 |
Уважаемых ветеранов и профсоюзную молодежь
|
|
|
|
Предвыборная программа кандидата на должность Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России Александра Викторовича Корчагина
Для меня очевидно, что
ПРОФСОЮЗ = ЧЕЛОВЕК
Наша главная ценность – член профсоюза. Люди хотят иметь гарантию и подтверждение того, что находятся под защитой профсоюза, который действует по единым правилам. Эта позиция касается всех профсоюзных организаций топливно-энергетического комплекса.
Я уверен, что
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПРОФСОЮЗ – ЭТО ЕДИНЫЙ ПРОФСОЮЗ
У каждой профсоюзной организации - члена Нефтегазстройпрофсоюза - разные человеческие, административные и финансовые ресурсы. Разные и условия производственной деятельности. Но задачи, которые решают «первички», вне зависимости от размера, принадлежности, территории, формы и названия – одинаковы. Работаем вместе, знаем, учитываем и решаем проблемы каждого члена профсоюза.
Структура Нефтегазстройпрофсоюза должна отражать его единство и представлять собой четко выстроенную и отлаженную профсоюзную горизонталь и вертикаль, опирающуюся на главный принцип: профсоюз = человек.
Считаю, что
ОСНОВА ПРОФСОЮЗА – ЭТО «ПЕРВИЧКА»
Профсоюз должен развернуться, в первую очередь, к первичным профсоюзным организациям и решать вопросы, которые их касаются.
Какие это вопросы?
- Сохранение профсоюзного членства,
- Недопущение социальной напряженности в коллективах.
- Сохранение социальных гарантий для работников
- Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы
- Сохранение «северных коэффициентов»
- Поддержка объектов соцкультбыта
- Актуализация взаимоотношений с органами местного самоуправления, территориальными организациями ФНПР, региональными и местными законодательными органами власти.
- Взаимоотношения «больших» членов Нефтегазстройпрофсоюза и территориальных организаций требуют переосмысления. Переосмысления требует и порядок деятельности территориальных органов профсоюза.
Возглавляю более 12 лет «первичку» Общества «Газпром трансгаз Югорск» и хорошо знаю, как находить пути решения актуальных для «первичек» вопросов, как разворачивать их в нашу пользу.
|
|
|
Наша общая важнейшая тема
БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Задача профсоюза – осуществление контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Специальную оценку условий труда лишь тогда можно считать эффективной, когда имеет место фактическое улучшение условий труда в результате проведения соответствующих мероприятий..
У меня есть свои, подтвержденные практикой, предложения в методику о проведении специальной оценки условий труда и Федеральный закон №426-ФЗ. Необходима активная работа по этому вопросу с ФНПР и государственными органами власти.
Со мной вместе
КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ
- Слаженная работа представителей межрегиональных и территориальных профсоюзных организаций,
- Персональная ответственность и непрерывная работа каждого.
- Боевой костяк единомышленников внутри Нефтегазстройпрофсоюза, повышение авторитета и эффективности деятельности его аппарата.
Я много лет - в действующий компании, прошел путь от мастера до председателя объединенной профсоюзной организации. Знаком не понаслышке с законотворчеством – являюсь депутатом Думы. Председатель Совета Правления благотворительного фонда. Секретарь местного отделения ведущей политической партии «Единая Россия». Это –практический опыт. Знаю, как взаимодействовать, как выстраивать процесс общения с властью, бизнесом, обществом в интересах профсоюза. Эти процессы мною и моей командой уже отработаны и давно реализуются - в интересах человека в интересах профсоюза.
|
|
|
Выступаю за
РАСШИРЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ГРАНИЦ
Профсоюз эффективен лишь тогда, когда занимается не только защитой социально-трудовых прав работников, но и созданием условий для развития человека во всех спектрах современной многогранной жизни. Есть немало хорошего в профсоюзах XX века. Но сегодня XXI век со своими вызовами и реалиями. В этих условиях профсоюз должен быть активным участником общественно-политической жизни не только на предприятиях и в организациях, но и на региональном и федеральном уровнях.
Профсоюз – часть всего общества. Органы местного самоуправления, законодательные органы власти, Общественные палаты регионального и федерального уровня – вот где должны быть представлены профсоюзные лидеры.
В рамках Подготовки к Съезду НГСП уже поведена большая работа с региональными и местными органами законодательной и исполнительной власти, руководством крупных компаний, общественными организациями. О нас впервые по-настоящему услышали и высказали заинтересованность в сотрудничестве. После Съезда этот ресурс будет востребован и задействован в работе.
Ориентируюсь на
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
- Четкое выполнение коллективных договоров.
- Строгое выполнение и обеспечение переподписания Отраслевого тарифного соглашения. Работа по подготовке нового Отраслевого тарифного соглашения начнется 11 декабря 2015 года!
- Взаимодействие с социальными партнерами на всех уровнях: компания, регион, район.
- Социальное партнерство – главный мотив вступления в профсоюз (удержания в профсоюзе).
Поддерживаю
РОСТ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ПРОФСОЮЗНЫХ ЛИДЕРОВ
Мы не должны отметать десятилетиями проверенные формы и методы работы с людьми. Стандарты безликого менеджмента не заменят задушевной беседы и живой контакт. Но и многие современные подходы могут быть полезны в деятельности профсоюза. Практика, усиленная теорией, получением новых знаний – гарантия лучшего результата.
Действую
В РУСЛЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОВЕСТКИ ДНЯ
Поддерживаю инициативы, высказанные 27 октября 2015 года Владимиром Путиным на встрече с профсоюзными лидерами:
|
|
|
«Основная задача развития страны… заключается в том, чтобы уровень материального благосостояния наших граждан, трудящихся России напрямую был связан с уровнем развития самой экономики, её диверсификацией, повышением квалификации работника, внедрением новых технологий, повышением мобильности трудовых ресурсов».
«В условиях, когда наша экономика переживает явно не лучшие времена, мы должны в социальной сфере действовать аккуратно и внимательно следить ещё за одной нашей общей задачей: это касается поддержания занятости, создания новых рабочих мест на основе современных квалификаций и переподготовки кадров».
Обращаю особое внимание на
УВАЖАЕМЫХ ВЕТЕРАНОВ И ПРОФСОЮЗНУЮ МОЛОДЕЖЬ
Нефтегазстройпрофсоюзу необходим эффективный кадровый резерв. В его подготовке мы делаем ставку на молодежь. Профсоюз сегодня - один из немногих институтов, который позволяет поступательно готовить будущих руководителей. По разнообразию форм и методов пошагового воспитания будущих управленцев - ему равных нет. Многообразная профсоюзная жизнь позволяет выявить пригодность к управленческой деятельности, служить экспериментальной площадкой для проявления личностно-профессиональных качеств человека, быть школой для будущих профсоюзных лидеров и управленцев «широкого профиля».
Ветераны своим профсоюзным и профессиональным трудом заслужили уважение. Правильный профсоюз сопровождает человека и после его ухода на пенсию. У профорганизаций крупных компаний в пенсионном обеспечении работников одни возможности, у территориальных организаций, к сожалению, иные. Будем думать. Будем заниматься.
Понимаю важность
|
|
|
