают лишь ту литературу, которая действительно была использована при выполнении работы, и материал, из которой нашёл своё отражение в тексте со ссылкой на источник. Список литературы курсовой работы должен включать не менее 10 источников, изданных за последние пять лет.

5. Структура и содержание курсовой работы

Структура и содержание пояснительной записки определяются в зависимости от темы курсовой работы и поставленных задач.

Структура курсовой работы в качестве обязательных составных элементов включает:

а) титульный лист;

б) содержание;

в) введение;

г) основную часть (по главам и параграфам);

д) заключение;

е) список используемой литературы;

ж) приложения (по необходимости).

Во введении формулируют цель исследования и задачи, при решении которых будет достигнута указанная цель. Здесь же следует привести обоснование актуальности темы курсовой работы со ссылками на соответствующие теоретические исследования и практический опыт в нашей стране и за рубежом. Кратко характеризуют предмет и объект исследования, а также состояние рассматриваемой проблемы и применяемые методы исследования.

Роль введения чрезвычайно высока, так как оно должно показывать теоретическую и практическую значимость разрабатываемой проблемы и стимулировать дальнейшее ознакомление с работой.

Объём введения не должен превышать полутора страниц машинописного текста.

Курсовая работа состоит из двух разделов. Первый раздел – теоретический. В этой части даётся теоретическое освещение темы на основе анализа имеющейся литературы. При этом студент определяет своё отношение к исследуемой проблеме, аргументировано формирует личную позицию к исследуемым вопросам. При изложении в работе дискуссионных вопросов необходимо сначала привести различные точки зрения по спорному вопросу и лишь затем обосновать своё мнение. Студент может либо согласиться с кем-то из авторов, либо предложить своё решение, однако, и в том и в другом случае должен подтвердить свой выбор соответствующими аргументами.

Весь материал излагают в безличной форме в прошедшем времени, в форме отчёта о проделанной работе. Общее требование к подразделам теоретической части – чёткое построение и логическая последовательность излагаемого материала. Объём теоретической части курсовой работы 15-20 страниц машинописного текста.

Практическое использование изложенного теоретического материала студент должен подтвердить опытом применения его различными организациями. Примеры студент находит, изучая специальную литературу и интернет-ресурсы.

Цель второй, практической части курсовой работы – разработать на основе полученных теоретических знаний систему оплаты труда работников конкретной организации либо торговли, либо сферы услуг.

Практическая часть должна включать следующие разделы:

- формулировка миссии организации, её цели и задачи, степень устойчивости на рынке;

- проведение диагностики действующей в организации системы оплаты труда.

С этой целью необходимо: использование тестов, вопросников;

- разработать новую или усовершенствовать действующую систему оплаты труда персонала исследуемой организации, в том числе систему образования постоянной и переменной частей заработной платы, социальные льготы;

- показать этапы внедрения системы, в том числе рассчитать бюджет на персонал, разработать нормативные документы, оценить эффективность данной системы, показать как определяется степень удовлетворённости персонала разработанной системой оплаты труда. Объём практической части курсовой работы 10-15 страниц машинописного текста.

В заключении кратко формулируют основные итоги проделанной работы, приводят выводы и рекомендации по возможным направлениям развития проведённого исследования. Основное требование к данному разделу – убедительность аргументации и доказательность выводов, предложений, рекомендаций. Объём заключения 2-3 страницы машинописного текста.

В приложениях, при необходимости, помещают все вспомогательные материалы: таблицы, официальные инструкции и методики, формы документов и т.п.

Объём курсовой работы составляет 35-40 страниц.

Требования к оформлению курсовой работы

Текст курсовой работы должен быть набран на компьютере с учётом следующих требований: интервал 1,5; шрифт 14 Times New Roman. Размеры полей: левое -30 мм; правое -10 мм; верхнее - 15 мм; нижнее-15 мм. Поля выставляются при наборе на компьютере, также сразу выставляется автоматический перенос слов и выравнивание по ширине. Бумага формата А4 (210-297мм). Рамки на листах не допускаются. Номера страниц проставляются, начиная с третьей страницы (титульный лист, задание на курсовую работу включается в нумерацию, но на них номер страницы не ставится). На третьем листе работы ставится номер «3». Номера проставляются внизу страницы в центре. Печать односторонняя.

