 |
Анализ формирования доходов работников предприятия
|
|
|
|
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращиванию темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (Δ ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениями и категориями работников.
Δ ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл
Относительное отклонение рассчитывается как разность между начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это:
|
|
|
1.зарплата рабочих по сдельным расценкам,
2.премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты,
3. сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ΔВП%).
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и
относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда по видам продукции.
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда.
Согласно схеме детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения
по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = КР * ГЗП,
ФЗП = КР * Д * ДЗП,
ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП
Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей и среднечасовой зарплаты:
|
|
|
ГЗП = Д * П * ЧЗП
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом IСЗ, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ). Влияние темпов роста (снижения) производительности труда и его оплата на изменение фонда заработной платы можно определить по следующей формуле:
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (IЦ) за анализируемый период:
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Или вот такой вариант, более упрощен:
1) Анализ оплаты труда.
Важное значение в ходе анализа трудовых ресурсов имеет анализ оплаты труда.
Задачи анализа оплаты труда (ОТ):
1) проверка правильности расчета ОТ;
2) определение общего уровня оплаты труда по категориям и профессиям;
3) определение факторов, влияющих на уровень оплаты труда;
4) изучение структуры заработков.
Общая сумма затрат на ОТ работников и выплат социального характера представляет собой фонд ОТ (ФОТ). Фонд оплаты труда по предприятию и категориям работников планируется в пределах плана по труду. Анализ начинают с определения выполнения плана. В ходе анализа могут быть выявлены отклонения по фонду ОТ. Основными причинами отклонений являются:
|
|
|
- составление заниженных (завышенных) планов производства;
- рост производительности труда;
- потери рабочего времени;
- применение заниженных (завышенных) норм выработки;
- нарушение начислений оплаты труда.
При анализе используют такой показатель, как среднегодовая ОТ 1 работника. В условиях стабильной экономики можно сравнивать этот показатель в динамике, со средним значением по предприятию, в разрезе профессий.
Для анализа влияния факторов на ОТ используют метод цепных подстановок.
ФОТ(усл) = СЧР(1) * СрОТ (0)
Основные факторы, влияющие на уровень ОТ:
- объем производства (ВП), ц, тн., шт.;
- трудоемкость продукции (ТЕ), чел.-час.;
- уровень оплаты 1 человеко-часа (УОТ).
Для факторного анализа может быть использован метод абсолютных разниц.
ОТ = ВП * ТЕ * УОТ
Отклонение за счет изменения объема производства:
(ВП1 – ВП0) * ТЕ 0 * УОТ0
за счет изменения трудоемкости:
ВП1 *(ТЕ1 – ТЕ0) * УОТ0
За счет изменения уровня оплаты труда 1 работника:
ВП1 * ТЕ1 * (УОТ1 – УОТ0)
|
|
|
