 |
Конкурентные модели рынка труда.
|
|
|
|
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ
МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (Университет)
МИД РОССИИ
_________________________________________________________
Кафедра экономической теории
Курсовая работа на тему:
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
Роль государства и профсоюзов.
Студента I курса I группы факультета МЭО
Яковлева А.М.
Научный руководитель
к.э.н., доц. Голиков А.Н.
Москва - 2000 г.
Содержание:
Введение.---------------------------------------------------------------------------------------------------- 3
Глава 1. Преобладание несовершенной конкуренции на рынке труда. 5
§1. Конкурентные модели рынка труда.----------------------------------------------------- 5
§2. Монопсония на рынке труда.----------------------------------------------------------------- 6
§3. Присутствие профсоюзов на рынке труда.------------------------------------------ 7
§4. Двусторонняя монополия на рынке труда.----------------------------------------- 11
Глава 2 Влияние профсоюзов на экономику.------------------------------- 13
§1. Преимущество в зарплате для членов профсоюза.---------------------------- 13
§2. Влияние профсоюзов на эффективность и производительность труда. 14
Глава 3. Влияние государства на рынок труда.--------------------------- 20
§1. Минимальная ставка заработной платы.-------------------------------------------- 20
§2 Влияние налоговой политики на рынок труда------------------------------------ 22
§3 Влияние трансфертов и субсидий на рынок труда.---------------------------- 24
Заключение.------------------------------------------------------------------------------------------- 27
Список использованной литературы.------------------------------------------------------ 28
Введение.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ‘ труд - земля - капитал ’ является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.
|
|
|
Рынок труда имеет свои характерные особенности. Это связано со спецификой товара, который продается и покупается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией жизнедеятельности человека и неотделим от личности. Поэтому сам труд не может быть продан, и на «рынке труда» продаются и покупаются услуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке товаров контакт продавца и покупателя в большинстве случаев ограничивается передачей прав собственности, то есть крайне непродолжителен во времени, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся все то время, на которое заключен контракт. Надо также отметить, что большую роль на рынке труда играют неденежные факторы — престижность и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее.
Одной из важнейшей особенностей рынка руда является преобладание на нем различных форм несовершенной конкуренции. Это обусловлено присутствием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации. В своей работе автор попытается, обобщив имеющуюся информацию, проанализировать воздействие вышеуказанных институтов на рынок труда, а также оценить конечные результаты их деятельности на рынке.
|
|
|
Глава 1.
Преобладание несовершенной конкуренции на рынке труда.
Конкурентные модели рынка труда.
Надо сказать, что ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. Однако мы попытаемся смоделировать её, чтобы проанализировать спрос и предложение на рынке труда.
В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой.
В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.
Кривая предложения в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.
Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости находятся на пересечении кривых спроса и предложения на труд (точка Е на Рис. 1). Этой точке соответствует определенный уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка Е отображает положение полной занятости.
|
|
|
