 |
Глава 33. Труд лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах
|
|
|
|
Статья 361. Законодательство Кыргызской Республики о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах
Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, устанавливаются настоящим Кодексом, иными законами и нормативными правовыми актами.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателей.
Статья 362. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, определяется Правительством Кыргызской Республики в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
В статью 363 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 30.03.09 г. № 103 (см. стар. ред.); Законом КР от 20.11.12 г. № 185 (см. стар. ред.)
Статья 363. Оплата труда
Оплата труда в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к должностным окладам.
Статья 364. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются Правительством Кыргызской Республики.
В статью 365 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 30.03.09 г. № 103 (см. стар. ред.)
Статья 365. Процентная надбавка к должностным окладам
Лицам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, выплачивается процентная надбавка к должностным окладам за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к должностным окладам и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Кыргызской Республики.
|
|
|
Статья 366. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше четырех месяцев, средняя заработная плата с учетом выходного пособия.
Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Статья 367. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, коллективным договором или трудовым договором может устанавливаться 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Порядок установления сокращенной рабочей недели определяется в коллективном договоре или трудовом договоре.
В статью 368 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 20.11.12 г. № 185 (см. стар. ред.)
Статья 368. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- при работе на высоте над уровнем моря: от 2000 до 3000 метров - 12 календарных дней; от 3001 до 4000 метров - 24 календарных дня; от 4001 метра и выше - 36 календарных дней;
|
|
|
- при работе в отдаленных и труднодоступных зонах - 12 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
При регулировании предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска несколькими нормативными правовыми актами применяется тот нормативный правовой акт, в котором установлены более благоприятные условия для работников.
Статья 369. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 368 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные организации среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 370. Гарантии медицинского обслуживания
|
|
|
12 |
