Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу! Архитектура Биология География Искусство История Информатика Маркетинг Математика Медицина Менеджмент Охрана труда Политика Правоотношение Разное Социология Строительство Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника Тарифные ставки, сетки и должностные оклады. ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц). В связи с чем различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду. Их берут за основу при определении размера оплаты за отработанное время рабочим-повременщикам и сдельных расценок для рабочих-сдельщиков. Они устанавливаются с учетом минимума заработной платы, квалификации труда, что позволяет осуществлять дифференциацию оплаты труда. C помощью тарифных ставок осуществляется внутриотраслевое и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих. При осуществлении первого предпочтение в оплате отдается рабочим, обслуживающим современное высокопроизводительное и сложное оборудование. Внутриотраслевое регулирование зарплаты в зависимости от условий труда связано с компенсацией повышенных расходов жизненной энергии и осуществляется путем установления доплат за условия труда. Это не относится к угольной, нефтехимической промышленности, черной и цветной металлургии и некоторым другим отраслям, где компенсация предусмотрена в самих тарифных ставках для нормальных, тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условий труда. Напряженность (интенсивность) труда частично учитываются путем более высоких тарифных ставок (примерно на 7%) рабочим-сдельщикам в сравнении с рабочими-повременщиками. Однако следует иметь в виду, что в некоторых отраслях установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Межотраслевое регулирование заработной платы осуществляется путем установления более высоких тарифных ставок для ведущих отраслей (угольной, металлургической, машиностроительной) по сравнению с неведущими (легкой, пищевой и некоторыми другими). Следует также иметь в виду, что руководителям государственных предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок. В зависимости от отраслей, такие оклады колеблются в широких пределах. Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Она 1.6 представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующего разрядов сетки выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Делением тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку первого разряда определяет соответствующие им тарифные коэффициенты. Соотношения тарифных коэффициентов крайних разрядов принято называть диапазоном тарифной ставки. Различают абсолютные (в долях единицы) и относительное (в процентах) возрастание тарифных коэффициентов. Степень возрастания имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемой работы, так как соответствует степени повышения их квалификации. В 1992 году была разработана Единая тарифная сетка (ЕТС) для рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании (табл. 1). Если ранее действующие тарифные сетки были шести-, восьми-, двенадцатиразрядные и предназначались для рабочих, то ЕТС рассчитана на восемнадцать разрядов и охватывает все категории работающих. 1 Таблица 1 Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Разряд 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифный коэффициент 1.00 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 Разряд 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифный коэффициент 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07 1.6 ЕТС представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетных отраслей, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей, каждая профессионально-квалификационная группа работников от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей предприятий, организаций или учреждений, занимает в ЕТС опреде- 0 ленный диапазон разрядов. Первые восемь разрядов сетки предназначены для тарификации рабочих, что соответствует условиям тарификации действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Однако труд рабочих, занятых на важных ответственных работах (экспериментальных и опытно-конструкторских) может оплачиваться окладами исходя из 9-12 разрядов. Перечень профессий таких рабочих утверждается министерствами и ведомствами и Министерством труда Российской Федерации. Труд работников других категорий оплачивается по разрядам (табл. 2). Общий диапазон ЕТС составляет 1.00: 10.07, т.е. вставка 18-го разряда в 10.07 раза превышает ставку 1-го разряда. Начиная с этого разряда и по третий разряд, ставки увеличиваются на 30 %, с 4-го по 15-тый - на 13 % и с 16-го по 18-тый - на 11 %. Таблица 2 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым Должностям служащих. 1.0 Категория и должностьработника  Диапазон  разрядов       1       2 Технические исполнители
Дежурный бюро пропусков		2
Копировщик		2
Нарядчик		2
Табельщик		2
Учетчик		2
Экспедитор		2
Агент		3
Делопроизводитель		3
Секретарь		3
Секретарь	машинистка	3
Счетовод		3
Чертежник		3
Архивариус		3	4

1.0

0

Аналогичные таблицы разработаны по основным должностям служащих отраслевой бюджетной сферы.

При разработке Единой тарифной сетки использовались следующие принципы:

1. Охват единой тарифной шкалой всех категорий работников бюджетной сферы.

2. Группировка профессий и должностей работников по признаку общности выполняемых работ.

3. Тарификация профессий и должностей работников по признаку сложности выполняемых работ (функций).

4. Установление ставки оплаты первого разряда в размере не ниже уровня минимальной заработной платы, вводимой в соответствии с законодательством, нарастание всех ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере увеличения его сложности.

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается правительством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников других разрядов устанавливают путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий коэффициент. Единую тарифную сетку могут использовать предприятия, организации и учреждения, основанные на негосударственной собственности. Однако многие из них, исходя из своего финансового состояния и специфики, разрабатывают свои тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники к ним.

