Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности, состава и показатели движения персонала. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия (ТР) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их эффективное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое внимание.

Перечислим основные задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов:

-анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

-анализ движения трудовых ресурсов;

-анализ использования рабочего времени;

-анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

-анализ оплаты труда.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, высококвалифицированными специалистами.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе трудовых ресурсов по эти признакам.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия.

Изменения в списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников. По данным о наличии кадров в целом по предприятию, по отдельным категориям и группам персонала рассчитываются следующие показатели, характеризующие движение кадров:

-коэффициент оборота по приему персонала (Кпр) - отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала

-коэффициент оборота по выбытию персонала (Кв) - отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала

-коэффициент текучести кадров (Ктк) - отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

-коэффициент постоянства состава кадров предприятия (Кпс) - отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала предприятия

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за рассматриваемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Эта зависимость выражается формулой: ФРВ = ЧР*Д*П.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, как в натуральном, так и в стоимостном выражении.Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от среднечасовой выработки одного рабочего (ЧВ), но и от удельного веса рабочих в общей численности персонала (Уд), а также от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Среднегодовую выработку продукции одним работником находят по формуле: ГВ = Уд*Д*П*ЧВ.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (Rппп) - отношение прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Факторная модель данного показателя записывается следующим образом: Rппп = Rоб*Дрп*ГВ, где Rоб – рентабельность оборота (продаж), Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска, ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Фонд заработной платы определяется по формуле: ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП, где ЧР – среднегодовая численность работников, Д – количество отработанных дней одним работником за год, П – средняя продолжительность рабочего дня, ЧПЗ – среднечасовая зарплата одного работника.

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней заработной платы работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

 

 

3. Анализ использования трудовых ресурсов. Факторный анализ произво­дительности труда. Факторный анализ фонда оплаты труда.

 

Основная задача анализа использова­ния трудовых ресурсов на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям: 1) Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 2) Анализ движения рабочей силы. 3) Анализ производительности труда.

Проводя факторный анализ производи­тельности труда, анализируют годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни произво­дительности труда. Анализируется измене­ние по факторам производительности труда и ее влияние на объем производства. Про­водится анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда.

Факторный анализ производительности труда преимущественно проводится в следующей последовательности:

1. Расчет влияния факторов на изменение выработки работника ППП проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния факторов на изменение выработки работника способом разниц выявляется:

- влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП;

- влияние выработки.

2. Расчет влияния факторов изменения выработки рабочего проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния изменения выработки способом разниц выявляется:

- влияние числа дней, отработанных одним рабочим (целодневные потери).

- влияние продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери).

- влияние среднечасовой выработки (интенсивность труда).

3. При факторном анализе производительности труда влияние на объем производства производится в следующей последовательности:

- изменения среднегодовой выработки работника ППП.

- изменения среднегодовой выработки рабочего.

- изменения среднедневной выработки.

- изменения среднечасовой выработки.

Факторный анализ заработной платы проводят на основе анализа используемых на предприятии трудовых ресурсов и имеющихся показателей производительности труда. при этом, рост производительности создает реальные предпосылки, повышающие уровень его оплаты. Ср-ва оплаты труда следует использовать так, чтобы темп роста оплаты труда не обгоняли рост его производительности. Это дает возможность наращивать воспроизводство на любом предприятии.

Анализ фонда заработной платы (ФЗП) начинают с расчета двух видов отклонения фактической величины этого фонда от плановых показателей: абсолютных и относительных.

Порядок произведения расчетов:

1. Абсолютное отклонение (ФЗПабс). Показатель определяется при сравнении фактически использованных средств для оплаты труда (ФЗПф) с имеющимся плановым фондом (ФЗПпл) по предприятию в целом: ФЗПф – ФЗПпл = ФЗПабс Нужно помнить, что абсолютное отклонение не характеризует само по себе использование ФЗП, ведь в этом показателе не учитывается степень выполнения производственного плана.

2. Относительное отклонение (ФЗПотк) Показатель рассчитывается между суммой зарплаты, фактически начисленной (ФЗПф), и тем плановым фондом, который скорректирован на коэффициент исполнения плана по производству (Квп) ФЗПф – Квп = ФЗПотк.

 

Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), его задачи. Факторный анализ затрат на рубль товарной продукции. Анализ общей суммы затрат на производство продукции. Факторный анализ прямых материальных затрат. Факторный анализ прямых трудовых затрат.

С помощью анализа затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) познается сущность хоз. процессов, осуществляется оценка хоз. ситуаций, выявляются резервы производства и, таким образом, обосновываются решения для планирования и управления.

Основными задачами анализа затрат… являются:

– объективная оценка выполнения плана по себестоимости и ее изменения относительно прошлых отчетных периодов, а также соблюдения действующего законодательства, договорной и финансовой дисциплины;

– исследование причин, вызвавших отклонение показателей от их плановых значений;

– содействие выработке оптимальной величины плановых затрат, плановых и нормативных калькуляций на отдельные изделия и виды продукции;

– выявление и сводный подсчет резервов снижения затрат на производство и реализацию продукции.

Задачами анализа затрат на 1 рубль товарной продукции являются:

1. определение общего отклонения по затратам на каждый вид продукции:

2. факторный анализ – определение количественной оценки влияния каждого фактора на показатель.

На изменение затрат на 1 рубль товарной продукции влияют такие факторы, как уровень оптовых цен на продукцию, структура и ассортимент продукции и себестоимость отдельных изделий.

Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции можно проводить в динамике, в сравнении с другими предприятиями и в сравнении с плановыми данными.

Под затратами на производство и реализацию продукции понимается выраженный в денежной форме объем потребленных ресурсов, использованных для осуществления обычных видов деятельности предприятия. Для анализа общей суммы затрат на производство и реализацию продукции используются следующие группировки затрат: по экономическим элементам; по способу включения в себестоимость продукции; по отношению к объему производства.

Группировка затрат по экономическим элементам включает: материальные затраты; затраты на оплату труда; страховые взносы; амортизация; прочие затраты

По способу включения в себестоимость продукции различают прямые и косвенные затраты. Прямые затраты − это затраты, которые можно прямо, без специальных расчетов, отнести на конкретный вид или партию продукции. Такими затратами являются прямые материальные затраты и прямые затраты на оплату труда основного производственного персонала.

По отношению к объему производства различают переменные и постоянные затраты. Переменные затраты изменяются пропорционально изменению объема производства, а рассчитанные на единицу продукции представляют собой постоянную величину.

Структурная модель факторного анализа прямых материальных затрат.

Анализ влияния факторов производится с помощью метода цепной подстановки или абсолютных разниц. Для углубления анализа оценивают изменение материальных затрат на единицу продукции по видам. В ходе анализа исследуются следующие факторы: изменение норм расхода материалов; изменение цен на материалы; замена одних материалов на другие.

Анализ прямых трудовых затрат имеет большое значение, т.к они занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование её уровня.

Анализ прямых трудовых затрат включает:

- анализ динамики заработной платы на рубль продукции,

- анализ её доли в себестоимости продукции,

- изучение факторов, определяющих её величину,

- поиск резервов экономии средств по данной статье затрат.

Расчет количественного влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижении трудоемкости продукции.

Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Для расчета количественного влияния факторов используется способ абсолютных разниц.

Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по показателям заработной платы на изделие (объект анализа) и количественное влияние факторов: А) абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значение среднечасовой заплаты — за счет изменения трудоемкости,

Б) абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умножается на фактический уровень трудоемкости продукции — за счет изменения среднечасовой оплаты труда.

 

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: