 |
Что требуется для получения этого пакета навыков и знаний?
|
|
|
|
Да просто между личными делами создать событие в вк, нагнать туда как при переписи населения случайного народа и сидеть, надеяться и верить в светлое будущее. Обязательно волноваться надо, а не включать интеллект.
Событие достаточно заполнить СВОЙСТВАМИ МЕРОПРИЯТИЯ И УМНЫМИ СЛОВАМИ а не языком выгод для людей.. Пообедать торопливо вместе в забегаловке через дорогу. Дождаться людей и кучу опоздавших. Понять вдруг, что стульев в помещении на всех не хватит либо наоборот слишком много стульев. И не убрать лишние заранее.
Провести мероприятие с командой постоянно выбегающих из зала важных организаторов, сидящих в первом ряду. Воду поставить лектору можно забыть, технику заранее не проверять. 20 минут её в процессе настраивать.
Представить лектора людям, которые его в жизни раньше не видели сухо, кратко и быстро сбежать в зал. Максим, мол, «щас чудо сделает, а я послушаю просто посижу. Он у нас молодец!»
Лектор пропотел, но выступил. Команда поддержки – кто свидание в ватсапе назначает, кто вяжет носки детям и т.д. Непонимающе хлопать на лектора глазами. В итоге дня всем бедненько разойтись по домам «ну, до завтра!», не спросив сразу у вдохновлённых людей, чем они немедленно хотели бы помочь родному городу и жителям.
Можно не открывать ежедневники и не вписывать туда даты вторых встреч с нашими людьми. Просто дать им список книг, словарик общественника и прочее в руки. Посадить их без практики на пол-года за изучение всего пакета. Хлопнуть дюже добро их по плечу перед этим.
Просто назначить даты нескольких походов в школы с новыми людьми. Потом провести вместе уроки аж через неделю, если не забудется.
Не начинать изучать искусство лидерства, надеясь на авось, сухие научные факты, на просто сумму по гранту, на царя-батюшку и прочее.
|
|
|
Плюнуть на всё через 2 месяца, пнуть своих полтора землекопа в команде и уйти в свои личные дела как большинство общественников. Оставить группу в vk в 100 человек со скучными постами про «От пива растёт грудь у мужчины! Живи трезво, брат!». Из-за тупой, шаблонной работы опустить руки. И оставить свой регион без защиты уроками нравственности, ЗОЖ и патриотизма и т.д.
Чиновников оставить без поддержки в труднейшее время, детей – без примера служения обществу, стариков – без надежды.
Потом в 2050 просто ностальгировать а-ля «как молоды мы были, как искренне любили», сидя на лавке в не пойми какой стране.
Сидеть на этой лавке и жалеть о зря упущенных годах и возможности сделать что-то большое и очень важное, пока все были молоды, здоровы и т.д.
Максимальный набор знаний и навыков, заложенных традиций сотрудничества, который сможет получить Балаково (и весь регион) при аховой организации нашей совместной работы:
- РАЗШИРИМ ГРАНИЦЫ ТОГО, ЧТО ВООБЩЕ ВОЗМОЖНО ДЛЯ ВОЛОНТЁРОВ. Соц. педагоги Альметьевска: - До твоего приезда мы даже так не думали...
А теперь и думают, и трудятся масштабнее, изобретают, горят, спинки выпрямились! Касатики!
Увидим широкую картину пробуждения России начиная с феноменального восстановления около 180 заводов (из 200-т с чем-то разрушенных при Б.Ельцине) в новой России. Сразу включим широкий кругозор. Он то и даст длительно горящее топливо региону. Дадим людям аргументы для роста уверенности в успехе труда.
- ЖИВЫЕ ПРИМЕРЫ ПОЩУПАЕМ увидим и прочувствуем, что такое общественная работа именно талантливая, умная. Т.е. не охающая, а организующая ресурсы многих людей и направляющая их в русло реального сбережения детворы. Своими руками будем надевать организационный броник на нашу детвору! Для этого крепко будем ставить навыки 1-номинутной самопрезентации, запоминающегося представления своего проекта и его роли в жизни общества. Зайдём на изучение искусства беседы с человеком в ключе его выгод. Т.е. в реальности конкретного человека. Т.е. мы научимся пробуждать искренний здоровый интерес к нашей работе в людях вашего региона! Вести в итоге людей за собой на практике. И не надо будет уже седеть при труде. Увидим как мотивировать людей на волонтёрство гораздо умнее и глубже, чем просто вручать им казённые кружки и грамоты с логотипом фирмы). И потом «надеяться и верить» в то, что они не сдадутся по пути.
|
|
|
- ВООБЩЕ НЕТ ТАКОГО НИГДЕ В СНГ ПОКА!! И ПОТОМУ КОМАНДЫ ТРУДЯТСЯ В РЕЖИМЕ «НЕ ПО СЕНЬКЕ ШАПКА» И РАЗВАЛИВАЮТСЯ! А мы вместе быстренько разберём уникальный для СНГ продукт – словарик общественника. Т.е. сразу будем правильно ставить ТАЛАНТЛИВУЮ И УМНУЮ СИСТЕМУ РЕАЛЬНОГО СБЕРЕЖЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА. Систему без грубых «глюков» и сбоев в будущем. Т.е. включится прочный механизм торможения стай! Подвидов «синих китов» и т.д. И насколько аудитория будет внутренне готова к реальному сбережению своей молодёжи через рост своей готовности перестать бояться делать ошибки, получать критику на свою работу поначалу – вот рычаг скорости наступления изменений в регионе. Я много раз проваливал уроки, выступления и т.д...
