 |
Порядок прохождения предварительной стажировки
|
|
|
|
Формирование личных дел
9. Формирование личных дел на кандидата в резерв кадров включает в себя сбор в нем следующих документов:
документы, послужившие основанием для включения в резерв (заявление, направление и т.п.);
оценочный лист;
копия документа, удостоверяющего личность;
нотариально заверенные копия диплома о высшем специальном образовании и приложения к нему (подлинник представляется кандидатом лично);
личный листок по учету кадров;
автобиография;
справка Военно-врачебной комиссии о пригодности к службе в органах прокуратуры;
материалы, характеризующие личность кандидата (характеристика, отзывы и др.);
материалы специальных проверок (сведения о судимости, коррупционных правонарушениях, сдачи декларации и информации правоохранительных и государственных органов);
протокол компьютерного тестирования;
справка-заключение о результатах прохождения предварительной стажировки;
протокол собеседования;
приказ о зачислении в кадровый резерв.
Порядок проведения тестирования
10. Целью тестирования является проверка знания кандидатов норм Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О Прокуратуре», «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «О национальной безопасности Республики Казахстан», «О государственных секретах», «Об административных процедурах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567.
Компьютерное тестирование проводится Генеральной прокуратурой в режиме «Он-лайн» на информационной системе «Система тестирования сотрудников органов прокуратуры РК» на казахском или русском языках по выбору кандидата по специально разработанным вопросам, периодически обновляемым по мере изменения законодательства.
|
|
|
Департаментом кадровой работы Генеральной прокуратуры компьютерное тестирование может быть проведено в зале тестирования Генеральной прокуратуры без режима «Он-лайн».
Процесс компьютерного тестирования проводится путем применения видеоконференцсвязи с аудио – видео протоколированием по защищенным каналам связи Единой транспортной среды органов прокуратуры.
11. Допуск к компьютерному тестированию кандидатов производится в следующем порядке:
в Департамент кадровой работы Генеральной прокуратуры не менее чем за 10 дней до проведения тестирования представляются сопроводительное письмо, подписанное уполномоченным руководителем либо лицом его заменяющим, утвержденный список лиц, подлежащих компьютерному тестированию согласно приложению №1 с вложением их копий удостоверения личности;
Генеральной прокуратурой формируются логины и пароли для лиц, подлежащих компьютерному тестированию, после чего направляются в кадровые службы органов прокуратуры;
12. Достоверность направляемых в Департамент кадровой работы Генеральной прокуратуры сведений о подлежащих тестированию лицах обеспечивают кадровые подразделения органов прокуратуры.
13. Объективность проведения компьютерного тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, автоматического подсчета результатов и содержания тестов.
При проведении тестирования в помещении находятся только тестируемые лица. При этом, обязательно присутствие представителя кадровой службы, а также технического специалиста.
14. Кандидаты должны иметь при себе удостоверения личности и индивидуальный идентификационный номер. Без удостоверения личности кандидаты на тестирование не допускаются.
Во время тестирования кандидатам запрещается покидать помещение, в котором проводится тестирование, применять принимающе- передающие электронные устройства (в том числе сотовые телефоны, карманные персональные компьютеры и иное электронное оборудование), бумажные носители.
|
|
|
15. О дне и месте тестирования кандидаты извещаются не позднее, чем за 10 дней до начала тестирования.
Лицам, не явившимся на тестирование по уважительным причинам, тестирование переносится на другое время по решению кадровых служб.
16. Тестируемый должен ответить на 120 вопросов за 1 час 30 минут.
За каждый правильный ответ начисляется один балл. При отсутствии какого-либо ответа на вопрос, информационной системой засчитывается неверный ответ.
17. Кандидаты, набравшие при компьютерном тестировании от 72 баллов (60% правильных ответов) и выше, считаются прошедшими тестирование.
18. Кандидаты, получившие при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, могут пройти повторное тестирование не ранее чем через три месяца с момента предыдущего тестирования.
19. После обсуждения результатов тестирования проводится собеседование с кандидатом, целью которого является познание его деловых и личных качеств. Заседание комиссии оформляется протоколом. Результаты компьютерного тестирования заносятся в лист тестирования. Протокол подписывается председателем, членами комиссии и секретарем комиссии, лист тестирования - секретарем комиссии и тестируемым кандидатом.
20. Лист тестирования вместе с протоколом хранится в личном деле кандидата.
21. Материалы тестирования и собеседования хранятся в кадровых подразделениях Генеральной прокуратуры Республики Казахстан и территориальных и областных прокуратурах в течение 3 лет.
