Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

КонсультантПлюс: примечание.

Производственный календарь на 2012 год см. в Справочной информации.

 

 

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время  
   
- Понятие рабочего времени. Особенности правового регулирования рабочего времени >>> - Виды рабочего времени >>> - Учет рабочего времени >>> - Поденный и недельный учет рабочего времени >>> - Форма учета рабочего времени >>>

 

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

 

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

 

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время  
   
- Сокращенная продолжительность рабочего времени>>> - Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников >>> - Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их работы >>>

 

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

 

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

 

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

 

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

 

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Статья 93. Неполное рабочее время

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время  
   
- Неполное рабочее время >>> - Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени >>> - Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника >>> - Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника >>> - Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника >>> - Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя >>> - Порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя >>> - Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени >>> - Заключение дополнительного соглашения с работником при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя >>> - Оформление табеля учета рабочего времени при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя >>> - Установление неполного рабочего времени женщинам и лицам с семейными обязанностями >>>

 


 

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

 

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время  
   
- Продолжительность ежедневной работы (смены) >>> - Установление продолжительности ежедневной работы (смены) >>> - Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы (смены) >>> - Оформление условия о сокращенной продолжительности ежедневной работы (смены) >>> - Указание продолжительности ежедневной работы в табеле учета рабочего времени >>> - Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников >>>

 

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

 

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

 

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время  
   
- Общепринятые выходные дни >>> - Нерабочие праздничные дни >>> - Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней >>> - Продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня у определенных категорий работников >>> - Виды компенсаций за переработку в предпраздничный день >>> - Дополнительное время отдыха за переработку в предпраздничный день >>> - Оплата переработки в предпраздничный день >>> - Учет рабочего времени при переработках в предпраздничные дни >>> - Работа накануне выходных дней >>>

 

 

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

 

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

 

 

Статья 96. Работа в ночное время

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в ночное время  
   
- Работа в ночное время >>> - Категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время >>> - Работа в вечерние смены >>> - Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время >>> - Продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени >>> - Продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий >>> - Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия >>> - Учет работы в ночное время >>> - Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями >>> - Ограничения по привлечению к работе в ночное время >>>

 

 

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

 

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

 

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

 

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени  
   
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени >>>

 

 

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

 

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

 

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

 

 

Статья 98. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Статья 99. Сверхурочная работа

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Сверхурочная работа  
   
- Понятие сверхурочной работы >>> - Продолжительность сверхурочной работы >>> - Ограничения при привлечении к сверхурочной работе >>> - Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия >>> - Оформление документов для привлечения к сверхурочной работе >>> - Получение согласия на сверхурочную работу >>> - Оформление привлечения к сверхурочной работе >>> - Учет сверхурочной работы >>> - Виды компенсации за сверхурочную работу >>> - Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями >>> - Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время >>> - Ограничения по привлечению к сверхурочным работам >>>

 

 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

 

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

 

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

 

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

 

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова "систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации," будут заменены словами "централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,".

 

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

 

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

 

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

 

Статья 100. Режим рабочего времени

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Режим рабочего времени  
   
- Режимы рабочего времени >>>

 

 

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 

 

Статья 101. Ненормированный рабочий день

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Ненормированный рабочий день  
   
- Ненормированный рабочий день >>> - Категории работников с ненормированным рабочим днем >>> - Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне >>> - Учет работы при ненормированном рабочем дне >>> - Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня >>>

 

 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в режиме гибкого рабочего времени  
   
- Режим гибкого рабочего времени >>> - Установление режима гибкого рабочего времени >>> - Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени >>> - Учет рабочего времени при гибком графике работы >>>

 

 

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

 

 

Статья 103. Сменная работа

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Сменная работа  
   
- Сменная работа >>> - Составление, утверждение, введение в действие графика сменности >>> - Особенности составления графика сменности >>> - Учет рабочего времени при сменной работе >>>

 

 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

 

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

 

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

 

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

 

    Путеводитель по кадровым вопросам. Суммированный учет рабочего времени  
   
- Суммированный учет рабочего времени >>> - Введение суммированного учета рабочего времени >>> - График работ при суммированном учете рабочего времени >>>

 

 

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

 

 

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...