Например, в международном акционерном обществе "Седин" (Краснодар) с учетом специфики предприятия разработана своя тарифная сетка (табл. 3) и классификация работников (табл. 4), которыми пользуются при оплате труда.

Таблица 3 Принцип составления тарифной сетки по оплате труда работников

международного акционерного общества "Седин".

1.0

0

В графе "Категории работников" в зависимости от присвоенного разряда работнику проставляется (+) либо (-). Коэффициент оплаты выводится и проставляется исходя из присвоенного разряда и характера выполняемой работы, качества труда, зафиксированных в графе "Уровень специфики работы". Каждая категория работников отражена в специально разработанной классификации, учитывающей уровень квалификации и профессиональную принадлежность.

Таблица 4 Схема классификации работников

международного акционерного общества "Седин".

1.0

| 3 |... |                                       ...                |         ...             |                    ...                           |

1.3

Таким образом, предлагаемая система оплаты труда учитывает не только уровень квалификации работников, но и специфику выполняемой работы, качество труда.

Под качеством труда на предприятии понимают ответственность за выполняемую работу; физическое и эмоциональное напряжение; режим работы; самостоятельность при принятии решений и их уровень разновидность подразделения, к которому относится работа; место, на котором осуществляется работа (на своей территории или территории заказчика, в помещении или за его пределами в любую погоду); разработка принципиальных направлений хозяйственной деятельности предприятия и уровень руководства.

Установления должностных окладов в период переходной экономики имеет некоторые особенности. На частных предприятиях их величина никакими документами не регламентируется. В связи с чем на одинаковых или аналогичных частных предприятиях для одних и тех же руководителей, специалистов или служащих, выполняющих одни и те же функции, оклады могут колебаться в соотношении 1:3 и более. Рынок труда пока не работает в этой области и поэтому он не определяет и не регулирует оклады. Их величина зависит от того, кто, как и с кем договорится.

На коллективных предприятиях и в акционерных обществах оклады руководителям высокого ранга часто устанавливают трудовые коллективы и советы управления, которые в свою очередь устанавливают оклады руководителям среднего и низшего ранга.

На государственных предприятиях в былые времена должностные оклады в основном устанавливались в соответствии со схемой должностных окладов. Последняя представляет собой совокупность названий должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым указываются минимальные и максимальные оклады в зависимости от группы предприятий или категорийности работников. В настоящее время оклады определяют по Единой тарифной сетки в соответствии с присвоенным разрядом.

Определение средних значений тарифного коэффициента, тарифного разряда и тарифной ставки.

Если применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих и их тарифные коэффициенты, то среднее значение последних определяется по следующим формулам:

SK_i*Ч_i

_{1. для рабочих Кс = ------}

Ч_i

SK_i*Ч_pi

_{2. для работ Кс = -------}

_Tpi

_{где Kс - средний тарифный коэффициент рабочих (работ);}

K_i - тарифный коэффициент, соответствующий разряду той или иной группы рабочих (работ);

Ч_i - численность рабочих, имеющие одинаковые разряды, чел.;

Т_pi - трудоемкость работ по соответствующим разрядам, нормо-час.

При известном среднем тарифном разряде средний тарифный коэффициент рабочих (работ) определяется по формулам

3. К_c = К_н+(К_б-К_м)*(Р_с-Р_н);

4. К_с = К_б-(К_б-К_м)*(Р_б-Р_с);

где К_с - средний тарифный коэффициент рабочих (работ);

К_м - тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух тарифных разрядов сетки, между которыми находится известный средний разряд;

К_б - тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов тарифной ставки, между которыми находятся известный средний разряд;

Р_с - средний тарифный разряд рабочих (работ);

Р_м - меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд;

Р_б - больший из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно также определить по средней тарифной ставки:

Т_с

_{5. Кс = --}

Т₁

_{где Тс - средняя тарифная ставка оплаты рабочих (работ);}

Т₁ - тарифная ставка первого разряда.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ):

Р_м+(К_с-К_м)

6. Р_с = ------_----

_(Кб-Км)

(Р₁*Ч₁+Р₂*Ч₂+...+Р_i*Ч_i) SР_i*Ч_i

_{7. Рс = ----------------------- = ------}

Ч₁+Ч₂+...+Ч_i SЧ_i

Р_б-(Т_б-Т_с)

8. Р_с = _----------

_Тб-Тм

_{где Тм - меньшая из двух тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка;}

Р_б - большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка;

Р_i - значение разрядов;

Ч_i - численность рабочих соответствующих разрядов, чел.

Средняя тарифная ставка, когда известны тарифные ставки рабочих (работ) или тарифная ставка первого разряда и средний тарифный коэффициент, определяется по формулам

SТ_i*Ч_i

_{8. Тс = ------}

SЧ_i

SТ_i*Т_i

_{9. Тc = ------}

_SТi

_{где Тc - тарифная ставка рабочих (работ) соответствующих разрядов.}