 |
Тарифная система оплаты труда
|
|
|
|
Структура затрат по экономическим элементам (видам ресурсов)
Текущие затраты включают следующие экономические элементы:
1. Материальные затраты – 
:
- сырье, основные, вспомогательные материалы, приобретаемые со стороны;
- все виды топлива и энергии, приобретаемой со стороны;
- полуфабрикаты, комплектующие изделия, запчасти, приобретаемые со стороны;
- МБП (малоценные быстроизнашивающиеся предметы), инструмент, приобретаемый со стороны.
= 
, где
h = 
- виды материальных ресурсов;
Nh – количество h-го вида ресурса;
Цh – цена приобретения h-го вида ресурса без НДС и акцизов;
- количество возвратных отходов, реализованных на сторону;
- цена реализованных отходов без НДС и акцизов.
2. Оплата труда промышленно-производственного персонала – Зот:
= 
+ 
+ ЗФМП, где
- основная заработная плата промышленно-производственного персонала (оплата труда и отработанное время);
- дополнительная заработанная плата (заработная плата за неотработанное время);
ЗФМП - премии, включаемые в состав текущих затрат.
3. Социальный налог – Зотч:
- обязательные отчисления устанавливаемые по нормативам в следующие социальные фонды:
1) пенсионный фонд – 28%;
2) фонд социального страхования – 4,4%;
3) фонд обязательного медицинского страхования – 3,6%;
Общий процент отчисления составляет – 
= 36%.
= 
.
4. Амортизация основных производственных фондов (ОПФ) – 
:
При равномерном способе начисления определяются следующим образом:
, где
- виды основных производственных фондов (ОПФ)
- полная первоначальная (балансовая) стоимость ОПФ j-го вида, руб.;
- норма амортизационных отчислений j-го вида ОПФ, %.
, где
- срок службы j-го оборудования, год.
|
|
|
5. Прочие затраты – 
:
– налоги;
– процент по краткосрочным кредитам;
– арендная плата;
– услуги сторонних организаций;
– фонд капитального ремонта и т.д.
Данная классификация используется в бухгалтерском учете, при определении текущих затрат за период по структурным подразделениям предприятия и предприятию в целом и т.д.
Оплата труда промышленно-производственного персонала
+ + 
, где
- основная заработная плата включает:
1) оплату труда в соответствии с системой оплаты;
2) надбавки:
- за сверхурочную работу
- за работу в выходные и праздничные дни;
- ночное время и т.д.
- дополнительная заработная плата включает:
1) очередной, дополнительный отпуск;
2) льготные часы;
3) выполнение государственных и общественных обязанностей.
-премии включаемые в состав текущих затрат и устанавливаемые в соответствии с системой премирования на предприятии.
Таблица 1.4
Системы оплаты труда
| Системы оплаты труда | Вид | Разновидность |
| 1. Тарифная | Сдельная | 1. прямая-сдельная; 2. сдельно-премиальная; 3. сдельно-прогрессивная; 4. сдельная с гарантированным min и т.д. |
| Повременная | 1. прямая-повременная; 2. повременно-премиальная; 3. повременная с контрольной выплатой и т.д. | |
| 2.Гибкая система оплаты труда | 1. контрактная; 2. остаточная; 3. комиссионная и т.д. |
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система – совокупность государственных нормативов определяемых размер оплаты труда.
Данная система используется на государственных предприятиях. Элементами тарифной системы являются:
1. тарифная сетка;
2. тарифная ставка;
3. тарифно-квалификационные справочники;
4. региональные коэффициенты;
5. правила индексации доходов.
Тарифная сетка – шкала разрядов каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент (19 разрядов).
Тарифные коэффициенты 
- показывают во сколько раз оплата труда работника к-го разряда выше чем 1-го разряда.
|
|
|
Тарифная ставка 
- абсолютная величина оплаты труда работника к-го разряда в единицу времени: [руб/час], [руб/месяц].
- утверждается законодательными документами;
- может быть определена.
= *
Тарифно-квалификационные справочники – характеризуют требования, предъявляемые к работнику к-го разряда или работы относящиеся к к-му разряду.
Региональные коэффициенты – определяют увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми климатическими условиями по отношению к основному.
Правила индексации доходов – представляют собой корректировку доходов с целью частичного возмещения потерь вызванных инфляцией.
Сдельный вид оплаты труда
Сдельная заработная плата ЗПсд – устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества выполненной работы, выпущенной продукции или оказанных услуг.
ЗПсд = Рсд*N, где (1)
N – объем работы, [нат.ед];
Рсд - расценка труда за единицу выполненной работы, [руб/шт, м и т.д.]
Рсд = *t или Рсд = * 
, где 
t – норма времени на выполнение единицы работы;
- норма выработки за единицу времени. Используется для расчета заработной платы для рабочих на нормируемых работах.
Прямая сдельная заработная плата 
- характеризуется тем, что для расчета заработной платы используются единые сдельные расценки при любых объемах выполненной работы.
= (1), Рсд = const
Сдельно-премиальная заработная плата 
- включает разовую выплату, премию (П), если объем фактических работ (N) превышает установленное задание (N0).
= 
Сдельно-прогрессивная заработная плата 
- предусматривает различное значение расценок для работ до и свыше планового задания.
= 
- прогрессивные (повышенные) расценки.
Сдельная с гарантированным min 
- основой заработной платы является гарантированная сумма установленной заработной платы (ЗП0).
Исходя из 
рассчитывается норматив работ по обычным расценкам (N0), т.е.:
, тогда = max 
|
|
|