Порядок прохождения предварительной стажировки
22. Лица, успешно прошедшие тестирование, специальную проверку и годные по состоянию здоровья к службе в органах прокуратуры, до зачисления в резерв, согласно типовому плану (Приложение №2), проходят предварительную стажировку, целью которой является глубокое изучение их морально-деловых качеств и профессиональной пригодности. Предварительная стажировка проводится в горрайспецпрокуратурах, в территориальных управлениях Комитета по правовой статистике и специальным учетам сроком один месяц.
|
|
|
От прохождения предварительной стажировки освобождаются:
лица, ранее работавшие в органах прокуратуры, имеющие классные чины;
административные государственные служащие, имеющие стаж работы в органах прокуратуры не менее одного года;
сотрудники правоохранительных органов, проработавшие на оперативно-следственных должностях не менее одного года;
лица, оформленные на работу в органы прокуратуры по индивидуальным трудовым договорам и работающие со служебными документами свыше двух лет;
лица, имеющие стаж преподавательской работы по юридической специальности не менее трех лет, при приеме их на работу в Институт Генеральной прокуратуры Республики Казахстан им. С.Ескараева.
23. Руководители горрайспецпрокуратур, территориальных органов Комитета во время прохождения предварительной стажировки кандидата для включения в резерв, обязаны во взаимодействии с территориальными службами внутренней безопасности тщательно изучать личность, его морально-нравственные и деловые качества, при необходимости, истребуя дополнительные документы (характеристики, справки и т.п.).
24. После предварительной стажировки горрайспецпрокурор, начальник территориального управления Комитета, составляет справку-заключение о результатах ее прохождения, где должны быть отражены морально-нравственные и деловые качества стажируемого, его отношение к трудовой и исполнительской дисциплине и другие сведения, характеризующие личность, дающие основания о возможности (невозможности) зачисления стажируемого в резерв кадров.
25. Горрайспецпрокуроры и начальники территориальных управлений Комитета несут персональную ответственность за достоверность, объективность и обоснованность вынесенного им соответствующего заключения.
Заключительные положения
26. Лицо, успешно прошедшее тестирование, собеседование и предварительную стажировку, после рассмотрения его на заседании комиссии и положительном решении вопроса о включении в резерв, оформленном соответствующим протоколом, приказом прокурора области или приравненного к нему прокурора, председателя Комитета зачисляется в резерв формирования кадров и является претендентом для приема его в органы прокуратуры, Комитета на вакантную должность.
|
|
|
27. При наличии вакансии кадровые службы вносят на рассмотрение руководителя уполномоченного органа, кандидатуру резервиста для издания приказа о приеме на службу.
Прием на службу в органы прокуратуры осуществляется из имеющегося списка резервистов в порядке очередности на основании результатов собеседования, рейтинговой оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кадровые службы органов прокуратуры могут осуществлять прием на службу в органы прокуратуры кандидатов с резервов других областных и приравненных к ним прокуратур, с обязательным учетом их рейтинговых оценок профессиональных и личностных качеств.
До издания приказа о приеме на службу лица, в отношении которого такое решение принято, должны написать заявление о приеме их на работу в органы прокуратуры и принять на себя обязательства об ограничениях, предусмотренных статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственной службе».
При принятии решения о замещении вакансии должны быть учтены преимущества, предусмотренные пунктом 28 настоящих Правил.
28. При решении вопроса о приеме на службу, предпочтение отдается детям работников органов прокуратуры, погибших при исполнении служебного долга, лицам, имеющим стаж работы административных государственных служащих органов прокуратуры и в правоохранительных и иных государственных органах по юридической специальности.
29. Кандидаты подлежат исключению из резерва по одним из следующих оснований:
1) письменного отказа от трудоустройства;
2) неявки без уважительных причин в течение 7 дней по вызову кадровой службы для получения направления на работу;
3) выезд кандидата за пределы Республики на постоянное место жительство;
4) установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на (государственной службе), службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) совершение коррупционного правонарушения или уголовного преступления;
6) по истечении двух лет пребывания в резерве.
Кандидаты, исключенные из резерва в соответствии с подпунктами 1)-3),6) могут быть включены в резерв по их желанию повторно на общих основаниях, определенных настоящими Правилами.
30. Об исключении из резерва кандидат уведомляется с изложением его оснований.
31. Прокуроры областей и приравненные к ним прокуроры, председатель Комитета несут персональную ответственность по формированию кадров и приему на работу в соответствии с настоящими Правилами и ежеквартально представляют в Департамент кадровой работы отчет установленной формы.
|
|
|
