 |
Права и обязанности Тренера
|
|
|
|
2.1. Тренер обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Клуба и других работников;
- незамедлительно сообщить руководителю Клуба (Генеральному директора, Президенту или иному лицу, в соответствии с уставными документами Клуба) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Клуба;
- строго соблюдать требования регламентирующих и иных документов ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ,ФНЛ;[13]
– принимать участие в футбольных выступлениях (матчах) команды, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях, разборах игр и иных мероприятий с участием данной команды и (или) ее тренерского штаба, а также возможность выезжать на базы отдыха и подготовки, в том числе возможность прибытия и нахождения в иных местах проведения указанных мероприятий;
– выполнять распоряжения (указания) руководителя Клуба (Генерального директора, Президента или иного лица, в соответствии с уставными документами Клуба), выполнять решения руководящих органов Клуба;
– совместно с руководством Клуба обеспечить комплектование футбольной команды квалифицированными футболистами;
– проходить аттестацию;
– обеспечить планирование и организацию учебно-тренировочного процесса, способствующего достижению футбольной командой запланированных руководством Клуба спортивных результатов, выполнять воспитательные функции в отношении футбольной команды;
– разрабатывать инструкции и директивы для футбольной команды в отношении тактического плана футбольных матчей, а также планов поездок, собраний и т.п.;
|
|
|
– принимать участие в переездах, как на территории России, так и за ее пределами, безоговорочно принимать маршруты и транспортные средства, предложенные Клубом;
- соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях, в части непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника;
– без письменного разрешения руководителя Клуба (Генерального директора, Президента или иного лица, в соответствии с уставными документами Клуба) и (или) Главного тренера не вступать в переговоры и не проводить консультации с представителями других футбольных команд;
– в установленное время (а именно: в период проведения любых официальных, тренировочных матчей Клуба, проведения Клубом спортивно-тренировочных сборов, и т.п. мероприятий) в порядке, определяемом Работодателем использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные Клубом;
- предоставить Клубу исключительное право на использование своего изображения всеми законными способами без выплаты какого-либо вознаграждения в любых целях, не запрещенных действующим законодательством;
– не вмешиваться в решение вопросов, которые входят в компетенцию руководства Клуба, и заявлять обо всех предпринимаемых кем-либо действиях, которые могли бы повредить интересам Клуба;
– поддерживать репутацию Клуба во время публичных контактов, а именно с болельщиками, средствами массовой информации, и прочими лицами;
– не допускать нарушения норм морали и нравственности, как в личной жизни, так и в обществе, вести себя так, чтобы это не могло повредить ни интересам Клуба, ни игре в футбол, а также вести такой образ жизни, который соответствовал бы определенному режиму и тем требованиям, которые предлагает Клуб;
– не допускать разглашения информации о деятельности Клуба, об игровом и тренировочном процессе (тактике), результатах медицинских и иных обследований (тестах);
|
|
|
– не разглашать коммерческую, служебную тайну и конфиденциальную информацию Клуба;
– не разглашать сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и иных выплат, как в отношении себя, так и в отношении других работников Клуба. Указанные сведения могут быть предоставлены только соответствующим органам или должностным лицам, определенным действующим законодательством Российской Федерации;
- совместно с руководством Клуба обеспечить надлежащее выполнение условий договоров (контрактов, соглашений) с футболистами;
– информировать руководителя Клуба (Генерального директора, Президента или иного лица, в соответствии с уставными документами Клуба) о заключении футболистами договоров (контрактов, соглашений) с официальными (имеющими лицензию) агентами игроков;
– принимать меры по предупреждению нарушения антидопинговых правил, в том числе использования футболистом (футболистами) запрещенных субстанций и (или) запрещенных методов, сообщать Работодателю о всех ставших известными Работнику случаях использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов;
- обязуется воздерживаться от всего, что может повредить ему добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему договору или же интересам Клуба.
2.2. Права Тренера устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации, а также документами Клуба, ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ.[14]
СТАТЬЯ 3
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КЛУБА
3.1. Клуб имеет право требовать от Тренера добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными документами Клуба, а также выполнения иных распоряжений Клуба, направленных на выполнение Тренером своей трудовой функции.
3.2. Клуб имеет право поощрять Тренера за добросовестный и эффективный труд.
3.3. Клуб имеет право привлекать Тренера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующем трудовым законодательством.
