 |
Определение прироста продукции за счет изменения уровня производительности труда.
|
|
|
|
Взаимосвязь между показателями уровня производительности труда (часовой, дневной и месячной выработкой).
Wдн = Wчас*а
а- средняя фактическая продолжительность рабочего дня.
Рассчитывается: (кол-во отработанных человеко-часов/кол-во отработанных чел-дней)
Wмес = Wдн* b
b-средняя фактическая продолжительность рабочего периода
Рассчитывается: кол-во человеко-дней/ССЧ.
№38. Показатели динамики производительности труда. Показатель уровня производительности труда в зависимости от выбора единиц измерения продукции может быть рассчитан тремя методами – натуральным, трудовым и стоимостным.
Если учет произведенной продукции осуществляется в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах и т. д.), то показатель уровня производительности труда рассчитывается натуральным методом. В этом случае данный показатель выражается количеством штук, метров, тонн и т. д. продукции, произведенных в единицу времени: w=Q/T,
где Q – объем продукции в натуральных единицах измерения.
Если учет произведенной продукции осуществляется в нормо-часах рабочего времени, то показатель уровня производительности труда рассчитывается трудовым методом. В этом случае соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость: w=Q/T,
где Q – объем производства в трудовых единицах измерения.
Если учет произведенной продукции осуществляется в денежном выражении, то показатель уровня производительности труда рассчитывается стоимостным методом. В этом случае сопоставляются объем продукции в денежном выражении с затратами живого труда:
w=Q/T, где Q – объем продукции в денежном выражении.
|
|
|
В различных отраслях экономики применяются разные показатели производительности труда:
1) в промышленности – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;
2) в сельском хозяйстве – выработка продукции в денежном в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции;
3) в строительстве – объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час;
4) в торговле – товарооборот в расчете на одного работника, на один отработанный человеко-день.
Определение прироста продукции за счет изменения уровня производительности труда.
Q–кол-во прод; T–затр.тр; W–выр. прод.в ед.вр Абсолютный прирост продукции определяется по формуле: DQ=(Q1–Q0) =W1 T1-W0*T0
Абсолютный прирост продукции за счет изменения численности рабочих равен DQ(Т)=(T1-T0 )* W0Абсолютный прирост продукции за счет изменения уровня производительноститруда равен: DQW=(W1-W0)*T1.№39. Статистические методы изучения влияния факторов на изменение производительности труда и объема продукции.
Применение индексного метода заключается в расчете индексов производительности труда переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов по совокупности предприятий. На основе рассчитанных индексов осуществляется анализ динамики среднего уровня производительности труда по некоторой совокупности производственных единиц.
|
|
|
Применение метода цепных подстановок рассмотрим на примере анализа влияния использования рабочего времени на производительность труда. На уровень и динамику среднемесячной выработки продукции в расчете на одного работающего оказывают влияние несколько факторов:
1) среднечасовая выработка в расчете на одного рабочего а0 в базисном периоде и а1 в отчетном периоде;
2) средняя фактическая продолжительность рабочего дня b0 в базисном периоде и b1 в отчетном периоде;
3) средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях с0 в базисном периоде и с1 в отчетном периоде;
4) доля рабочих в общей численности работающих d0 в базисном периоде и d1 в отчетном периоде.
Пусть W0 – это среднемесячная выработка продукции на одного работающего в базисном периоде, а W1 – это среднемесячная выработка продукции на одного работающего в отчетном периоде.
Абсолютное изменение среднемесячной выработки одного работающего рассчитывается как: a – среднечас.выработка
b – ср.факт.прод.раб.дня
c – ср.факт.прод.раб.пер.(в днях)
d – доля р- ч их в числе работающих
w – среднечас.выр.на 1 раб- щ его
W=abcd; DW=W1–W0=a1b1c1d1—a0b0c0d0.
Относительное изменение среднемесячной выработки одного работающего выражается с помощью индекса: IW= W1/W0= a1b1c1d1/ a0b0c0d0.
С помощью метода цепных подстановок можно определить влияние каждого их четырех факторов в отдельности на изменение показателя среднемесячной выработки одного работающего.
Влияние изменения доли рабочих в общей численности работающих на изменение среднемесячной выработки равно:
1) в абсолютном выражении: DW(d)=a0b0c0d1—a0b0c0d0;
2) в относительном выражении: IW(d)= a0b0c0d1/ a0b0c0d0.
Влияние изменения продолжительности рабочего периода в днях на изменение среднемесячной выработки равно:
1) в абсолютном выражении:
DW(с)=a0b0c1d1—a0b0c0d1;
2) в относительном выражении: IW(с)= a0b0c1d1/ a0b0c0d0.
Влияние изменения продолжительности рабочего дня на изменение среднемесячной выработки равно:
1) в абсолютном выражении:
DW(b)=a0b1c1d1—a0b0c1d1;
2) в относительном выражении: IW(b)= a0b1c1d1/ a0b0c1d1.
Влияние изменения среднечасового уровня производительности труда на изменение среднемесячной выработки равно:
|
|
|
1) в абсолютном выражении:
DW(а)=a1b1c1d1—a0b1c1d1;
2) в относительном выражении:
IW(а)= a1b1c1d1/ a0b1c1d1.
Взаимосвязь между абсолютными приростами выражается равенством вида:
?W=W1—W0=?W(a)+?W(b)+?W(c)+?W(d).
Взаимосвязь между относительными показателями выражается равенством вида: IW= W1 / W0= IW(а)*1.
Метод группировок позволяет определить наличие или отсутствие связи и характер зависимости между анализируемым фактором и показателем производительности труда.
Корреляционный анализ позволяет установить существование зависимости и выразить ее количественно, т. е. найти уравнение регрессии и измерить тесноту связи.
№40. Задачи статистики оплаты труда. Фонд заработной платы, его состав. Показатели среднего уровня оплаты труда, взаимосвязь между ними. Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:
1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:
1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
|
|
|
7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.
Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.
Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:
1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;
8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.
Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:
1) командировочные расходы;
2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.
|
|
|