- СЪЭКОНОМИМ ЛЕТ 10 ЖИЗНИ ВОЛОНТЁРАМ И ДЕСЯТКИ ТЫЧАЧ РУБЛЕЙ НА ПЛАТНЫХ ТРЕНИНГАХ НЕ ПОЙМИ ОТ КОГО Я владею языком молодёжи. Мозг всю нашу высокую заумь переводит на их язык. Детей крутость подкупает всегда. И через каждый день наших занятий будет проходить эта линия – В КАКОЙ СТЕПЕНИ всё светлое, что мы несём детворе и населению, ДОНОСИТСЯ НА ЯЗЫКЕ ПРОСТЫХ ЛЮДЕЙ И ЯЗЫКЕ ДЕТЕЙ. Т.е. ваши люди дальше смогут уже измерять гораздо глубже степень результативности своей работы по сбережению жителей региона. Смогут прогнозировать развитие своей команды. Упреждать «сдутие» команды.
- СДЕЛАЕМ ЛИСТ С ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ КОМАНДЫ Тут именно мужская часть работы. Аналитическая. Вместе отрисуем показатели, по которым вы сами потом легко сможете понимать, у вас идёт сбережение людей на спад или на подъём. И как недопускать спада. Аптечка общественника.
|
|
|
- ЧЕРЕЗ ОБРАЗЫ И ЮМОР ВОЛОНТЁРЫ ОСВОЯТ ТРУДНЕЙШИЕ ДАЖЕ ДЛЯ БОССОВ ВЕЩИ
Подробнейшим образом разберём отличие лидерства от диктаторства на мини-сценках. Т..е. это останется у людей в памяти на года, а не на два дня. Как это бывает при сухой подаче.
Копнём темы: Критиковать не раня. Как сразу гасить конфликты? Как писать интересные и вдохновляющие посты, а не так «22 января в ДК города Кукуево было проведено..»
Разберём кратко и ёмко механизм перевода нашей команды с «иглы» внешней мотивации на мотивацию внутреннюю. Будем включить схему «найди в себе длительное воодушеление» и т.д.
Как начать трудиться от интуиции, обходить трудности на пути и т.д. Так сказать, «царскую информация» уже.
- ВЫГОДЫ ДЛЯ ЧИНОВНИКОВ, ВОИНОВ
Смогут с меньшими энергозатратами делать ту же работу. Легче доносить свои идеи руководству. Сплочённость коллектива вырастет. С полученными знаниями будет легче вдохновлять на талантливую работу весь свой коллектив (всё из опыта личного!)
- ИТОГ ЗАНЯТИЙ. ПОЛУЧЕННОЕ БЫСТРО ВОСПРОИЗВЕДЁМ ИЗ ПАМЯТИ ВСЕ ВМЕСТЕ, ТАК И ЗАКРЕПИМ. ВЫ ДАЛЬШЕ ТОГДА СМОЖЕТЕ ЭТО САМИ ПРИМЕНЯТЬ ГОДАМИ.
Вместе выработаем стратегию нашего сотрудничества и обмена опытом на года. А как известно, тактика без стратегии – это суета перед поражением. И Балаково будет дальше трудиться с оглядкой на успешную работу коллег со всего округа, познакомившись с ними по скайпу и т.д.
Прохождение вышеизложенных блоков даст вместе с инструментами для работы горение местным жителям и желание сотрудничать на благо детворы, женщин и стариков региона.
А значит потенциал молодёжи и жителей будет высвобождаться на благо всего народа.
ГЛАВНОЕ – ЭТО НЕ ЗНАНИЯ, А ОПЫТ СОВМЕСТНОГО ДЕЛАНИЯ. ДЕЛАНИЕ СПЛОЧАЕТ ЛЮДЕЙ. ЭТО ДАСТ ТО, ЧТО ДАЛЬШЕ БУДЕМ ГОДАМИ СЛЫШАТЬ ДРУГ ДРУГА! ПОРАБОТАЕМ МОЗГОВЫМИ ШТУРМАМИ, ОСМЫСЛИМ КАК ВАМ ИМЕННО У ВАС ЭФФЕКТИВНЕЕ ВСЕГО РАЗВЕРНУТЬ ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ РАБОТУ С МОЛОДЁЖЬЮ. ВОЗМОЖНО НАПИШЕМ ЕЩЕ И РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДСТВУ ГОРОДА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЁЖЬЮ.
|
|
|