3.4. Клуб обязуется выплачивать Тренеру ежемесячный должностной оклад, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и локальными нормативными актами Клуба.
|
|
|
3.5. Клуб обязуется обеспечивать Тренеру условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
3.6. Клуб обязуется обеспечить организацию игрового и тренировочного процессов, предоставить игровые и тренировочные площадки, раздевалки и иные бытовые помещения согласно санитарным и техническим нормативам.
3.7. Клуб обязуется за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления Тренером соей трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для их использования.
3.8. Клуб обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Тренера в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Также дополнительно Клуб обязуется обеспечить страхование жизни и здоровья Тренера, а также медицинское страхование в целях получения Тренером дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программ обязательного медицинского страхования на следующих условиях: ____________.
3.9. Клуб обязуется обеспечить допуск и участие Тренера в футбольных выступлениях (матчах) команды, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях, разборах игр и иных мероприятий с участием данной команды и (или) ее тренерского штаба, а также возможность выезжать на базы отдыха и подготовки, в том числе возможность прибытия и нахождения в иных местах проведения указанных мероприятий.
3.10.Клуб обязуется знакомить работника под роспись с положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий, принимаемыми Клубом локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
|
|
|
3.11. Клуб несет и другие обязанности в соответствии с настоящим договором, законодательством Российской Федерации, а также регламентирующими и иными документами ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ[15].
3.12. Права Клуба устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации, а также документами Клуба, ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ.
СТАТЬЯ 4
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Стороны руководствуюсь ст.ст. 59, 348.2 ТК РФ, договорились, что настоящий договор является срочным трудовым договором и с учетом характера работы Тренера и условий ее выполнения договор заключается на определенный срок, а именно: с «» 20года по «» 20года включительно.
4.2. По истечении срока действия договора он может быть продлен по письменному соглашению сторон (путем изменения срока действия настоящего трудового договора). При этом общий срок действия договора не должен превышать 5 лет. Либо между Клубом и Тренером может быть заключен новый трудовой договор.
СТАТЬЯ 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК
5.1. Тренеру устанавливается режим гибкого рабочего времени по согласованию с Генеральным директором и Главным тренером Клуба. График работы Работника в режиме гибкого рабочего времени утверждается Работодателем ежемесячно (еженедельно) путем издания соответствующего приказа.
5.2. Тренеру устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Клубом. Учитывая особенности трудовой функции Работника и на основании части второй статьи 348.10. Трудового кодекса Российской Федерации Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.4. При заболевании Тренера и (или) происшествии с ним несчастного случая, Тренер обязуется в кратчайшие сроки проинформировать об этом Клуб.
СТАТЬЯ 6
ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Тренеру выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере
6.2. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с настоящим Договором и (или) положением о премировании.
7.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых регулируется локальными нормативными актами Работодателя.
|
|
|
СТАТЬЯ 7
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Тренер и Клуб соглашаются с тем, что в случае неполучения Тренером спортивной лицензии соответствующей категории УЕФА, подтверждающей его необходимую квалификацию для целей участия в соответствующих соревнованиях футбольной команды, досрочное расторжение настоящего договора производится на основании п.1, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) без выплаты какой-либо компенсации Тренеру.
7.3. Увольнение Тренера оформляется приказом (распоряжением) руководителя Клуба (Генерального директора, Президента или иного лица, в соответствии с уставными документами Клуба) или должностного лица, наделенного правами приема и увольнения работников. Днем увольнения Тренера считается последний день его работы в Клубе, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
7.4. При прекращении договора окончательный расчет с Тренером и выдача трудовой книжки производится в последний день его работы в Клубе.
7.5. После расторжения договора Тренер обязан не раскрывать и не использовать в своих интересах и в интересах третьих лиц коммерческую и служебную тайну или конфиденциальную информацию о деятельности Клуба.
СТАТЬЯ 8
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На Тренера полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, а также виды и условия государственного социального страхования, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Ущерб, причиненный Тренеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. При временной нетрудоспособности Клуб выплачивает Тренеру пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
8.4. При досрочном прекращении настоящего договора (увольнении Тренера) по инициативе Клуба по любым основаниям за исключением оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11, ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также в случае прекращения настоящего договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (кроме случая, указанного в п.7.2. настоящего Договора), Клуб выплачивает Тренеру компенсацию в порядке и на условиях, предусмотренных п. 8.5 настоящего договора.
