Определение тарифных ставок (окладов)

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №4

«Расчет заработной платы работникам ПТО, ТР, ВЧД»

Цель работы: рассчитать годовой фонд заработной платы контингентам работников эксплуатационного и ремонтного вагонного депо с учетом основной и дополнительной заработной платы.

Планирование фонда заработной платы

Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включается в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.

Порядок и форма расчёта заработной платы контингента депо приведена в Приложении 1.

В проектируемом грузовом вагонном депо труд рабочих по текущему отцепочному и деповскому ремонту оплачивается сдельно-премиально, а остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих – повремённо-премиально.

Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.

 

Планирование фонда основной заработной платы

К основной заработной плате относятся: оплата труда по тарифным ставкам и окладам, сдельный приработок, премии за качественные и количественные показатели работы, выплачиваемые на основании установленного на предприятии положения о премировании; доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, выплаты по районному коэффициенту, за тяжелые и вредные условия труда и др.

Фонд основной заработной платы планируется по статьям номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.

Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:

	Фосн= Чяв × Змес × 12;
		(5.1)

 

где Ч_яв – явочная численность работников данной профессии, чел.;

З_мес – среднемесячная заработная плата одного работника по данной

профессии, руб.;

12 – число месяцев в году.

 

Планирование заработной платы осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной заработной плате от 1 апреля 2007 г.

Оплата труда работников осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых исходя из минимальной заработной платы, установленной в отрасли в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением (5683 руб. на 12.10.2009г.), и тарифных коэффициентов, предусмотренных Тарифной Сеткой Работников по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ТСР), а также доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ.

ТСР (см. табл. 5.1) подразделяется на 10 разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты труда с соотношением десятого разряда к первому – 2,27.

Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем предприятия (НВЧДР (Э)) по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.

 

Определение тарифных ставок (окладов)

Тарифная ставка первого разряда (первая строка ОЕТС) является основанием тарифной системы и определяется по формуле:

		(5.2)

 

 

где - часовая тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ТСР), руб.;

- минимальный размер оплаты труда, установленный в отрасли, руб.;

- среднемесячная норма рабочего времени, ч.

 

Для оплаты труда рабочих вводится восьмиразрядная сетка, состоящая из двух групп тарифных коэффициентов:

- первая группа – для рабочих, связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств;

- вторая группа – для рабочих, не связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств.

 

 

Таблица 5.1 – Тарифные сетки работников по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог и служащих

 

Часовые тарифные ставки рабочих определяются путём умножения тарифной ставки рабочего первого разряда (первая строка ТСР) на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:

		(5.3)

 

 

где - часовая тарифная ставка рабочего i - разряда, руб.;

- тарифный коэффициент рабочего i - разряда.

 

Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

	= + ( - ) × ( - ),
		(5.4)

 

где - тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

- тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

- средний тарифный разряд (см. Приложение 1);

- тарифный разряд, предшествующий среднему.

Месячная тарифная ставка рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяце:

	= ×

(5.5)

 

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, рассчитанным путём умножения минимальной заработной платы на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:

= ×

(5.6)

 

Сдельный приработок

Сдельный приработок имеет место при перевыполнении рабочими-сдельщиками норм выработки. Например, если при расчёте контингента этих рабочих предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10 %, то необходимо запланировать сдельный приработок в размере 10 % от тарифной ставки.

Из расчёта:

СП = 17397.9886×0.1=1739.798 руб.

 

Системы оплаты труда по статьям расходов указываются самостоятельно в Приложении 1.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: