Конфликты в коллективе и способы их урегулирования.

Социальные последствия безработицы.

Любое общество стремится оптимально использовать находящиеся в его распоряжении ресурсы с целью реализации производственного потенциала. Неполное привлечение ресурсов расценивается как неудачный для данного общества выбор, поскольку нарушается принцип эффективного использования производственных ресурсов.
Наличие безработицы в обществе свидетельствует о недоиспользовании трудовых ресурсов. Чрезмерная безработица, без сомнения, отрицательно отражается на всей экономике страны.
Кроме того. Безработица наносит людям, лишившимся работы, психологическую травму, поскольку они начинают ощущать себя лишними и ненужными в обществе. Не случайно утверждение врачей о том, что высокая и длительная безработица ухудшает здоровье нации.
Различные исследования показали, что у безработных ухудшается физическое и психическое самочувствие - от недомогания, бессонницы и головной боли до заниженной самооценки, жизненной неудовлетворенности и многих психических проблем.
Особенно опасна безработица среди молодежи. Заканчивающей средние учебные заведения. Отсутствие профессиональной подготовки, специальности делает для них довольно сложной проблему трудоустройства. В этих условиях часть молодых людей может пополнить криминогенную среду.
По мнению некоторых специалистов, потеря работы способна нанести психическую травму, выше которой по уровню стресса лишь смерть близких родственников или заключение в тюрьму. Поэтому не случайно в любом государстве безработица считается центральной проблемой современного общества. Повышение уровня безработицы приводит к снижению доходов населения, обостряет отношения в семьях, может вызвать социальную напряженность в обществе.

Безработица приводит к серьезным экономическим и социальным издержкам. Одним из главных негативных проявлений последствий безработицы является нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, сокращение экономического потенциала. Следовательно, безработица - это тормоз в развитии общества и недоиспользования производственных возможностей. В итоге в стране происходит снижение экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. Подобные явления можно прогнозировать.

 

 

Трудовой коллектив как малая социальная группа.

Трудовой коллектив — это «социально-политическое и экономическое объединение людей, организованных для выполнения общественно значимых и личностно ценных целей деятельности».

Трудовой коллектив — важнейшая характеристика общественного труда. Его необходимо рассматривать как социальную общность (одна сторона) и как социальную организацию (вторая сторона). Единство двух сторон трудового коллектива обусловлено жесткой регламентированностью действий, дисциплиной, системой санкций. В то же время человек обладает правом на труд и, выполняя предписанные функции, в сфере неформальных отношений действует по своему усмотрению.

Трудовой коллектив — это жестко организованная форма деятельности и добровольная общность единомышленников, место, где происходит соединение различных интересов и одновременно их столкновение. Как социальная организация — это разновидность общественного института, а как социальная общность — элемент социальной структуры общества. В нем всегда имеются формальная и неформальная системы отношений: административно-правовая структура и структура малых групп со своими межличностными связями.

Между социальной организацией трудового объединения и социальной структурой общества существует тесная взаимосвязь. Но трудовой коллектив входит еще и в территориальную общность людей (находится в поселке, городе и т. д.). Он связан с обществом непосредственно: его работники — это совокупность членов общества, объединенных целями совместной деятельности. Его состав различается по социальным свойствам, детерминированным этническими, демографическими, классовыми, профессиональными и другими характеристиками.

Трудовые организации распределяются на две основные группы:

1. Коллективы производственных отраслей: промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, грузового транспорта, по обслуживанию производства, материально-технического снабжения и т.д.

2. Коллективы непроизводственных отраслей: здравоохранения, социального обеспечения, народногообразования, культуры, науки и научного обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и связи, по обслуживанию населения, аппарата государственно-административных органов, органов управления, кооперативных, акционерных и общественных организаций, кредитования и страхования, и т. д.

Существует несколько точек зрения на классификацию трудовых организаций. Наиболее распространенной является следующая:

— Трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности.

— Коллективы, в основе которых лежит общенародная, государственная собственность.

— Коллективы, занятые трудом в частном секторе.

— Трудовые коллективы совместных предприятий с иностранными фирмами.

— Трудовые организации, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций.

— Коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.

 

Конфликты в коллективе и способы их урегулирования.

Конфликт от латинского означает «столкновение», в основе которого лежит противоречие. Причины их возникновения условно можно разделить на три группы: 1)причины, порожденные трудовым процессом 2)причины, вызываемые психологическими особенностями человеческих взаимоотношений 3) причины, возникающие в процессе реализации трудовой деятельности. Процесс разрешения конфликтов включает в себя 6 этапов: 1)определение основной причины конфликтв- это выявление предпосылок и факторов, послуживших его возникновению 2)определение вторичных причин конфликта – после выяснения главной проблемы необходимо выявить повод, позволивший перейти к открытой конфронтации. В нем, как и в главной причине, могут скрываться немаловажные сведения для разрешения конфликта 3)поиск путей разрешения конфликта базируется на решении следующих вопросов:для чего требуется разрешить данный конфликт? – что для его разрешения может сделать каждый из оппонентов 4)совместное решение о выходе из конфликта – это разработка компромиссного решеняи для всех участников конфликта 5) разрешение конфликта осуществляется за счет устранения причин конфликтной ситуации 6)оценка эффективности усилий, приложенных для разрешения конфликта. По ее результатам делается вывод о степени ликвидации проблемы и необходимости повторных действий. Существует несколько стратегий поведения оппонентов в конфликтной ситуации:1)мирное осуществление (взаимный уход) применяется в случаях, когда стороны слабо заинтересованы в его разрешении, например имеют близкий ранг или конфликт еще окончательно не созрел. Эта стратегия эффективна, если в основе конфликта лежат субъективные причины. Если причины объективны, то данная стратегия лишь усугубляет положение. 2) приспособление может применяться, если в конфликте не принимает более высокая сторона. В результате данной стратегии участники конфликта отступают от побед и поражений. 3) силовое решение применяется, если одна из конфликтующих сторон занимает более высокую должность. Результатом данной стратегии является подавление более слабой стороны, но победителя в ней определить сложно, так как чрезвычайно велика вероятность повтора данного конфликта, а последствия непредсказуемы 4)поиск компромисса применяется, если силы участников конфликта примерно равны и они зависят друг от друга. В результате реализации данной стратегии выйгрыш и проигрыш делится примерно пополам, при этом сохраняются силы, время и отношения. 5)окончательное разрешение конфликта заключается в совместном поиске и устранении его причин.

.

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: