 |
Требования инициаторов конфликта
|
|
|
|
Приложение 1
Индикаторы СТК
1. Место (населенный пункт, район, субъект РФ)
2. Время (начало-конец конфликта). В качестве начала
рассматривается инцидент — событие, послужившее
«детонатором» конфликта, поводом для перехода его
субъектов к открытым конфликтным действиям.
Окончание или разрешение конфликта может иметь
две формы: 1) окончание конфликтного
взаимодействия между сторонами; 2) преодоление
основного противоречия сторон, являющегося
источником (предметом) конфликта, устранение его и
на уровне внутренних установок.
Характеристику «пролонгированный конфликт» отмечаем в графе «время».
Участники
- работники частных предприятий
- работники предприятий с участием государства
- бюджетники
- малые предприниматели
- профсоюз
Особо отмечаем международный аспект конфликта.
Форма конфликта
- забастовка - (от итал. и исп. basta! — хватит!
довольно!) или стачка — коллективное
организованное прекращение работы в организации
или предприятии с целью добиться от работодателя
или правительства выполнения каких-либо
требований;
- итальянская забастовка — также наз. обструкция
- форма протеста наряду с забастовкой и саботажем,
заключающаяся в предельно строгом исполнении
сотрудниками предприятия своих должностных
обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и
ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда
итальянскую забастовку называют работой по
правилам (англ. Work-to-rule);
- стоп-акция, т.е. отказ от работы с присутствием на
работе (в отличие от саботажа (фр. sabotage от saboter
- стучать башмаками), сознательного неисполнения
или небрежного исполнения определённых
обязанностей, скрытого противодействия
осуществлению чего-либо);
|
|
|
- митинг (собрание, шествие) - (англ. meeting —
собрание) — массовое собрание для обсуждения
злободневных вопросов текущей жизни, в поддержку
определённых требований, так и для выражения
солидарности или протеста. Обычно проводится на
открытом воздухе и, как правило, доступен как для
единомышленников, также и для любых желающих
или интересующихся лиц. Заканчивается принятием
резолюции;
- флеш-моб - Г англ. Flash Mob — мгновенная толпа,
толпа-вспышка, тж. Smart Mob — умная толпа) —
мероприятие, проводимое группой лиц в
общественном месте, заключающееся в
одновременном, внезапном (без видимой подготовки)
независимом совершении одинаковых действий, как
правило необычных, абсурдных, при отсутствии
видимой взаимосвязи между участниками. Участники
флэш-моба договариваются друг с другом, как
правило через Интернет;
- пикетирование (в том числе перекрытие дорога-
форма протеста против действий администрации или
владельцев компании, при которой работники
собираются около зданий компании для поддержки
проходящей забастовки или для выражения
собственных требований;
- голодовка - средство ненасильственной борьбы,
сознательный отказ от принятия пищи, как правило, в
знак протеста чего-либо с целью вызвать у
ответственных за ситуацию чувство вины за
происходящее.
- обращение в профсоюз/в том числе в
международные профсоюзные организации;
- обращение (воззвание) к общественности
(обращение в СМИ, листовки);
- обращение в прокуратуру, обращение в суд;
- обращение в орган исполнительной власти;
- предупредительная акция (подготовка забастовки);
- раскол трудового коллектива;
- переговоры с работодателем;
- пролонгированный конфликт с участием
множества сторон.
Численность
Указать точную численность и определить масштаб:
-до 5
- до 50
-до 100
- до 500
-до 1000
- свыше 1000
Конфликтный повод
- задержка (невыплата) зарплаты;
|
|
|
- частичная невыплата зарплаты;
- низкий уровень зарплаты;
- нежелание руководства индексировать зарплату
(невыплата премий);
- снижение (нежелание повышения) зарплаты;
- желание снизить з/п;
- наложение несправедливого взыскания;
- угроза увольнения;
- Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед
кем-либо/запереть дверь и не впускать) — временная
остановка работы (или существенное сокращение
объёмов производства) предприятия работодателем с
прекращением выплаты зарплаты;
- увольнения (сокращение рабочих мест);
- низкий размер пенсий;
- неудовлетворительные условия труда;
- рост налогов и сборов;
- бездействие властей;
- нарушение закона;
- аутстаффинг (недовольство занятостью вне штата);
- угроза ликвидации предприятия;
- невыполнение работодателем взятых на себя
обязательств;
Требования инициаторов конфликта
(информация для описания случая)
8. Позиция противоположной стороны
- согласие с требованиями;
- частичное согласие с требованиями;
- несогласие с требованиями;
- ссылка работодателя на объективные трудности;
- отсутствие реакции;
- обман с целью затягивания конфликта;
- угроза;
Позиция внешних сил
Примечание: Особо отмечаем случаи опосредованного конфликта (ситуация, когда конфликт из латентной стадии переходит в явный конфликт благодаря вмешательству внешней стороны).
Участие профсоюзов
- активное;
- организующее;
- умеренное (поддержка инициаторов);
- пассивное (неявное);
- негативное.
Примечание: Особо отмечаем участие в разрешении конфликта международных
Профсоюзных организаций.
11. Потери (в рублях, материальных, трудовых ресурсах и т.п.)
Итог
- полное удовлетворение требований (из них: по
решению суда или прокуратуры / вследствие
вмешательства органов исполнительной власти);
- частичное удовлетворение требований (из них: по
решению суда или прокуратуры / вследствие
вмешательства органов исполнительной власти);
ожидание выполнения обещаний, данных работодателем (в полном объеме либо частично);
ожидание решения государственной власти;
Вопроса органом
- 
наложение санкций (возбуждение дела, увольнение)
на работодателя, директора;
|
|
|
- отказ в удовлетворении требований (в том числе
по умолчанию);
- замораживание конфликта на определенный
срок;
- конфликт продолжается.
Источник информации
Пояснение
|
|
|