8.5. В случае прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным п.8.4 настоящего договора, Клуб выплачивает Тренеру компенсацию в размере суммы должностных окладов за весь срок действия договора с момента прекращения договора до даты окончания договора, установленной в п. 4.1 настоящего Договора. Компенсация выплачивается Клубом Тренеру единовременно в день увольнения Тренера. Стороны могут письменно согласовать иной размер указанной компенсации.
8.6. Работодатель вправе направлять Работника в служебные командировки на территории Российской Федерации и за ее пределами для выполнения трудовых обязанностей, а Работник в свою очередь обязан выезжать в такие служебные командировки. Работнику, направляемому Работодателем в служебную командировку в пределах РФ, а также на территории зарубежных стран, Работодатель оплачивает расходы по проезду к месту назначения и обратно, найму жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенных Работником, в согласованных между сторонами размерах.
СТАТЬЯ 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Ответственность сторон определяется соответствующими нормами действующего законодательства Российской Федерации, а также нормами ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ.[16]
9.2. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем его рассмотрения в Клубе. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению (на основании соответствующих регламентных норм, установленных ФИФА, УЕФА, РФС) - Палатой по разрешению споров РФС, и впоследствии иными органами в соответствии с регламентными актами РФС и ФИФА.
9.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Тренером по его вине возложенных на него обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, Клуб вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.
9.5. Подписание Тренером настоящего договора удостоверяет то, что он полностью ознакомлен и согласен со всеми статьями и пунктами договора, а также соответствующими локальными нормативными актами Клуба, в том числе регулирующими вопросы индивидуального и иного премирования, выплаты надбавок и стимулирующих доплат, а также с регламентирующими актами ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ[17], связанными с осуществлением Тренера своей трудовой функции.
9.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются соответствующими положениями действующего законодательства Российской Федерации, а также документами Клуба, ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ.[18]
9.7. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. При этом один экземпляр хранится в Клубе, другой — у Тренера, а третий экземпляр предоставляется (в зависимости от необходимости) в РФС (РФПЛ, ФНЛ). Копии настоящего договора могут быть переданы в РФС и РФПЛ (ФНЛ) в необходимом количестве экземпляров.
9.8. Адреса, реквизиты и подписи сторон:
КЛУБ: ТРЕНЕР:
[1] Если иное не будет установлено при рассмотрении конкретного дела Комитетом по статусу игроков с учетом фактических обстоятельств и норм Регламента ФИФА по статусу и переходам игроков и настоящего Регламента
[2] За исключением указанной в пункте 4 настоящей статьи.
[3] С учетом исключений, установленных пунктом 4 статьи 7 настоящего Регламента
[4] Из расчета пятидневной рабочей недели для офиса клуба (с выходными днями – суббота и воскресенье).
[5] Под термином «выступать в официальных матчах» в настоящем Регламенте понимается непосредственно выход на поле в официальном матче в качестве футболиста-профессионала.
[6] Всероссийские официальные профессиональные соревнования по футболу (чемпионаты и первенства России).
[7] Условия для применения указанного и иных исключений установлены в пунктах 3 и 31 настоящей статьи, учитывающих требования по сохранению целостности соревнований
[8]В случае, если отсутствует в организации, рассматривающей заявку, оригинал указанных в данном подпункте документов (трудового договора или изменений к нему).
[9] С обязанностью клуба предоставить по просьбе футболиста в таком случае ему отпуск без сохранения заработной платы не менее 1 рабочего дня.
[10] В разумный срок, например, в ответ на запрос от футболиста, сделанный на официальную электронную почту клуба
[11] В случае, если тренер будет являться главным тренером соответствующей футбольной команды, его права и обязанности по тексту трудового договора изменяются согласно особым требованиям к указанной трудовой функции.
[12] В зависимости от турнира, в котором принимает участие Клуб.
[13] В зависимости от турнира, в котором принимает участие Клуб.
[14] В зависимости от турнира, в котором принимает участие Клуб.
[15] В зависимости от турнира, в котором принимает участие Клуб.
[16] В зависимости от турнира, в котором принимает участие Клуб.
[17] В зависимости от турнира, в котором принимает участие Клуб.
[18] В зависимости от турнира, в котором принимает участие Клуб.
|
|
|