Названия разделов набираются жирным шрифтом заглавными буквами и нумеруются арабскими цифрами с выравниванием по центру. Название подраздела набирается также жирным шрифтом, но строчными буквами. Каждый раздел начинается с новой страницы. Подразделы располагаются друг за другом и отделяются от текста 1 интервалом. В тексте работы рекомендуется применять абзацы для выделения законченной мысли. Но не более пяти на страницу.

В работе допускается цитирование из различных источников. Наряду с прямым цитированием можно, в случае необходимости излагать чужие мысли своими словами, но и в этом варианте надо делать ссылку на первоисточник. Ссылку можно делать в виде сносок или ссылок. Сноска на первоисточник делается под чертой внизу той страницы, где заканчивается цитата или изложение чужой мысли, указывается фамилия, инициалы автора, название работы, издательства, место и год издания, страница.

Ссылка делается сразу после окончания цитаты или изложения чужой мысли в тексте с указанием номера источника и страницы, а подробное описание выходных данных источника делается в списке литературы. При использовании цитат необходимо сверить их с источниками. Ссылки на источники целесообразно приводить непосредственно по тексту с указанием порядкового номера по списку использованной литературы, заключённого в квадратные скобки, например [3].

Орфография и пунктуация должны быть в соответствии с действующими правилами литературного русского языка. Не следует применять для одного и того же понятия разные термины; сокращения слов, кроме общепринятых и соответствующих стандартам аббревиатур.

Цифровой материал рекомендуется оформлять в виде таблиц с соблюдением требований к статистическим таблицам. Нумерация таблиц, используемых в тексте, должна быть сплошной, независимо от номера раздела, в котором она приводится. То же самое относится к рисункам и графикам.

Графики следует выполнять чётко, красиво, желательно в цвете, в строгом соответствии с требованиями деловой статистики. Формулы расчётов в тексте надо выделять, записывая их более крупным шрифтом и отдельной строкой, давая подробное пояснение каждому символу (когда он встречается впервые). Формулы следует нумеровать в пределах каждого раздела, только в том случае, если на них есть ссылки в тексте.

Излагать материал в тексте курсовой работы следует чётко, ясно, применять принятую научную терминологию, избегая повторений и общеизвестных положений, имеющихся в учебниках и учебных пособиях. Пояснять надо только малоизвестные и разноречивые понятия, делая ссылку на авторов, высказывающих разное мнение по одному и тому же вопросу.

Защита курсовой работы

После завершения окончательного варианта курсовая работа сдается преподавателю для предварительного чтения, после чего руководитель допускает (или не допускает) курсовую работу к защите.

Основные критерии оценки курсовой работы вытекают из предъявляемых к ней требований.

Такими критериями являются:

1) глубина анализа, умение разобраться в затронутых проблемах;

2) самостоятельность, творческий подход к рассматриваемой проблеме;

3) полнота решения всех поставленных задач;

4) грамотность, логичность в изложении материала;

5) качество оформления.

При аттестации курсовой работы выставляются количественные оценки, определяющие уровень знаний и умение выполнять исследовательскую работу по данной теме.

Курсовая работа принимается членами комиссии в количестве трех человек преподавательского состава кафедры.

Приложение 1

Образец оформления листа содержания

СОДЕРЖАНИЕ

	ВВЕДЕНИЕ
1.	МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ
1.1.	Процессуальные теории мотивации
1.2.	Содержательные теории мотивации
2.	ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РАДУГА»
2.1.	Теория успеха
2.2.	Теория справедливости
2.3.	Теория пяти сил
2.4.	Сравнительный анализ применения содержательных и процессуальных теорий на предприятии
	ЗАКЛЮЧЕНИЕ
	СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
	ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 2

Образец оформления таблицы и ее переноса

Таблица 1 – Сведения о составе персонала ОАО «Радуга»

№ п/п	Наименование цеха	Единицы измерения	Кол-во

	цех 1	чел.
	цех 2	чел.

Конец страницы

Следующая страница

Продолжение таблицы 1


	цех 3	чел.
	цех 4	чел.
	ИТОГО

Приложение 3

Воспользуйтесь поиском по сайту: