 |
Работа допущена к защите Работа защищена на оценку
|
|
|
|
Работа допущена к защите Работа защищена на оценку
зав. кафедрой ________________________
к. п. н, доцент «___» _____________ 20 г.
[_________] Ю. Д. Мишина Председатель АК
«___» _________ 20 г. [ ] д. пс. н., проф. О. К. Агавелян
Новосибирск – 2007
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ РЕФЕРАТА
Цибина С. М. Исследование развития синдрома «эмоционального сгорания» у медицинских работников: Выпускная квалификационная работа на соискание квалификации бакалавра психологии по направлению 37. 03. 01 «Психология». - Новосибирск: НОУ ВПО НИЭПП, 2007. – 117 с.
Основная идея работы – модели преодолевающего поведения и личностные особенности медицинских работников влияют на работников влияют на развитие синдрома «эмоционального сгорания», поэтому меры по воздействию на эти факторы риска можно использовать в профилактике синдрома.
Представлены имеющиеся в литературе данные о взаимосвязи индивидуальных и организационных факторов с синдромом «сгорания».
Проведено исследование взаимосвязи моделей преодолевающего поведения и личностных особенностей медицинских работников с симптомами синдрома «эмоционального сгорания».
Сделана попытка разработки модели организационной программы по профилактике синдрома «эмоционального сгорания» с учетом полученных результатов исследования.
Даны рекомендации по усовершенствованию организационной культуры и кадровой политики с целью профилактики «эмоционального сгорания».
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ОГЛАВЛЕНИЯ
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение........................................................................................................ 6
|
|
|
1 Синдром «эмоционального сгорания»..................................................... 9
1. 1 Понятие и сущность синдрома «эмоционального сгорания»............... 9
1. 2 Факторы, влияющие на возникновение синдрома
эмоционального сгорания.................................................................... 16
2 Стратегии и модели преодолевающего поведения................................ 28
2. 1 Понятие преодолевающего поведения................................................. 28
2. 2 Конструктивные модели преодолевающего поведения и особенности
личности сотрудников как факторы профилактики синдрома
«эмоционального сгорания» в организации....................................... 35
2. 3 Выводы по теоретической части.......................................................... 45
3 Исследование синдрома «эмоционального сгорания» у медицинских
работников............................................................................................ 47
Заключение.................................................................................................. 78
Список использованных источников и литературы.................................. 79
Приложение 1 Опросник теста В. В. Бойко................................................ 82
Приложение 2 Корреляционные связи между симптомами «сгорания»
и индивидуальными характеристиками............................................... 84
Список сокращений.................................................................................. 102
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКОГО ОПИСАНИЯ ИСТОЧНИКОВ.
Библиографическое описание источников выполняется в соответствии с:
а) ГОСТ 7. 1-84 «Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления» (имеется в библиотеке института);
б) ГОСТ 7. 11-78 «Сокращение слов и словосочетаний на иностранных европейских языках в библиографическим описании»;
в) ГОСТ 7. 12-93 «Библиографическая запись. Сокращение слов на русском языке. Общие требования и правила»;
г) ГОСТ 7. 82-2001 «Библиографическая запись. Библиографическое описание электронных ресурсов. Общие требования и правила составления» (имеется в библиотеке института).
|
|
|
[1] Если в работе использовались общеизвестные методики, подробно их описывать не надо. Достаточно привести ссылки на источники информации.
[2] Необходимо учитывать, что для этого может потребоваться 1 - 2 дня.
|
|
|
