Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную

Введение.

Учитывая особенности женского организма, трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенные требования к охране их труда (гл. 19 Трудового кодекса РБ, далее – ТК)) и, конечно же, ответственность за нарушение этих норм.


Так, за нарушение законодательства о труде, в т.ч. в отношении работающих женщин, налагается штраф в размере от 4 до 20 базовых величин (ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).


Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса РБ).


 

Запрет применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда


Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК).


В связи с этим утвержден Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (далее – Список) (постановление Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 765).


Определяющим условием при решении вопроса о возможности применять труд женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке, является соответствие параметров величин факторов производственной среды и показателей трудовых нагрузок требованиям СанПиН 9-72 РБ 98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 25.03.1999 № 12.


На таких рабочих местах должны быть исключены факторы риска для жизни и здоровья, при наличии которых не допускается применение труда женщин детородного возраста (письмо Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 30.12.2002 № 11-16/6497/14-15-4/4068 «О применении Списка тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин»).


По сложившейся практике перечни работ, на которых запрещается применять труд женщин, рассматриваются при подготовке и заключении коллективных договоров (соглашений). Они включаются в коллективные договоры в качестве приложений без сокращений по сравнению со Списком, утвержденным Правительством.


 

Порядок применения труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в списке


Для решения вопроса о возможности применения труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке, вам необходимо:


– провести работу по внедрению оздоровительных мероприятий и устранению факторов, препятствующих применению труда женщин или приведению их параметров к допустимым нормам;
– обратиться в органы государственной экспертизы условий труда и государственного санитарного надзора по месту своего нахождения.


Названные органы совместно подготавливают соответствующее заключение.

Исключительные случаи применения труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке


Женщины могут привлекаться на подземные нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 262 ТК).


Исключение составляют работы, выполняемые женщинами:


– занятыми санитарно-бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации;
– которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения нефизических работ.


Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную


Законодательством установлен запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).


Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей ими вручную установлены постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную».


Данные нормы (см. таблицу) обязательны для применения с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

 

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную

 

Характер работы Предельно допустимая масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:  
с рабочей поверхности до 350 кг
с пола до 175 кг

 


При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) – 0,5 м.


Особенности режимов рабочего времени для беременных женщин и матерей, имеющих детей


Женщина, имеющая детей, имеет право потребовать установить для нее режим неполного рабочего времени (ст. 289 ТК).


При этом наниматель обязан устанавливать по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.


Также при наличии у женщины ребенка в возрасте до полутора лет ей необходимо предоставлять помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 267 ТК).


При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.


При этом по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.


Запрет на привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей, к работе в определенное время


Запрещено привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам:


– в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) (ст. 117 ТК);
– сверхурочно;
– в государственные праздники;
– праздничные и выходные дни.


Кроме того, запрещено направление названной категории работников в служебную командировку (ст. 263 ТК).


При этом женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), с их согласия могут привлекаться к работам:


– в ночное время;
– сверхурочно;
– в государственные праздники и праздничные дни;
– в выходные дни, а также направляться в служебную командировку.


Особенности определения норм труда для беременных женщин


Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


До решения данного вопроса вы должны обеспечить освобождение женщины от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.


Сохранять средний заработок и освобождать от работы необходимо в случае отсутствия возможности предоставить женщине более легкую работу в соответствии с медицинским заключением вплоть до наступления отпуска по беременности и родам.

 

Справочно: порядок исчисления среднего заработка определен постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».


Облегчить труд беременных женщин можно за счет снижения норм выработки, обслуживания, нормированных заданий, сокращения продолжительности рабочего времени – рабочего дня или рабочей недели с безусловным сохранением среднего заработка.


Гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.


Отпуск по беременности и родам


Женщинам отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 184 ТК).


Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения (территории с радиоактивным загрязнением 1 Ки/км2 и выше), предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70) календарных дней после родов.


ЭТО ВАЖНО! Общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.


Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Такой отпуск может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. При этом в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.


Особенности предоставления трудового отпуска беременным женщинам


Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год вы предоставляете не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. По желанию беременной женщины вы обязаны предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы перед отпуском по беременности и родам или после него. В этом случае отпуск предоставляйте в полном размере, а не пропорционально отработанному времени (ст. 166 ТК).


При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен.


По окончании отпуска по беременности работающая женщина имеет право, а вы при наличии ее желания обязаны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.


Дополнительные гарантии для отдельных категорий женщин


Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по иным основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 44 ТК (ст. 268 ТК).


Особенность заключения контрактов с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей


Вам предоставлено право заключать с любыми работниками (в т.ч. и с женщинами) контракты (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).


В случае если беременная женщина, работающая на условиях трудового договора, не выразит своего согласия на перевод ее на контрактную форму найма (откажется от заключения контракта), вы не имеете права расторгнуть с ней трудовые отношения по п. 5 ст. 35 ТК (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

 

 


 

Литература.

1. http://spok.by/izdaniya/ya-spok/osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenshc_0000000

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...