Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Тарифная система оплаты труда





Структура затрат по экономическим элементам (видам ресурсов)

 

Текущие затраты включают следующие экономические элементы:

1.Материальные затраты :

- сырье, основные, вспомогательные материалы, приобретаемые со стороны;

- все виды топлива и энергии, приобретаемой со стороны;

- полуфабрикаты, комплектующие изделия, запчасти, приобретаемые со стороны;

- МБП (малоценные быстроизнашивающиеся предметы), инструмент, приобретаемый со стороны.

 

= , где

h = - виды материальных ресурсов;

Nh – количество h-го вида ресурса;

Цh – цена приобретения h-го вида ресурса без НДС и акцизов;

- количество возвратных отходов, реализованных на сторону;

- цена реализованных отходов без НДС и акцизов.

 

2.Оплата труда промышленно-производственного персонала – Зот:

= + + ЗФМП, где

- основная заработная плата промышленно-производственного персонала (оплата труда и отработанное время);

- дополнительная заработанная плата (заработная плата за неотработанное время);

ЗФМП - премии, включаемые в состав текущих затрат.

 

3.Социальный налог – Зотч:

- обязательные отчисления устанавливаемые по нормативам в следующие социальные фонды:

1) пенсионный фонд – 28%;

2) фонд социального страхования – 4,4%;

3) фонд обязательного медицинского страхования – 3,6%;

Общий процент отчисления составляет – = 36%.

 

= .

 

4.Амортизация основных производственных фондов (ОПФ) :

При равномерном способе начисления определяются следующим образом:

 

, где

- виды основных производственных фондов (ОПФ)

- полная первоначальная (балансовая) стоимость ОПФ j-го вида, руб.;

- норма амортизационных отчислений j-го вида ОПФ, %.

, где

- срок службы j-го оборудования, год.

 

5.Прочие затраты :

– налоги;

– процент по краткосрочным кредитам;

– арендная плата;

– услуги сторонних организаций;

– фонд капитального ремонта и т.д.

Данная классификация используется в бухгалтерском учете, при определении текущих затрат за период по структурным подразделениям предприятия и предприятию в целом и т.д.



 

Оплата труда промышленно-производственного персонала

 

+ + , где

 

- основная заработная плата включает:

1) оплату труда в соответствии с системой оплаты;

2) надбавки:

- за сверхурочную работу

- за работу в выходные и праздничные дни;

- ночное время и т.д.

 

- дополнительная заработная плата включает:

1) очередной, дополнительный отпуск;

2) льготные часы;

3) выполнение государственных и общественных обязанностей.

 

-премии включаемые в состав текущих затрат и устанавливаемые в соответствии с системой премирования на предприятии.

Таблица 1.4

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда Вид Разновидность
1. Тарифная Сдельная 1. прямая-сдельная; 2. сдельно-премиальная; 3. сдельно-прогрессивная; 4. сдельная с гарантированным min и т.д.
Повременная 1. прямая-повременная; 2. повременно-премиальная; 3. повременная с контрольной выплатой и т.д.
2.Гибкая система оплаты труда   1. контрактная; 2. остаточная; 3. комиссионная и т.д.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – совокупность государственных нормативов определяемых размер оплаты труда.

Данная система используется на государственных предприятиях. Элементами тарифной системы являются:

1. тарифная сетка;

2. тарифная ставка;

3. тарифно-квалификационные справочники;

4. региональные коэффициенты;

5. правила индексации доходов.

Тарифная сетка – шкала разрядов каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент (19 разрядов).

Тарифные коэффициенты - показывают во сколько раз оплата труда работника к-го разряда выше чем 1-го разряда.

Тарифная ставка - абсолютная величина оплаты труда работника к-го разряда в единицу времени : [руб/час], [руб/месяц].

- утверждается законодательными документами;

- может быть определена.

= *

Тарифно-квалификационные справочники – характеризуют требования, предъявляемые к работнику к-го разряда или работы относящиеся к к-му разряду.

Региональные коэффициенты – определяют увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми климатическими условиями по отношению к основному.

Правила индексации доходов – представляют собой корректировку доходов с целью частичного возмещения потерь вызванных инфляцией.

 

Сдельный вид оплаты труда

Сдельная заработная плата ЗПсд – устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества выполненной работы, выпущенной продукции или оказанных услуг.

ЗПсд = Рсд*N, где (1)

N – объем работы, [нат.ед];

Рсд - расценка труда за единицу выполненной работы, [руб/шт, м и т.д.]

Рсд = *t или Рсд = * , где

t – норма времени на выполнение единицы работы;

- норма выработки за единицу времени. Используется для расчета заработной платы для рабочих на нормируемых работах.

Прямая сдельная заработная плата - характеризуется тем, что для расчета заработной платы используются единые сдельные расценки при любых объемах выполненной работы.

= (1), Рсд = const

Сдельно-премиальная заработная плата - включает разовую выплату, премию (П), если объем фактических работ (N) превышает установленное задание (N0).

=

Сдельно-прогрессивная заработная плата - предусматривает различное значение расценок для работ до и свыше планового задания.

=

- прогрессивные (повышенные) расценки.

Сдельная с гарантированным min - основой заработной платы является гарантированная сумма установленной заработной платы (ЗП0).

Исходя из рассчитывается норматив работ по обычным расценкам (N0), т.е.:

, тогда = max





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.